川大15秋《人力资源开发与管理实践》实习实践作业答案
川大15秋《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2一、单选题：
1.人力资源管理职能中，是其他职能基础的是( ) (满分:3)
A. 利用职能
B. 开发职能
C. 维持职能
D. 获取职能
2.工作中不能再继续分解的最小动作单位( ) (满分:3)
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
3.员工招聘的重要前提是指( ) (满分:3)
A. 人力资源培训
B. 人力资源薪酬
C. 人力资源规划
D. 人力资源绩效
4.编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的( ) (满分:3)
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职务
5.1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是( ) (满分:3)
A. 目标管理
B. 培训
C. 绩效管理
D. 沟通
6.职业匹配论的代表人物是( ) (满分:3)
A. 弗鲁姆
B. 帕金森
C. 金斯伯格
D. 施恩
7.任职资格说明书又称为( ) (满分:3)
A. 工作环境
B. 工作说明书
C. 工作描述
D. 工作规范
8.目前最为简单的职位评价方法是指( ) (满分:3)
A. 要素计点法
B. 分类法
C. 要素比较法
D. 排序法
9.比较适用于短时期的外显性行为特征的分析( ) (满分:3)
A. 观察法
B. 资料分析法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
10.没有放之天下而皆准的薪酬管理体系，这体现薪酬管理原则之( ) (满分:3)
A. 竞争性原则
B. 适应性原则
C. 合法原则
D. 公平原则
11.绩效管理流程中的最后环节是( )。 (满分:3)
A. 绩效沟通
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效计划
12.20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首先发展出来的一种人力资源需求预测方法是指( ) (满分:3)
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 现状规划法
D. 分合性预测法
13.霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于( ) (满分:3)
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
14.评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指( ) (满分:3)
A. 无领导小组
B. 公文处理
C. 管理游戏
D. 角色扮演
15.最为传统的培训方式是指( ) (满分:3)
A. 学徒培训
B. 讲座
C. 讨论
D. 案例研究法
二、多选题：
1.招聘信息的发布需遵循以下原则( ) (满分:4)
A. 全面原则
B. 及时原则
C. 公开原则
D. 层次原则
2.下列选项中，属于人力资源管理面临的挑战的是( ) (满分:4)
A. 经济全球化的挑战
B. 价值多元化的挑战
C. 人才市场化的挑战
D. 管理柔性化的挑战
3.招聘的原则包括( ) (满分:4)
A. 计划性
B. 公开性
C. 公平性
D. 合适性
4.自我分析常用的方法有( ) (满分:4)
A. 橱窗分析法
B. 自我测试法
C. 计算机测试法
D. 心理测试法
5.影响薪酬的因素包括( ) (满分:4)
A. 国家法规
B. 组织战略
C. 组织文化
D. 劳动力市场状况
6.人员甄选的维度包括( ) (满分:4)
A. 知识测验
B. 心理测验
C. 能力测验
D. 品德测验
7.采用关键事件法时，应注意( ) (满分:4)
A. 调查的期限不易过短
B. 关键事件的数目不能太少
C. 正反两方面的事件都要兼顾
D. 关键事件的数目不能太多
8.下列选项中，属于薪酬功能的是( ) (满分:4)
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能
9.下列选项中属于外部招聘的主要方法的是( ) (满分:4)
A. 广告法
B. 档案法
C. 猎头组织
D. 校园招聘
10.下列选项中，属于人力资源特征的是( ) (满分:4)
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 可变性
三、判断题：
1.工作扩大化是使员工有更多的工作可做。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.员工推荐可用于内部招聘，也可用于外部招聘。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.没有放之天下而皆准的薪酬管理体系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.结构性失衡是组织人力资源供需中较为普遍的一种现象，在组织的形成阶段表现得尤为突出。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.组织提供给员工的福利或服务不属于薪酬。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确川大15秋《人力资源开发与管理实践》实习实践作业1
一、单选题：
1.人力资源形成的数量基础是指( ) (满分:3)
A. 人口资源
B. 人才资源
C. 人力资本
D. 人力
2.比较适用于短时期的外显性行为特征的分析( ) (满分:3)
A. 观察法
B. 资料分析法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
3.工作中不能再继续分解的最小动作单位( ) (满分:3)
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
4.霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于( ) (满分:3)
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
5.人力资源规划的综合平衡中，处置过剩人员最有效的办法是指( ) (满分:3)
A. 辞退
B. 提前退休
C. 工资分享
D. 延迟退休
6.最为传统的培训方式是指( ) (满分:3)
A. 学徒培训
B. 讲座
C. 讨论
D. 案例研究法
7.编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的( ) (满分:3)
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职务
8.“科学管理之父”是指( ) (满分:3)
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 马克思韦伯
D. 西蒙
9.员工招聘的重要前提是指( ) (满分:3)
A. 人力资源培训
B. 人力资源薪酬
C. 人力资源规划
D. 人力资源绩效
10.目前最为简单的职位评价方法是指( ) (满分:3)
A. 要素计点法
B. 分类法
C. 要素比较法
D. 排序法
11.评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指( ) (满分:3)
A. 无领导小组
B. 公文处理
C. 管理游戏
D. 角色扮演
12.要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗位上，充分实现员工价值的职能是指( ) (满分:3)
A. 利用职能
B. 获取职能
C. 维持职能
D. 开发职能
13.把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指( ) (满分:3)
A. 弹性工作制度
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作轮换法
14.人力资源管理职能中，是其他职能基础的是( ) (满分:3)
A. 利用职能
B. 开发职能
C. 维持职能
D. 获取职能
15.员工本人自行记录的一种信息收集方法是指( ) (满分:3)
A. 观察法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 关键事件法
二、多选题：
1.影响薪酬的因素包括( ) (满分:4)
A. 国家法规
B. 组织战略
C. 组织文化
D. 劳动力市场状况
2.下列选项中，属于薪酬功能的是( ) (满分:4)
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能
3.下列选项属于内部招聘主要方式的是( ) (满分:4)
A. 布告法
B. 档案法
C. 广告
D. 猎头组织
4.采用关键事件法时，应注意( ) (满分:4)
A. 调查的期限不易过短
B. 关键事件的数目不能太少
C. 正反两方面的事件都要兼顾
D. 关键事件的数目不能太多
5.按照培训内容的不同，可以将员工培训划分为( ) (满分:4)
A. 知识性培训
B. 在职培训
C. 技能性培训
D. 态度性培训
6.工作分析的原则包括( ) (满分:4)
A. 目标明确原则
B. 劳动分工与协作原则
C. 动态原则
D. 标准化原则
7.下列选项中，属于人力资源特征的是( ) (满分:4)
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 可变性
8.自我分析常用的方法有( ) (满分:4)
A. 橱窗分析法
B. 自我测试法
C. 计算机测试法
D. 心理测试法
9.按照培训形式的不同，可以将员工培训划分为( ) (满分:4)
A. 在职培训
B. 基层员工培训
C. 中层员工培训
D. 脱产培训
10.招聘的原则包括( ) (满分:4)
A. 计划性
B. 公开性
C. 公平性
D. 合适性
三、判断题：
1.效度是指有效性，即用人单位对应聘者测试到的品质、特点与其想要测试的品质、特点的符合程度。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.没有放之天下而皆准的薪酬管理体系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.运用观察法时，观察者应尽可能不要引起被观察者的注意。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.工作扩大化是使员工有更多的工作可做。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.组织提供给员工的福利或服务不属于薪酬。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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