东财15秋《人力资源管理x》在线作业随机答案
东财15秋《人力资源管理x》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
2.目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
3.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
满分：4分
4.职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 单位和职工
满分：4分
5.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4分
6.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4分
7.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
满分：4分
8.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
满分：4分
9.一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A. 90%左右
B. 80%左右
C. 75%左右
D. 60%左右
满分：4分
10.如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4分
11.职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
满分：4分
12.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4分
13.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4分
14.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4分
15.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4分
16.年功工资也称（ ）。
A. 效益工资
B. 年龄工资
C. 工龄津贴
D. 技能工资
满分：4分
17.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
满分：4分
18.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
满分：4分
19.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4分
20.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.结构工资由（ ）构成。
A. 基础工资
B. 岗位工资
C. 技能工资
D. 年功工资
E. 奖励工资
满分：4分
2.劳动合同的形式有（ ）。
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 定期合同
D. 不定期合同
E. 其他
满分：4分
3.工资构成（ ）。
A. 各国都遵循同一模式
B. 无固定模式
C. 不同企业可能不同
D. 不同国家不尽相同
E. 以上说法都不对
满分：4分
4.笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。
A. 爱好
B. 兴趣
C. 潜力
D. 能力
E. 感情
满分：4分
5.现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。
A. 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C. 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D. 员工培训方式更加现代化和科学化
E. 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
满分：4分东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
满分：4分
2.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4分
3.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。
A. 酬谢
B. 回报
C. 报酬
D. 其他
满分：4分
4.员工辞职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分：4分
5.三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
6.招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分：4分
7.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4分
8.员工福利通常包括（ ）方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
9.党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。
A. 《劳动法》
B. 《济贫法》
C. 《社会保障条例》
D. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
满分：4分
10.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4分
11.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4分
12.员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
13.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
满分：4分
14.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
满分：4分
15.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
16.编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
满分：4分
17.如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4分
18.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4分
19.企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4分
20.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.合理控制工作地噪声的措施有（ ）。
A. 对噪声源的控制
B. 对工人的控制
C. 控制噪声传播
D. 个人防护
E. 不必控制
满分：4分
2.人的行为遭到挫折后，会出现（ ）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
满分：4分
3.企业招聘计划通常包括（ ）。
A. 招聘人数
B. 招聘标准
C. 招聘对象
D. 招聘时间
E. 招聘预算
满分：4分
4.满足员工社会需要的激励手段是（ ）。
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
满分：4分
5.对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（ ）。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
满分：4分东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
满分：4分
3.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
4.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
满分：4分
5.人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
满分：4分
6.劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：4分
7.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
满分：4分
8.人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4分
9.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他
满分：4分
11.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
满分：4分
12.在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
满分：4分
13.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A. 3项
B. 6项
C. 7项
D. 8项
满分：4分
14.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
满分：4分
15.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4分
16.三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
17.现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
满分：4分
18.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
满分：4分
19.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4分
20.我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.降职的原因有（ ）。
A. 由于组织结构调整而精简工作人员
B. 员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C. 员工本人要求
D. 依照奖惩条例对员工进行降职
E. 不能确定
满分：4分
2.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（ ）。
A. 指出完成各项工作事项所需要的时间
B. 指出工作责任的大小
C. 指出最困难、最重要的工作,并说明原因
D. 指出是否有监督、领导的责任
E. 指出本职位与其他职位的关系
满分：4分
3.员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
满分：4分
4.企业福利的作用体现于（ ）。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
满分：4分
5.工资构成（ ）。
A. 各国都遵循同一模式
B. 无固定模式
C. 不同企业可能不同
D. 不同国家不尽相同
E. 以上说法都不对
满分：4分
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