《公共人力资源管理》（专科）练习题一二答案
《公共人力资源管理》（专科）练习题一 答案附件回复可见，需要的请自助下载 一、名词解释1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5、公共人力资源6、公共人力资源的福利7、公共人力资源的奖励8、国家公务员的申诉9、公共人力资源管理10、公开竞争性考试 二、多项选择1、我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）A. 服务取向B. 效率与效益相统一的取向C. 权利与责任相统一取向D. 公平与正义取向3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金5、事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A. 规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励11、公共人力资源的特殊性主要包括（）A. 政治性B. 稀缺性C. 社会效益性D. 公共责任性12、系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴16、我国国家公务员纪律处分的种类（）A. 警告B. 记过、记大过C. 降级、撤职D. 开除17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。 D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。18、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求19、我国国家机关绩效考核的原则是（）A. 客观B. 效率C. 公正D. 注重实绩20、目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统21、公共人力资源管理的特殊性主要有（）A. 系统性B. 权威性C. 法治性D. 公益性22、当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务C. 为实现人民的意志和利益服务D. 为维护特权阶层的利益服务23、人力资本理论的主要观点包括（）A. 人力资源是一切资源中最主要的资源B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号24、我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B. 分析现有人力资源的状况C. 对组织未来的人力资源需求进行预测D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估。25、下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）A. 具有一个国家的国籍B. 年满十六周岁C. 拥护中华人民共和国宪法D. 具有良好的品行 三、简答题1、简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2、公共人力资源工资福利管理的原则3、公共人力资源纪律管理的特征4、公共人力资源培训的意义5、概括公共人力资源规划的意义6、简述公共人力资源管理制度的内涵7、简述公共人力资源规划的内涵8、概括马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点9、公共人力资源奖励制度的作用10、简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点 公共人力资源管理（专科）练习题二 一、名词解释1、人力资源2、非公开竞争性考试3、社会保障制度4、公共人力资源职务晋升5、人力资源管理6、公共人力资源管理的价值取向7、劳动合同8、安全生产管理制度9、国家公务员的控告10、我国公共人力资源的培训 二、多项选择1、公共人力资源管理的职能主要有（）A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能2、对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论3、我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况4、我国录用公务员的考试种类有（）A. 笔试B. 面试C. 公开竞争性考试D. 非公开竞争性考试5、自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制6、从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励7、下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用8、我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A. 专门业务培训B. 职前培训C. 在职培训D. 脱产培训9、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）A. 优秀B. 合格C. 不合格D. 称职10、国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）A. 入口环节的保障管理B. 工作过程中的保障管理C. 出口环节的保障管理D. 离职之后的保障管理11、从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A. 民族性B. 分层性C. 规定性D. 国际性12、保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A. 保证立法上的公正B. 保证程序上的公正C. 保证任职机会上的公正D. 保证公民对公正的认同13、目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D. 《西部地区人才开发十年规划》14、按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 永久性合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同15、目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A. 计划管理方式B. 工效挂钩方式C. 自主决定方式D. 民主集中方式16、我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A. 劳动争议处理B. 养老和工伤保险C. 社会救助D. 安全生产管理17、我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升18、下列选项中不属于公共部门的是（）A. 沃尔玛超市B. 肯德基快餐店C. 中国第一汽车集团公司D. 吉林大学19、公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 包括了公共人力资源管理的所有内容D. 促进了公共人力资源的开发和利用20、下列选项中关于国家机关公务员考核的内容表述正确的是（）A. 对国家机关公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据B. 考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩C. 能，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益D. 德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现21、事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A. 失业保险费B. 财政补贴C. 基金利息D. 其他资金22、我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律23、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）A. 讲学习、讲政治、讲正气B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念D. 有强烈的革命事业心和政治责任感24、我国公务员的考核主要分为（）A. 主管考核B. 客观考核C. 平时考核D. 定期考核25、我国国家机关的人力资源培训可以分为（）A. 初任培训B. 任职培训C. 专门业务培训D. 更新知识培训 三、简答题1、简述我国录用国家公务员所遵循的程序2、简述国家公务人员申诉与控告的区别3、公共人力资源规划评估的主要内容4、简述公共人力资源职务晋升的方式5、试述公共人力资源奖励的原则6、简述我国公务员考核的主要内容7、我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径8、试述马克思主义关于社会保障的基本理论9、公共人力资源纪律管理的意义10、简述公共人力资源绩效考核的作用 答案附件回复可见，需要的请自助下载**** Hidden Message *****
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