北语15秋《人力资源开发与管理》在线作业答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A. 工资水平
B. 工作环境
C. 领导器重
D. 工作条件
满分：4分
2.著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
满分：4分
2.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
满分：4分
3.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
满分：4分
4.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
满分：4分
5.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
满分：4分
6.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
7.市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
满分：4分
8.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
满分：4分
9.以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
满分：4分
10.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
满分：4分15秋《人力资源开发与管理》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.人力资源收入学说包括（ ）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
满分：4分
2.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
满分：4分
3.工会提高工资水平的方法有（ ）。
A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
满分：4分
4.人力资源流动收益包括（ ）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
满分：4分
5.影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
满分：4分
6.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
满分：4分
7.社会就业的目标包括（ ）。
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业
D. 积极就业
满分：4分
8.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
满分：4分
9.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
满分：4分
10.我国的社会保障制度，包括（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
满分：4分
11.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.总量性失业也可以称为增长性失业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分15秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共11道试题，共44分。）
1.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
满分：4分
2.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ ）。
A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
满分：4分
3.对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
满分：4分
4.人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
满分：4分
5.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
满分：4分
6.传授知识的培训方法有（ ）。
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
满分：4分
7.组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
满分：4分
8.组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
满分：4分
9.以下属于对新员工一般性引导的是（ ）。
A. 福利保险
B. 安全
C. 工作职责
D. 用人单位情况介绍
满分：4分
10.职业生涯的性质包括（ ）。
A. 阶段性
B. 互动性
C. 发展性
D. 独特性
满分：4分
11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
满分：4分
二、判断题（共14道试题，共56分。）
1.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分15秋《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.（ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4分
2.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
满分：4分
2.人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
满分：4分
3.订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4分
4.行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
满分：4分
5.绩效管理系统由（ ）组成。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
满分：4分
6.人力资源管理制度的作用有（ ）。
A. 协调组织内部的关系
B. 有利于实现管理的规范化和科学化
C. 有利于吸引和保留优秀人才
D. 有利于建立持久竞争优势
满分：4分
7.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
满分：4分
8.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
满分：4分
9.从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4分
10.半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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