中石油华东《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业...
中石油华东《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业（一）一、单选题：
1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是( )。 (满分:5)
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标
二、多选题：
1.现代化管理中无为而治的思想有( )。 (满分:10)
A. 象征性管理
B. 控制跨度
C. 管理的黑箱艺术
D. 分级管理
2.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及( )。 (满分:10)
A. 独立自主的人权意识
B. 争强好胜的竞争精神
C. 惜时如金的效率观念
D. 平等互利的合作习惯
3.实现社会公平的三个梯次分别包括( )。 (满分:10)
A. 人格平等
B. 权利平等
C. 公平竞争
D. 经济平等
4.史前管理的特点有( )。 (满分:10)
A. 管理具有普遍性
B. 管理具有组织性
C. 管理具有权威性
D. 管理具有习惯性。
5.孟子的“性善论”主要包括( )。 (满分:10)
A. 人的素质，可以为善
B. 仁义礼智，人所共有
C. 人性如水，随势而变
D. 求则得之，舍则失之
6.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。 (满分:10)
A. 工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B. 工业化时代的敌对关系阶段
C. 工业化时代“家庭”为中心的阶段
D. 信息社会的共同体命运阶段
三、判断题：
1.孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.柔性管理在质的方面表现为非线性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.柔性管理中模糊等于放弃原则。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业（二）
一、单选题：
1.企业文化的中心内容是( ) (满分:5)
A. 控制行为
B. 尊重人
C. 提高绩效
D. 品牌认同
二、多选题：
1.心理健康的标准包括( )。 (满分:10)
A. 理智的行为
B. 不懈的意志
C. 愉悦的情绪
D. 正常的智力
2.心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。 (满分:10)
A. 人的气质与性格对行为的影响
B. 人的习惯与兴趣对行为的影响
C. 人的文化素质对行为的影响
D. 人的从众心理对行为的影响
3.模糊思维的特征有( )。 (满分:10)
A. 思维的模糊性
B. 思维的非逻辑性
C. 思维的意会性
D. 思维的瞬时性.
4.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为( )。 (满分:10)
A. 精神引发超常行为
B. 精神的道德作用
C. 精神的生理作用
D. 精神的宗教作用
5.柔性管理的职能有( )。 (满分:10)
A. 教育
B. 激励
C. 协调
D. 互补
6.构成权力影响力的因素有( )。 (满分:10)
A. 传统因素
B. 职位因素
C. 资历因素
D. 才能因素
三、判断题：
1.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.柔性管理对管理对象实施的是软控制。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业（三）
一、单选题：
1.柔性管理思想是( )。 (满分:5)
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 市场导向
D. 权变管理和系统管理
二、多选题：
1.柔性管理中，影响行为的因素有( )。 (满分:5)
A. 心理环境
B. 自然环境
C. 社会环境
D. 情景因素
2.柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括( )。 (满分:5)
A. 规划今天
预见明天
B. 组织人力
启用人才
C. 形正影直
垂衣而治
D. 监督检查
及时评价
3.柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有( )。 (满分:5)
A. 己立立人，己达达人
B. 知微见著，明察秋毫
C. 博采众长 ，从善如流
D. 宽恕礼让，虚怀若谷。
4.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。 (满分:5)
A. 潜在性
B. 防卫性
C. 变化性
D. 伪装性
5.柔性管理的内容有( )。 (满分:5)
A. 特色产品或服务
B. 柔性生产
C. 柔性组织
D. 人性为本
6.非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。 (满分:5)
A. 控制作用
B. 改造作用
C. 激励作用
D. 双重作用
7.柔性管理中信息捕捉应把握( )。 (满分:5)
A. 及时性
B. 准确性
C. 快捷性
D. 预见性
三、判断题：
1.管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
2.决策中的“最优解”只有理论上的意义。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
3.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
4.柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
5.人际关系理论的代表人物是泰勒。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
6.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 (满分:10)
A. 错误
B. 正确
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