东师公共人力资源管理（高起专）16春在线作业3
东师公共人力资源管理（高起专）16春在线作业3一、单选题:【10道,总分:30分】
1.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:3)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:3)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
3.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
6.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:3)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
7.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:3)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
8.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:3)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
9.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:3)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
10.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括( ) (满分:3)
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
2.事业单位失业保险所需资金的主要来源( ) (满分:3)
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
3.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向( )提出理由要求处理或重新处理的行为 (满分:3)
A. 原处理机关
B. 同级人民政府人事部门
C. 上级领导机关
D. 监察机关
4.西方国家公务员制度的运行机制主要有( ) (满分:3)
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
5.我国公务员的考核主要分为( ) (满分:3)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
6.目前的我国公务员培训的机构主要包括( ) (满分:3)
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
7.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是( ) (满分:3)
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
8.马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括( ) (满分:3)
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
9.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在( ) (满分:3)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
10.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括( ) (满分:3)
A. 不准超职数配备领导干部
B. 不准临时动议决定干部任免
C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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