川大《人力资源开发与管理2086》16春在线作业答案参考
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一、单选题：
1.在管理手段上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) (满分:2)
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
3.不体现人力资源开发目标的整体性的是( ) (满分:2)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
4.不属于人力资源管理开发的手段的是( ) (满分:2)
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
5.在管理技术上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
6.不符合人本管理思想的是( ) (满分:2)
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
7.在管理策略上，现代人力资源管理是( ) (满分:2)
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
8.( )不属于现代人力资源管理的三大基石 (满分:2)
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
9.管理内容上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
10.( )是人力资源开发的最高目标 (满分:2)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
二、多选题：
1.员工的动态特征包括( ) (满分:4)
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ) (满分:4)
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
3.( )属于人性的特征 (满分:4)
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
4.员工的基本特征包括( ) (满分:4)
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
5.( )属于人力资本投资支出 (满分:4)
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
6.( )说明了人力资源开发目标的多元性 (满分:4)
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
7.( )说明了人力资源开发目标的多元性 (满分:4)
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
8.以下属于现代人力资源管理的原则的为( ) (满分:4)
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
9.( )属于人本管理机制 (满分:4)
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
10.企业人力资源管理的职能有( ) (满分:4)
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
三、判断题：
1.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6."因人设岗"是设置岗位的基本原则 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
《人力资源开发与管理2086》16春在线作业2
一、单选题：
1.不体现人力资源开发目标的整体性的是( ) (满分:2)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
2.不属于人力资本投资支出的形式是( ) (满分:2)
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
3.( )是人力资源开发的最高目标 (满分:2)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
4.不属于人性的内容( ) (满分:2)
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
5.在管理手段上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
6.在管理内容上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
7.在管理层次上，现代人力资源管理部门( ) (满分:2)
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
8.管理内容上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
9.在管理策略上，现代人力资源管理是( ) (满分:2)
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
10.在管理形式上，现代人力资源管理是( ) (满分:2)
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
二、多选题：
1.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ) (满分:4)
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
2.( )属于人力资本投资的特性 (满分:4)
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
3.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 (满分:4)
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
4.( )属于人性的特征 (满分:4)
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
5.属于人力资源开发的主要内容有( ) (满分:4)
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
6.企业人力资源管理的职能有( ) (满分:4)
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
7.属于现代人力资源管理的基本测量技术有( ) (满分:4)
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
8.经济人假设理论中的“经纪人”又称( ) (满分:4)
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
9.( )属于人力资本投资支出 (满分:4)
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
10.( )属于人本管理机制 (满分:4)
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
三、判断题：
1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2."因人设岗"是设置岗位的基本原则 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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**** Hidden Message ***** 无忧答案太牛了，下载了几个全满分，哈哈！
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