东师公共人力资源管理（高起专）16春在线作业2
东师公共人力资源管理（高起专）16春在线作业2一、单选题:【10道,总分:30分】
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:3)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
2.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
3.劳动合同又称( ) (满分:3)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
5.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
6.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:3)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
7.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
9.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:3)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
10.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有( ) (满分:3)
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
2.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是( ) (满分:3)
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
3.公共人力资源录用的现实意义包括( ) (满分:3)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
4.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( ) (满分:3)
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
5.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的( ) (满分:3)
A. 政治纪律
B. 组织纪律
C. 经济纪律
D. 群众纪律
6.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是( ) (满分:3)
A. 中华人民共和国公务员法
B. 党政领导干部选拔任用工作条例
C. 深化干部人事制度改革纲要
D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
7.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手( ) (满分:3)
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
8.事业单位失业保险所需资金的主要来源( ) (满分:3)
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
9.我国事业单位人事制度改革的目标任务是( ) (满分:3)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
10.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度( ) (满分:3)
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
**** Hidden Message *****
页:
[1]