川大《人力资源法规管理1162》16春在线作业答案
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一、单选题：
1.我国拉动合同的合法形式是( ) (满分:2)
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
2.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( ) (满分:2)
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
3.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是( ) (满分:2)
A. 新保守学派
B. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派
4.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于( ) (满分:2)
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
5.我国三方协商机制的组织机构是( ) (满分:2)
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
6.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 ( ) (满分:2)
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
7.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过( ) (满分:2)
A. 6小时
B. 8小时
C. 10小时
D. 24小时
8.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构( ) (满分:2)
A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B. 仲裁处
C. 仲裁科
D. 政府指定综合经济管理部门代表
9.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( ) (满分:2)
A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
10.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是( ) (满分:2)
A. 劳动法
B. 劳动保护法
C. 企业规章
D. 劳动合同
11.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是( ) (满分:2)
A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
12.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ) (满分:2)
A. 150个
B. 184个
C. 194个
D. 200个
13.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是( ) (满分:2)
A. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B. 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
D. 不具备试用期约定的非全日制劳动合同
14.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是( ) (满分:2)
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证
15.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？( ) (满分:2)
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
16.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是( ) (满分:2)
A. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
17.法律规定由人民法院执行的法律文书，由( )执行。 (满分:2)
A. 被执行人的户籍所在地的人民法院
B. 企业所在地的人民法院
C. 劳动合同签订的地方的人民法院
D. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
18.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 (满分:2)
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
19.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是( ) (满分:2)
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
20.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ) (满分:2)
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
二、多选题：
1.劳动关系发生的方式有( ) (满分:10)
A. 行政方式
B. 合同方式
C. 自然方式
D. 法定方式
2.下列关于劳动合同的变更，正确的是( ) (满分:10)
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
3.下列关于集体协商的说法正确的是( ) (满分:10)
A. 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表
B. 双方代表的人数必须相等
C. 双方都应该另行指定记录员
D. 集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字
三、判断题：
1.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。 ( ) (满分:10)
A. 错误
B. 正确
2.社会保障权是居于首要地位的劳动权。 ( ) (满分:10)
A. 错误
B. 正确
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( ) (满分:10)
A. 错误
B. 正确
《人力资源法规管理1162》16春在线作业2
一、单选题：
1.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于( ) (满分:2)
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
2.下列纠纷中属于劳动争议的是( ) (满分:2)
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
3.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是( ) (满分:2)
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证
4.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( ) (满分:2)
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
5.世界上第一部仲裁法案于1697年由( )制定 (满分:2)
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 法国
6.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 ( ) (满分:2)
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
7.我国的集体协商范围是以( )一级为主的 (满分:2)
A. 企业
B. 行业
C. 全国
D. 产业
8.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构( ) (满分:2)
A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B. 仲裁处
C. 仲裁科
D. 政府指定综合经济管理部门代表
9.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ) (满分:2)
A. 150个
B. 184个
C. 194个
D. 200个
10.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ) (满分:2)
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
11.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) (满分:2)
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
12.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？( ) (满分:2)
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
13.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 (满分:2)
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
14.下列不一定具有全权代理资格的是( ) (满分:2)
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
15.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于( ) (满分:2)
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
16.我国三方协商机制的组织机构是( ) (满分:2)
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
17.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于( ) (满分:2)
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
18.下列哪项不属于三方协商的主体( ) (满分:2)
A. 国家劳动行政部门代表
B. 工会
C. 雇主协会
D. 企业法人代表
19.三方协商的实质是( ) (满分:2)
A. 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B. 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C. 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D. 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
20.下面的社会关系中，属于劳动关系的是( ) (满分:2)
A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B. 承揽人与定作人之间的关系
C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
二、多选题：
1.劳动关系发生的方式有( ) (满分:10)
A. 行政方式
B. 合同方式
C. 自然方式
D. 法定方式
2.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是( ) (满分:10)
A. 企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行
B. 对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁
C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人
D. 只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同
3.衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是( ) (满分:10)
A. 罢工次数
B. 罢工工人人数
C. 波及的范围
D. 损失的工作日
三、判断题：
1.劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。 ( ) (满分:10)
A. 错误
B. 正确
2.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( ) (满分:10)
A. 错误
B. 正确
3.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。 ( ) (满分:10)
A. 错误
B. 正确
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