东财16春《劳动合同法理论与实务B》在线作业满分答案
东财16春《劳动合同法理论与实务B》在线作业一一、单选题：
1.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者( )支付经济补偿。 (满分:4)
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
2.( )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。” (满分:4)
A. 市级以下
B. 市级以上
C. 县级以下
D. 县级以上
3.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 不向劳动者支付经济补偿
D. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
5.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项( )。 (满分:4)
A. 劳动合同期满的
B. 达到法定退休年龄或退职条件的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
6.劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的( ) (满分:4)
A. 法定性
B. 专门性
C. 强制性
D. 行政想
7.( )明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 (满分:4)
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
8.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。 (满分:4)
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
9.经济补偿金的性质有( )。 (满分:4)
A. 补偿性
B. 惩罚性
C. 兼具补偿性和惩罚性
D. 惩罚性突出，补偿性较弱
10.用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。 (满分:4)
A. 十日内
B. 十五日内
C. 二十日内
D. 三十日内
11.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间( )。 (满分:4)
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
12.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。 (满分:4)
A. 次日 当日
B. 次日 次日
C. 次日 前一日
D. 当日 前一日
13.劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。 (满分:4)
A. 长期性
B. 固定性
C. 流动性
D. 临时性
14.下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。 (满分:4)
A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资
B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C. 不得向被派遣劳动者收取费用
D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务
15.《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容( )被派遣劳动者。” (满分:4)
A. 通知
B. 通告
C. 告知
D. 告诉
二、多选题：
1.下列属于劳动合同的必备条款的是( )。 (满分:4)
A. 劳动合同期限
B. 社会保险
C. 劳动条件
D. 试用期
2.如果被派遣劳动者受到工伤，则( )。 (满分:4)
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
3.集体合同的效力范围包括( ) (满分:4)
A. 对人效力
B. 对事效力
C. 时间效力
D. 空间效力
4.用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同( )。 (满分:4)
A. 因工负伤
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 非因工负伤
在规定的医疗期满后可以从事原工作的
5.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B. 由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C. 劳动规章制度优先适用
D. 集体合同优先适用
6.用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权( )。 (满分:4)
A. 提出意见
B. 提起诉讼
C. 直接改正
D. 要求纠正
7.用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。 (满分:4)
A. 安全生产条件
B. 人事管理
C. 档案管理
D. 劳动保护条件
8.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的( )中去。 (满分:4)
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
9.劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有( )。 (满分:4)
A. 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B. 劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D. 以上说法均正确
10.以下属于工资范畴的有( )。 (满分:4)
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
一、单选题：
1.《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )向其支付报酬。 (满分:4)
A. 劳动合同指定的工资标准
B. 所在地人民政府规定的特定工资标准
C. 所在地人民政府规定的平均工资标准
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准
2.关于工会的职责下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
3.被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是( ) (满分:4)
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
4.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。 (满分:4)
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法( )是正确的。 (满分:4)
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
6.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据( )来划分的 (满分:4)
A. 监督检查的行为性质
B. 监督检查的工作部分
C. 监督检查的主体兼行为性质
D. 监督检查的主体
7.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：( ) (满分:4)
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
8.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。 (满分:4)
A. 全体职工
B. 用人单位团体
C. 集体合同关系人
D. 厉害关系人
9.非全日制用工是劳动用工制度的一种( )形式，是灵活就业的主要方式。 (满分:4)
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
10.用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 (满分:4)
A. 上级主管部门
B. 单位党委
C. 单位党政领导
D. 职工代表大会
11.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循( )原则。 (满分:4)
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
12.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
13.政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( ) (满分:4)
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
14.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。 (满分:4)
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
15.集体合同是以( )为内容。 (满分:4)
A. 个别劳动者的权利和义务
B. 全体劳动者的共同权利和义务
C. 用工单位的权利和义务
D. 用人单位的所有义务
二、多选题：
1.集体合同的意义有( )。 (满分:4)
A. 集体合同提高了劳动者的收入
B. 集体合同丰富和完善了我国劳动关系调整体制
C. 集体合同可以健全和完善劳动立法的内容
D. 集体合同可以促进劳动关系的和谐发展
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到( )。 (满分:4)
A. 公开
B. 效率
C. 公平
D. 公正
3.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同( )。 (满分:4)
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期产期哺乳期的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
4.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的( )中去。 (满分:4)
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
5.劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当( )。 (满分:4)
A. 书面通知劳动者终止劳动关系
B. 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C. 依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
6.对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点( ) (满分:4)
A. 订立劳动合同情况的检查
B. 执行劳动合同情况的检查
C. 解除劳动合同情况的检查
D. 废除劳动合同情况的检查
7.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表下述权利( )。 (满分:4)
A. 企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B. 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C. 监督集体合同或专项集体合同的履行
D. 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
8.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种( ) (满分:4)
A. 利益争议
B. 关系争议
C. 厉害争议
D. 权利争议
9.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该( )。 (满分:4)
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
10.根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门( ) (满分:4)
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题：
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 二者适用的法律不同
B. 二者的主体资格及其关系不同
C. 二者的合同标的不同
D. 二者的争议处理程序不同
2.用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位( )在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则( )得到法律的支持。 (满分:4)
A. 不得不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
3.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，则( )。 (满分:4)
A. 由行政监察部门责令改正
B. 由用人单位支付经济补偿金
C. 由用人单位支付赔偿金
D. 给劳动者造成损害的，仍应当承担赔偿责任
4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担( ) (满分:4)
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
5.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。 (满分:4)
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
6.用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同( )。 (满分:4)
A. 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B. 在试用期间被证明不符合录用条件
C. 严重违反用人单位的规章制度
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系
7.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以( ) (满分:4)
A. 协商解除
B. 提前中日通知解除
C. 单方面随时通知解除
D. 双方解除
8.( )是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。 (满分:4)
A. 经济补偿金
B. 赔偿金
C. 违约金
D. 经济补偿金或赔偿金
9.王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是( )。 (满分:4)
A. 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B. 不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C. 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D. 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
10.下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。 (满分:4)
A. 用工单位
B. 劳动报酬
C. 派遣期限
D. 工作岗位
11.下列不属于劳动合同法的法律渊源的有( )。 (满分:4)
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 单行条例
12.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
13.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是( )。 (满分:4)
A. 安全教育培训
B. 转岗培训
C. 提供专项费用进行的专业技术培训
D. 一般技能培训
14.集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循( )原则。 (满分:4)
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
15.用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (满分:4)
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
二、多选题：
1.单位违反劳动规章制度规定的，应当( )。 (满分:4)
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
2.在现实生活中采用非全日制用工的劳动者与用人单位签订的往往是( )劳动合同。 (满分:4)
A. 短期的
B. 口头的
C. 临时性的
D. 书面的
3.下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因( )。 (满分:4)
A. 违反劳动合同的行为
B. 违反集体合同的行为
C. 违反单位规章制度的行为
D. 违反相关法律规定的行为
4.因履行集体合同发生争议，当事人可以( )。 (满分:4)
A. 协商解决
B. 劳动争议调解委员会的调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
5.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是( )。 (满分:4)
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
6.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。 (满分:4)
A. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同
B. 如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D. 其他
7.用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。 (满分:4)
A. 非法招用未满16周岁未成年人的
B. 侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 无故拖欠劳动者工资的
8.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为( )和( ) (满分:4)
A. 一般性监督检查
B. 定期性监督检查
C. 查处违法行为的监督检查
D. 查处犯罪行为的监督检查
9.下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形( )。 (满分:4)
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
10.依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同( ) (满分:4)
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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