东师15秋《劳动法》在线作业答案
东师15秋《劳动法》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
A. 调解
B. 协商
C. 劳动争议仲裁
D. 行政复议
满分：3分
2.《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
A. 3天
B. 2周
C. 1个月
D. 半年
满分：3分
3.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
满分：3分
4.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A. 75
B. 90
C. 105
D. 120
满分：3分
5.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A. 职业培训权
B. 社会保险
C. 福利权
D. 劳动报酬权
满分：3分
6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
满分：3分
7.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
满分：3分
8.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
满分：3分
9.依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
A. 未成年李某
B. 经期女职工
C. 怀孕的女职工
D. 哺乳期的女职工
满分：3分
10.政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A. 经济手段
B. 法律手段
C. 行政手段
D. 军事手段
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
A. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
满分：3分
2.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. 单位不得对张某延长工作时间
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于90天的产假
满分：3分
3.下列是劳动关系的系统模型的是（）
A. 邓洛普模型
B. 动态系统模型
C. 克雷格模型
D. 马克思主义模型
满分：3分
4.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）
A. 行政处分
B. 经济处罚
C. 刑事制裁（或刑事处罚）
D. 民事赔偿
满分：3分
5.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A. 各项保护条件和保护待遇的权利
B. 危险因素和应急措施的知情权
C. 拒绝权
D. 监督权
E. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
满分：3分
6.关于竞业限制的表述正确的（ ）
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制期限，不得超过二年
D. 竞业期内不可以就业
满分：3分
7.劳动监督检查的方式()。
A. 平时抽查
B. 重点抽查
C. 集中检查
D. 年检
满分：3分
8.我国现阶段劳资关系的走向（）
A. 劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B. 劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C. 劳资冲突消失
D. 劳动关系也会从不稳定走向稳定
满分：3分
9.劳动监督检查的种类（）。
A. 劳动行政部门的监督检查
B. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查
C. 群众的监督检查
D. 所有政府机关
满分：3分
10.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.女职工生育享受不少于60天的产假。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.各少数民族聚居地区的地方人民政府，不得擅自规定放假日期。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生 效.
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.安全卫生技术措施所需资金，应按计划专款专用，专户储存。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；
A. 错误
B. 正确
满分：2分劳动法15秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
满分：3分
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
满分：3分
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A. 75
B. 90
C. 105
D. 120
满分：3分
4.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A. 古典学派
B. 新古典学派
C. 自然法学派
D. 新自然法学派
满分：3分
5.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
满分：3分
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A. 16
B. 17
C. 18
D. 19
满分：3分
7.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A. 原始积累阶段
B. 迅速发展阶段
C. 停滞阶段
D. 消亡阶段
满分：3分
8.法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 不定时工作时间
D. 综合计算工作时间
满分：3分
9.基本养老保险费的征缴范围不包括（）
A. 国有企业
B. 实行企业化管理的事业单位及其职工
C. 社会团体
D. 城镇私营企业
满分：3分
10.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 法院人民陪审员的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A. 事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
满分：3分
2.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
满分：3分
3.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. 单位不得对张某延长工作时间
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于90天的产假
满分：3分
4.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
A. 劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B. 劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C. 劳动基准法具有替补性
D. 劳动基准法具有私法的属性
满分：3分
5.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A. 劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B. 劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C. 劳动安全技术规程具有明显的技术性
D. 劳动安全技术规程具有明显的复杂性
满分：3分
6.我国劳动法的调整范围包括（ ）
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动刑事关系
满分：3分
7.最低工资不包括以下（）收入？
A. 加班加点工资
B. 特殊劳动条件下的津贴
C. 基本工资
D. 国家规定的社会保险费用
E. 奖金
满分：3分
8.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。
A. 哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C. 除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
满分：3分
9.在我国，工资的构成形式一般包括（）。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金、津贴和补贴
C. 延长工作时间的工资报酬
D. 特殊情况下支付的工资
满分：3分
10.依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
A. 拐骗童工、强迫童工劳动
B. 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. 使用不满14周岁的童工
D. 使用童工造成童工死亡或严重伤残的
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，不予罚款，直接由有关行政主管部门予以取缔。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的， 依法追究行政责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.行政拘留不属于治安管理处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.我国生育保险基金“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集，由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的10%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。不受关于“延长工作时间”规定的限制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护； 2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者 任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.劳动法仅调整劳动关系,除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.人格尊严权是劳动者必不可少的权利。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
A. 错误
B. 正确
满分：2分劳动法15秋在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
满分：3分
2.重大死亡事故，是指（）。
A. 一次死亡1至5人的事故
B. 一次死亡1至9人的事故
C. 一次死亡3至9人的事故
D. 一次死亡5至9人的事故
满分：3分
3.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
满分：3分
4.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
满分：3分
5.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A. 120
B. 90
C. 60
D. 45
满分：3分
6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
满分：3分
7.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A. 职业培训权
B. 社会保险
C. 福利权
D. 劳动报酬权
满分：3分
8.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
满分：3分
9.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
A. 3个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 一年
满分：3分
10.劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A. 单方无权变更劳动合同原则
B. 在平等的基础上变更劳动合同原则
C. 及时准确变更劳动合同内容的原则
D. 保证变更后的劳动合同合法性原则
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）
A. 行政处分
B. 经济处罚
C. 刑事制裁（或刑事处罚）
D. 民事赔偿
满分：3分
2.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
满分：3分
3.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
满分：3分
4.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
满分：3分
5.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）
A. 建立证券基金进行证券投资
B. 银行定期存款
C. 购买国库券
D. 购买国家银行发行的债券
满分：3分
6.劳动监督检查的种类（）。
A. 劳动行政部门的监督检查
B. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查
C. 群众的监督检查
D. 所有政府机关
满分：3分
7.属于建筑安装工程安全技术规程的有（）。
A. 锅炉压力容器的安全要求
B. 矿山开采安全要求
C. 土石方工程和拆除工程的安全要求
D. 脚手架的安全要求
满分：3分
8.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A. 劳动者本人最低生活费用
B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C. .社会平均工资水平
D. 劳动者的生活需要
满分：3分
9.在《劳动法》第3条中具体表现为（）
A. 劳动权、劳动报酬权
B. 休息权
C. 劳动保护权、职业培训权
D. 社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
满分：3分
10.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商 决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.责令改正属于行政处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.安全卫生技术措施所需资金，应按计划专款专用，专户储存。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定;
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.按照《集体合同规定》，对于企业报送的集体合同及其说明，主管生效审查的部门 应制作《集体合同审查意见书》，及时送达集体合同双方代表，集体合同生效。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，同属于劳动法研究范围。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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