北语15秋《人力资源统计学》在线作业答案
北语15秋《人力资源统计学》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A. 5B. 10C. 20D. 100
满分：4分
2.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A. 倒数
B. 和
C. 差
D. 乘积
满分：4分
3.全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A. 和
B. 积
C. 减
D. 差
满分：4分
4.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
满分：4分
5.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A. 一次统计数据
B. 二次统计数据
C. 三次统计数据
D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源统计学的方法包括（ ）。
A. 总体观察法
B. 综合指标法
C. 统计分组法
D. 图表法
满分：4分
2.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
满分：4分
3.时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A. 登统方法不同
B. 可加性不同
C. 与时间间隔的关系不同
D. 可减性不同
满分：4分
4.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
满分：4分
5.人力资源统计数据特征包括（ ）。
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4分15秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.时间数列的编制原则不包括（ ）。
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
满分：4分
2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A. 不同期员工人数
B. 上期员工人数
C. 未来员工人数
满分：4分
3.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
满分：4分
4.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A. 期初人力资源总数
B. 本期人力资源的增加数
C. 基期人力资源数量
满分：4分
5.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A. 综合统计报表
B. 企业报表
C. 事业单位报表
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.时点数列特点包括（ ）。
A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
满分：4分
2.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D. 街道招聘的事业编制的居委会干部
E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
满分：4分
3.按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
A. 国家统计报表
B. 部门统计报表
C. 地方统计报表
满分：4分
4.按报送周期长短不同，分为（ ）。
A. 日报
B. 周报
C. 旬报
D. 月报
满分：4分
5.衡量员工流动的统计指标主要有
A. 员工流入率
B. 员工流出率
C. 员工人数
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
A. 错误
B. 正确
满分：4分15秋《人力资源统计学》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
满分：4分
2.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
满分：4分
3.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
满分：4分
4.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A. 辅助工资
B. 津贴
C. 公积金
满分：4分
5.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
D. 相对指标
满分：4分
2.辅助工资通常包括（ ）。
A. 奖金
B. 津贴和补贴
C. 加班加点工资
D. 特殊情况下支付的工资
满分：4分
3.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
满分：4分
4.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
满分：4分
5.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分15秋《人力资源统计学》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
满分：4分
2.人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A. 平均人工成本指数
B. 报告期人工成本
C. 基期人工成本
满分：4分
3.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A. 一
B. 二
C. 三
满分：4分
4.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A. 结构分析法
B. 因素分析法
C. 时间数列分析法
D. 对比分析法
满分：4分
5.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A. 人均实际工资指数
B. 报告期人均货币工资
C. 报告期的居民消费价格指数
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
满分：4分
2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A. 对比分析法
B. 结构分析法
C. 因素分析法
D. 时间数列分析法
满分：4分
3.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等
A. 对比分析法
B. 结构分析法
C. 因素分析法
D. 时间数列分析法
满分：4分
4.劳动争议统计的任务大致分为（ ）。
A. 研究劳动争议仲裁机构构成情况
B. 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C. 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
满分：4分
5.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。
A. 福利费
B. 住房费
C. 教育费
D. 劳动保护费
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.进行时间数列比较时，只有定基比较。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.以货币来表现的工资叫做实际工资
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
大家都不容易！
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