大工16春《人力资源管理》在线测试1
大工16春《人力资源管理》在线测试1一、单选题：
1.职位是职工( )的统一，是人力资源管理的基本单位。 (满分:4)
A. 职务与责任
B. 职务与岗位
C. 职务与权利
D. 职务与义务
2.下列哪一项属于影响培训的外部因素( )。 (满分:4)
A. 工会
B. 管理人员的水平
C. 企业发展的阶段
D. 员工的素质水平
3.人力资源供大于求应采取( )种措施 (满分:4)
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
4.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指( )。 (满分:4)
A. 上岗前培训
B. 专业技术人员培训
C. 员工转岗培训
D. 员工上岗后的适应性培训
5.工作分析方法中，( )一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 (满分:4)
A. 观察法
B. 问卷法
C. 实验法
D. 面谈法
6.人力资源管理最核心的功能是( )。 (满分:4)
A. 开发
B. 获取
C. 奖酬
D. 整合
7.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的( )。 (满分:4)
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
8.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为( )的应聘者。 (满分:4)
A. 员工介绍
B. 广告征召
C. 自荐
D. 大学校园征召
9.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型( )。 (满分:4)
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
10.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。 (满分:4)
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
二、多选题：
1.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有( )。 (满分:6)
A. 合并精简臃肿机构
B. 提前退休策略
C. 减少员工工作时间
D. 永久性辞退绩效差的员工
2.构成激励的基本要素有( )。 (满分:6)
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 目的
3.职位评价的方法包括( )。 (满分:6)
A. 排列法
B. 分类法
C. 调查法
D. 评分法
E. 因素比较法
4.企业的培训需求分析主要从( )两个方面进行。 (满分:6)
A. 企业员工分析
B. 企业现状分析
C. 企业未来的状况预测
D. 企业培训资金需求分析
5.企业内部征召的方法通常有( )。 (满分:6)
A. 职位公告
B. 内部提升
C. 职位转换
D. 职位投标
三、判断题：
1.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.无效合同从订立时起，就没有法律效力，但是如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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