北语16春《组织行为学》在线作业1234标准答案
北语16春《组织行为学》作业1一、单选题:【15道,总分:60分】
1.对归因理论作出了贡献的学者不包括( ) (满分:4)
A. 罗斯
B. 凯利
C. 泰罗
D. 韦纳
2.知觉的特性不包括( )。 (满分:4)
A. 选择性
B. 整体性
C. 恒常性
D. 变动性
3.下列属于负强化的是( )。 (满分:4)
A. 小王上班迟到被扣当月奖金
B. 小刘无故旷工五天被扣当月工资
C. 小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D. 老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
4.影响人们态度和行为的根本因素是( ) (满分:4)
A. 情感
B. 意向
C. 动机
D. 价值观
5.( )主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。 (满分:4)
A. 奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
6.组织行为学权变理论时代指的是( ) (满分:4)
A. 二战到20世纪八十年代
B. 20世纪七八十年代到现在
C. 二十世纪二十年代到三十年代
D. 二十世纪五十年代到现在
7.决策的特点主要有几个( )？ (满分:4)
A. 三
B. 五
C. 二
D. 四
8.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有( )种最基本的需要。 (满分:4)
A. 五
B. 四
C. 三
D. 二
9.GAS三阶段压力理论模型是由( )创立的 (满分:4)
A. 马歇尔
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
10.提出著名的“三种需要理论”的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿特金森
B. 麦克利兰
C. 杜威亚当斯
11.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是( )。 (满分:4)
A. 游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
12.组织行为学研究的对象是( )。 (满分:4)
A. 人的心理和行为的规律
B. 人在管理活动中运用的手段和技术等
C. 人的一般行为规律性
D. 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
13.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是( )。 (满分:4)
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
14.人本主义学习理论的代表人物是( )。 (满分:4)
A. 泰罗、法约尔
B. 斯金纳、班杜拉提
C. 马斯洛、罗杰斯
D. 皮亚杰、布鲁纳
15.斯金纳认为( )是行为产生的原因。 (满分:4)
A. 学习
B. 动机
C. 需求
D. 强化
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.下列属于组织行为学特点的是( )。 (满分:4)
A. 边缘性
B. 两重性
C. 实用性
D. 描述性
2.对员工进行激励时应关注的原则包括( ) (满分:4)
A. 物质利益原则
B. 公平原则
C. 妥协性原则
D. 差异化和多样化原则
3.感觉可以分为( )。 (满分:4)
A. 外部感觉
B. 自然感觉
C. 内部感觉
D. 运动感觉
4.对于决策者来说，要使决策达到最优必须( ) (满分:4)
A. 比较容易获得与决策有关的全部信息
B. 了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案
C. 准确预测每个方案的执行结果
D. 对执行者做好管理
5.在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.需要是动机产生的基础( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.亚当斯的公平理论侧重研究工资报酬分配中的不合理性及其对员工消极影响。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
16春《组织行为学》作业2
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.能力的发展与年龄的增长( ) (满分:4)
A. 无关
B. 同速
C. 同步
D. 不同步
2.关于性格表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 人的性格有好坏之分
B. 一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切
C. 性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征
D. 性格特征与人的身心健康无关
3.进取型人际关系的特征是( ) (满分:4)
A. 对抗他人
B. 服从他人
C. 疏远他人
D. 朝向他人
4.人们在活动中自发的形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体被称为( ) (满分:4)
A. 社团
B. 民间组织
C. 非正式群体
D. 正式群体
5.下列关于性格的说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 性格与工作绩效间呈现弱相关
B. 家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上
C. 学校对人的性格无作用
D. 社会文化对人的性格也有影响作用
6.下列不属于奥尔波特个人特质论的是( ) (满分:4)
A. 首要特质
B. 中心特质
C. 次要特质
D. 普通特质
7.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由( )创立的。 (满分:4)
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨
8.下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是( ) (满分:4)
A. 震荡阶段
B. 规范化阶段
C. 中止阶段
D. 结束阶段
9.提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 瑟斯顿
D. 斯皮尔曼
10.下列关于群体的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 群体只能是特定行政或经济组织的的成员
B. 十人以上才能称为群体
C. 群体一般是封闭的
D. 群体成员有共同的奋斗目标
11.下列不属于艾森克三因素理论的是( ) (满分:4)
A. 外倾性
B. 内倾性
C. 神经质
D. 精神质
12.智力二因素理论由( )创立。 (满分:4)
A. 吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 斯皮尔曼
D. 斯腾伯格
13.非正式群体与正式群体的划分，最早是由( )提出来 (满分:4)
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 梅奥
D. 舒尔茨
14.下列不属于群体规范作用的是( )。 (满分:4)
A. 能够维持和巩固群体
B. 指导与矫正群体行为
C. 树立评价标准
D. 剥夺个人自由
15.能力的核心因素是( ) (满分:4)
A. 环境理论
B. 人际关系理论
C. 智力理论
D. 心理因素理论
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类( ) (满分:4)
A. 容纳的需要
B. 控制的需要
C. 情谊的需要
D. 利用的需要
2.人际交往的普遍原则包括( ) (满分:4)
A. 平等原则
B. 互利原则
C. 信用原则
D. 相容原则
3.理论界主要的性格的类型划分包括( ) (满分:4)
A. 内倾型和外倾型
B. A型性格B型性格C型性格
C. 场依存性和场独立性
D. 冲动型和思考型
4.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即( ) (满分:4)
A. 智力的内在成分
B. 智力成分与经验的关系
C. 智力成分的外部作用
D. 智力的天分
5.影响工作满意度的因素包括( ) (满分:4)
A. 承担的工作心理挑战性的高低程度
B. 公平的报酬和支持性的工作环境
C. 融洽的员工关系
D. 人格和工作的匹配
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
16春《组织行为学》作业3
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.下列不属于团队建设重要意义的是( ) (满分:4)
A. 团队建设有利于领导集权
B. 能推动团队运作和发展
C. 能培养团队成员间的亲和力
D. 有利于提高组织整体效能
2.群体决策中的德尔菲法成功的关键是( ) (满分:4)
A. 组成了专家小组
B. 经过反复论证
C. 对专家意见进行了综合处理
D. 使用了匿名的方法
3.下列关于群体冲突说法不正确的是( ) (满分:4)
A. 一般不会导致组织灭亡
B. 群体冲突都是破坏性的
C. 它会危害到组织的绩效
D. 冲突有时也有积极作用
4.最新的群体决策方式将( )法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。 (满分:4)
A. 名义群体法
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 罗宾斯法
5.下面关于追随者的表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 没有追随者便没有领导者
B. 被领导者一定是追随者
C. 追随者并不是天然的
D. 领导者对追随者具有影响力
6.群体决策中的德尔菲法是由( )首创的 (满分:4)
A. 奥斯本和法约尔
B. 赫尔姆和达尔克
C. 德尔菲和麦格拉斯
D. 德尔菲和罗宾斯
7.被称为“团队角色理论之父”的是( ) (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 梅雷迪思·贝尔宾
8.关于集权和分权的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 集权对组织来说是非常有害的
B. 集权和分权对组织来说缺一不可
C. 分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D. 集权总体来说比分权好
9.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是( ) (满分:4)
A. 吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 勒温
D. 斯腾伯格
10.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自( )对政治领导类型的划分。 (满分:4)
A. 伯恩斯
B. 达斯
C. 阜南
D. 加德纳
11.( )是高效团队的灵魂。 (满分:4)
A. 新型团队领导
B. 精英队员
C. 新型规章制度
D. 严格的训练
12.CPM理论包括的三因素是( ) (满分:4)
A. 个人品德、个人勤奋、团体维系
B. 个人品德、工作绩效、团体维系
C. 个人品德、工作绩效、个人服从
D. 个人品德、工作绩效、个人勤奋
13.下列不属于被领导者作用的是( ) (满分:4)
A. 服从领导
B. 支持领导
C. 对抗领导
D. 监督领导
14.权力根据倾向性可分为个人权力和( )权力 (满分:4)
A. 社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
15.下列关于职权和权威的说法不正确的是( ) (满分:4)
A. 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B. 职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C. 权威更多地与个人特征有关
D. 权力和权威没有区别
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是( ) (满分:4)
A. 需求理论
B. 特质理论
C. 行为理论
D. 权变理论
2.魅力型领导的共同特点有( ) (满分:4)
A. 自信与远见卓识
B. 对目标的坚定信念
C. 不循规蹈矩与清楚的表述能力
D. 追求变革、应变与求实
3.费德勒模型理论指出，情境要素包括以下( )方面 (满分:4)
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导者与被领导者之间的关系
D. 被领导者的好恶
4.群体决策的原则包括( ) (满分:4)
A. 少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
5.学术界关于冲突的共识包括( ) (满分:4)
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
C. 所有冲突都是不良的
D. 所有冲突都会影响企业发展
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.信任是领导者与被领导者关系的基石( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.冲突是好是坏取决于冲突的类型( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
16春《组织行为学》作业4
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.科层组织最大的特点是( ) (满分:4)
A. 等级森严
B. 在于他不是什么，而不在于他是什么
C. 以科学方法为指导
D. 领导采取集权方式
2.关于组织文化表述正确的是( ) (满分:4)
A. 组织文化只有正向作用
B. 组织文化既有正向作用也有负面功能
C. 组织文化只有负面功能
D. 组织文化对组织没有影响
3.下列属于古典理论组织学派的是( ) (满分:4)
A. 科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论
4.弗雷德里克·泰罗是( )理论的代表之一 (满分:4)
A. 行政管理理论
B. 官僚制理论
C. 科学管理理论
D. 系统管理理论
5.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和( )两类 (满分:4)
A. 技术事业部
B. 服务事业部
C. 区域事业部
D. 管理事业部
6.下列不属于维护组织文化途径的是( ) (满分:4)
A. 培训专业队伍
B. 甄选实务
C. 高阶领导者的做法
D. 社会化方式
7.下列不属于正式组织特征的是( ) (满分:4)
A. 有十分明确的组织目标组织目标
B. 讲究效率
C. 经过规划而不是自发形成的
D. 组织的最主要作用是满足个人不同的需要
8.下列不属于组织变革方法策略的是 (满分:4)
A. 改良式的变革
B. 综合式的变革
C. 爆破式的变革
D. 计划式的变革
9.《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是( ) (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 泰罗
10.文化维度理论是由荷兰著名学者( )创立的 (满分:4)
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 霍夫斯坦德
D. 斯皮尔曼
11.组织理论的四种类型是( ) (满分:4)
A. 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D. 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
12.官僚制理论代表人物是( ) (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 马克斯·韦伯
13.下列不属于网络型组织结构优点的是( ) (满分:4)
A. 灵活
B. 降低了管理成本，提高管理效率
C. 有利于横向沟通
D. 简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
14.下列不属于矩阵式结构优势的是( ) (满分:4)
A. 促进横向沟通
B. 项目负责人权力大于责任
C. 有利于减少官僚主义现象
D. 便于专家的高效配置
15.组织设计最关键的是( ) (满分:4)
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.组织文化具有下述特性( ) (满分:4)
A. 独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性
2.组织环境的特性包括( ) (满分:4)
A. 客观性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 动态性
3.扁平化组织的特点有( ) (满分:4)
A. 以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
4.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括( ) (满分:4)
A. 工作专门化和部门化
B. 人性化
C. 命令链和控制跨度
D. 正规化、集权与分权
5.工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是( ) (满分:4)
A. 同事及上级对自己工作意见的反馈
B. 其他组织对自己的反馈
C. 顾客对自己的反馈
D. 工作本身的反馈
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.非正式组织对正式组织只有反面功能，只会破坏组织的团结和谐。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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