东北大学15秋《工作分析与实务》在线作业答案
东北大学15秋《工作分析与实务》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共5道试题，共25分。）
1.岗位研究信息来源（ ）。
A. 来源于产业/行业的标杆
B. 来源于组织内部的文献
C. 来源于与职位相关的组织人员
D. 来源于外部组织或人员
满分：5分
2.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（ ），这几个等级
A. 基本的B. 重要的
C. 关键的D. 最重要的
满分：5分
3.
工作岗位研究的基本原则（ ）。
A.
系统原则
B.
能级原则
C.
标准化原则
D.
最优化原则
满分：5分
4.
工作岗位研究主要活动包括（ ）。
A.
岗位调查
B.
岗位分析
C.
岗位评价
D.
岗位分级
满分：5分
5.
为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.
引导性
B.
连珠炮式
C.
偏见式陈述
D.
多选式
满分：5分
二、判断题（共15道试题，共75分。）
1.
工作要素是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.
职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.为了满足组织未来发展对人员配置的要求，需要进行人力资源供给预测和人力资源需求预测。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.
和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.在职务分析问卷法收集信息并编码时，由于PAQ问卷比较直观明了，无需结合访谈或者观察法便可独立完成。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.
选择访谈地点时，为避免闲杂人员和电话干扰，分散注意力，应选择离访谈对象的工作地点较远的地点。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.无先例的思维难度评分等级是指变化的情形要求分析、理解、评估和构建方案
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.对岗位评价的22个指标进行分解，其中测定指标是指劳动技能和劳动责任及社会心理因素得12个分解指标，通过评委打分的方法，评出等级
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用
A. 错误
B. 正确
满分：5分
11.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
12.
岗位调查表所编列的调查项目和提出的问题，应当为调查研究的目标和任务服务，并且与被调查者个人密切相关。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13.能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14.
以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
15.评分法是一种把定量分级转化为定性分级的方法，是根据组织的生产经营条件找出影响岗位工作量的诸因素，确定每一因素的等级和分数级差，并以此对每个工作进行评分，最后按各工作所得分数的高低划分为自然等级或归入预先规定的岗位等级和工资等级。
A. 错误
B. 正确
满分：5分15秋学期《工作分析与实务》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共5道试题，共25分。）
1.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素评价标准表
C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D. 对职（岗）级统一列等
满分：5分
2.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A. 技能水平
B. 解决问题的能力
C. 知识水平
D. 风险责任
满分：5分
3.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素
A. 工作层次
B. .晋升时间长短
C. 晋升机会
D. 薪资
满分：5分
4.
制定人力资源规划员工过剩时的决策有（ ）
A、提前退休
B、鼓励员工辞职
C、降低工资
D、培训提高技能和生产效率
A.
B.
C.
D.
满分：5分
5.
岗位研究信息来源（ ）。
A.
来源于产业/行业的标杆
B.
来源于组织内部的文献
C.
来源于与职位相关的组织人员
D.
来源于外部组织或人员
满分：5分
二、判断题（共15道试题，共75分。）
1.
岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.
职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.模式化的思维难度评分等级是指特定的情形仅需对熟悉的事情作简单的选择
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位
A. 错误
B. 正确
满分：5分
11.
职系，工作性质相近的若干职组集合而成为职系，如办事员职组，速记员职组，打字员职组集合成文书职系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
12.
工作要素是指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14.在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定
A. 错误
B. 正确
满分：5分
15.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
A. 错误
B. 正确
满分：5分15秋学期《工作分析与实务》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共5道试题，共25分。）
1.体力劳动强度的测定主要有
A. 能量消耗率测定
B. 能量代谢率测定
C. 能量心率测定
D. 劳动时间率测定
满分：5分
2.在岗位分类中，（）是横向岗位分类出现的概念
A.
岗类
B. 岗群
C. 岗系
D. 岗组
满分：5分
3.
为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.
引导性
B.
连珠炮式
C.
偏见式陈述
D.
多选式
满分：5分
4.工作岗位分级对岗位本身的（）进行研究
A. 工作（业务性质）
B. 繁简难易程度
C. 所负担的工作职业大小
D. 岗位所需人员资格条件高低
满分：5分
5.
按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（ ）
A.
职（岗）系
B.
职（岗）组
C.
职（岗）级
D.
职（岗）等
满分：5分
二、判断题（共15道试题，共75分。）
1.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.
运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
11.专家们认为职能工作分析方法的信度最高。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
12.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13.无先例的思维难度评分等级是指变化的情形要求分析、理解、评估和构建方案
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14.
职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
15.岗位劳动评价对体力劳动强度的测定采用直接测热法测定能量代谢
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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