中石油华东《管理学》2015年秋在线作业答案
中石油华东《管理学》2015年秋学期在线作业（一）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.管理的主体是
A. 企业家
B. 全体员工
C. 高层管理者
D. 管理者
满分：3分
2.霍桑试验表明
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
满分：3分
3.韦伯指出，任何组织都必须以某种形式的权力为基础才能实现目标，作为理想组织体系基础的纯粹形态的权力是
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 理性—合法的权力
D. 传统—超凡的权力
满分：3分
4.依据道德的（ ），一个管理者会认为，解雇20%的工人是正当的，因为这将增加工厂的利润，提高留下的80%的雇员的工作保障，并使股东获得最好的收益。
A. 功利观
B. 权利观
C. 公平观
D. 综合社会契约观
满分：3分
5.企业在销售产品时，需要预估货款回收的可能性。为此，信用审核部门力图以一种低成本的方式处理有关客户资信的资料，但因为过程速度太慢，使许多客户另求他处购货。该项信用审核工作可以说是------。
A. 重效率、轻效果
B. 轻效率、重有效性
C. 重效果、轻效率
D. 效率和效果都不重视
满分：3分
6.关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好？
A. 只适用于盈利性工业企业
B. 普遍适用于各类组织
C. 只适用于非营利性组织
D. 只适用于营利性组织
满分：3分
7.对于管理人员来说，需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为
A. 概念技能、技术技能、人际技能
B. 技术技能、概念技能、人际技能
C. 概念技能、人际技能、技术技能
D. 人际技能、概念技能、技术技能
满分：3分
8.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从 上保证能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
A. 生产流程
B. 生产管理
C. 作业管理
D. 企业管理
满分：3分
9.在初始阶段，国际化经营的主要方式是（ ）
A. 直接投资
B. 进出口贸易
C. 间接投资
D. 跨国投资
满分：3分
10.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（ ）
A. 提高劳动生产率
B. 提高工人的劳动积极性
C. 制定科学的作业方法
D. 从整体来研究管理
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共50分。）
1.管理者所扮演的角色包括（ ）
A. 人际角色
B. 信息角色
C. 控制角色
D. 市场角色
E. 决策角色
满分：5分
2.决定产业竞争强度的竞争力量有
A. 潜在替代产品的开发
B. 供应商议价力量
C. 购买者议价力量
D. 潜在新竞争者的进入
E. 企业间竞争
满分：5分
3.组织的具体环境包括（ ）
A. 顾客
B. 新闻传播媒介
C. 竞争者
D. 供应商
E. 消费者协会
满分：5分
4.关于企业应不应该履行社会责任，有（ ）观点
A. 古典观
B. 社会经济观
C. 现代观
D. 社会利益观
E. 后现代观
满分：5分
5.根据环境的复杂程度和变化程度，可以将组织环境划分为（ ）
A. 简单和稳定的环境
B. 复杂和稳定的环境
C. 复杂和动态的环境
D. 简单和动态的环境
满分：5分
6.( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
A. 工人是社会人
B. 企业中存在非正式组织
C. 人的需要是有层次的
D. 新型领导能力在于提高职工的满意度
满分：5分
7.影响管理道德行为的因素包括
A. 个人特征
B. 组织文化
C. 结构变量
D. 问题强度
E. 管理者的道德发展阶段
满分：5分
8.道德发展的层次是( )
A. 前惯例层次
B. 惯例层次
C. 后惯例层次
D. 社会层次
E. 原则层次
满分：5分
9.法约尔认为，企业管理活动的内容包括( )
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
E. 控制
满分：5分
10.法约尔所确定的企业经营的各项活动是（ ）
A. 技术活动
B. 商业活动
C. 财务活动
D. 会计活动
E. 管理活动
F. 安全活动
G. 营销活动
满分：5分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.跨文化管理(Transcultural Management)，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.在《社会经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.20世纪80年代管理理论的新发展是注重比较管理学和管理哲学，强调的重点是抓“公司文化”，批判“唯理性主义”和“恢复常理”。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.管理的任务就是设计和维持一种环境，使在这种环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定目标。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.组织中管理人员所做的工作，就是管理工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.社会责任是指个人不但承担了法律上和经济上的义务，还承担了对“追求对社会有利的长期目标”的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.道德的功利观认为决策需要完全依据其后果或结果作出
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.管理既要追求效果，也要追求效率，前者就是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.正像一位企业经理所说，组织文化是“我们在这儿办事的方式，很像一个人的个性。你很难用手捕捉到它，然而它却无处不在。”
A. 错误
B. 正确
满分：2分《管理学》2015年秋学期在线作业（二）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（ ）
A. 总经理与副总经理不信任下属；
B. 总经理与副总经理不知道这种做法的坏处；
C. 总经理与副总经理违背统一指挥原则；
D. 总经理与副总经理有矛盾。
满分：3分
2.在管理的基本职能中，属于首位的是（ ）
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
满分：3分
3.乐观决策准则的理论基础是（ ）
A. 假定未来状态中的最有利情况必然发生
B. 假定未来状态中的最不利情况必然发生
C. 假定未来状态中的最有利情况肯定不发生
D. 假定未来状态中的各种情况以同等可能发生
满分：3分
4.实施目标管理的主要难点是（ ）
A. 不利于有效地实施管理
B. 不利于调动积极性
C. 难以有效地控制
D. 设置目标及量化存在困难
满分：3分
5.管理的计划职能的主要任务是要确定（ ）
A. 组织结构的蓝图
B. 组织的领导方式
C. 组织目标以及实现目标的途径
D. 组织中的工作设计
满分：3分
6.把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（ ）划分部门
A. 时间
B. 人数
C. 职能
D. 过程
满分：3分
7.“目标管理”方法最大的缺点是（ ）。
A. 不能很好地激励员工
B. 强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标
C. 对员工绩效评估的公开性和透明性
D. 需要的时间短。
满分：3分
8.实施目标管理的主要环节是：①逐级授权 ②目标的制定与展开 ③实施中的自我控制 ④成果评价，这些环节的逻辑顺序是（ ）。
A. ①→②→③→④
B. ②→③→①→④
C. ③→②→①→④
D. ②→①→③→④
满分：3分
9.公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了管理中的（ ）原则？
A. 责权对等原则
B. 统一指挥原则
C. 分权管理原则
D. 专业管理原则
满分：3分
10.以下关于组织的说法中不准确的是（ ）
A. 组织必须由两个或两个以上的人组成
B. 组织必须有一定的行为准则
C. 组织必须有既定的目标
D. 任意一个群体都可称为一个组织
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共50分。）
1.哈默和钱皮在《公司再造》一书中所指的“3C”力量是（ ）。
A. 顾客；
B. 竞争；
C. 变革；
D. 文化
满分：5分
2.主管人员的选聘是人员配备中最关键的一个步骤。选聘的依据可概括为（ ）。
A. 职位的要求
B. 外部就业压力
C. 主管人员应具备的素质和能力；
D. 曾经接受过培训的员工数量。
满分：5分
3.下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有（ ）
A. 主管所处的管理层次较高
B. 计划制定得详尽周到
C. 主管的综合能力、理解能力、表达能力强
D. 下属的工作地点在地理上比较分散。
满分：5分
4.组织变革中，来自群体的阻力包括（ ）
A. 利益上的影响
B. 心理上的影响
C. 组织结构变动的影响
D. 人际关系调整的影响。
满分：5分
5.评价行动计划，要注意（ ）
A. 认真考察每一个计划的制约因素和隐患
B. 用总体的效益观点来衡量计划
C. 既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素
D. 不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。
满分：5分
6.下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是（ ）
A. 有利于促进企业的竞争
B. 有利于节约成本，减少机构的重复设置
C. 有利于企业及时调整生产方向
D. 有利于维护最高行政指挥的权威
E. 有利于维护组织的统一性。
满分：5分
7.组织设计的原则包括（ ）
A. 因人设职与因事设职相结合
B. 统一指挥
C. 人人有事作
D. 尽量减轻主要管理者的压力，多设副职。
满分：5分
8.消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。
A. 客观分析变革的推力和阻力的强弱
B. 创新组织文化
C. 创新策略方法和手段
D. 加强流程改造。
满分：5分
9.头脑风暴法实施的原则有（ ）
A. 对别人的建议不作任何评价
B. 建议越多越好，想说什么就说什么
C. 鼓励每个人独立思考
D. 可以补充和完善已有的建议，使它更具说服力。
满分：5分
10.从企业的一般竞争角度看，竞争战略有（ ）可供选择
A. 低成本战略；
B. 产品差异化战略；
C. 专业化战略；
D. 市场战略
E. 投资战略
满分：5分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.制定战略的实质，是为了获取相对竞争对手的持久的竞争实力地位和竞争优势。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.战略的制定，在内部环境分析主要探讨组织内部运作的优势和劣势。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.一般而言，只有企业这类组织应有明确的宗旨和使命。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.直线制组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.政策是人们行动的实际指导。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.分工是社会化大生产的要求，所以分工越细，效率就越高。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.计划按明确性来分，可分为战略计划和作业计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.“三个和尚没水吃”的典故，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。
A. 错误
B. 正确
满分：2分《管理学》2015年秋学期在线作业（三）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？（ ）
A. 非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素，所传递的内容无关紧要
B. 非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素
C. 非正式沟通的流向是自上而下的
D. 非正式沟通的流向是自下而上的。
满分：3分
2.从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应（ ）
A. 采取集权领导注重完成任务
B. 注重和谐的人际关系
C. 注重组织目标的达成和对职工的关心
D. 充分发挥激励作用。
满分：3分
3.外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种（ ）
A. 预先控制
B. 事后控制
C. 随机控制
D. 现场控制
满分：3分
4.“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）
A. 上下级之间的友情
B. 为下属设定崇高的目标
C. 为下属的利益不惜牺牲自己
D. 了解下属的欲望和需要。
满分：3分
5.事后控制的致命弱点是（ ）
A. 垂直性
B. 强制性
C. 滞后性
D. 超前性
满分：3分
6.下面关于控制工作的描述，哪一种更合适？（ ）
A. 控制工作主要是制定标准以便和实际完成情况进行比较
B. 控制工作主要是纠正偏差，保证实际组织的目标
C. 控制工作是按照标准衡量实际完成情况和纠正偏差以确保计划目标的实现，或适当修改计划，使计划更加适合于实际情况
D. 控制工作是收集信息、修改计划的过程。
满分：3分
7.现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（ ）。
A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做
B. 正式工人希望能更好地实现自我价值
C. 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
E. 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才。
满分：3分
8.“根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？( )
A. 前馈控制
B. 反馈控制
C. 现场控制
D. 实时控制
满分：3分
9.根据权变理论，领导是否有效取决于（ ）
A. 稳定的领导行为
B. 领导者的品质权威
C. 领导者能否适应其所处的具体环境
D. 是专制型领导还是民主型领导。
满分：3分
10.最理想的控制标准是（ ）
A. 实物标准
B. 定性标准
C. 资金标准
D. 定量标准
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共50分。）
1.为了保证纠偏措施的针对性和有效性，必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意（ ）。
A. 找出偏差产生的主要原因
B. 确定纠偏措施的实施对象
C. 消除人们对纠偏措施的疑虑
D. 选择恰当的纠偏措施。
满分：5分
2.有效控制要求（ ）
A. 选择关键的经营环节
B. 确定恰当的控制频度
C. 收集及时的信息
D. 合理运用预算或非预算控制手段
E. .进行管理审核
满分：5分
3.在布莱克和简·穆顿的管理方格理论中，确定管理方格的因素是（ ）。
A. 正式结构；
B. 体谅；
C. 对工作的关心；
D. 对人的关心
满分：5分
4.员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意（ ）的网络。
A. 轮型
B. 链型
C. 环型
D. 全通道型
E. Y型
满分：5分
5.对下属的工作进行现场监督可以（ ）。
A. 使上级有机会当面解释工作的要领和技巧
B. 纠正下属错误的作业方法与过程
C. 保证计划的执行和计划目标的实现
D. 避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散。
满分：5分
6.根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。
A. 企业政策
B. 工作的成就感
C. 工资水平
D. 责任感
满分：5分
7.流动比率是（ ）。
A. 企业的流动资产和流动负债之比
B. 反映了企业偿还需要付现的流动债务的能力
C. 流动资产和存货之差与流动负债之比
D. 反映了企业所有者提供的资金与外部债权人提供的资金的比例关系。
满分：5分
8.按强化的手段来划分,强化的手段有（ ）
A. 正强化；
B. 负强化；
C. 自然消退；
D. 惩罚；
E. 学习。
满分：5分
9.全面质量管理是（ ）
A. 开始于20世纪50年代
B. 以保证产品质量和工作质量为中心
C. 企业全体员工参与的质量管理体系
D. 具有多指标、全过程、多环节和综合性的特征。
满分：5分
10.在领导行为的四分图理论中，确定领导行为的因素是（ ）
A. 对员工的关心
B. 对生产的关心
C. 对规则的关心
D. 对上级命令的关心
E. 员工的素质
满分：5分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.直接控制是指具体操作者自己在工作过程中的直接控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.控制关键点原则和例外原则的区别在于前者强调点上的异常情况，后者强调点的选择。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.预算预估了企业在未来时期的经营收入或现金流量，同时也为各部门或各项活动规定了在资金、劳动、材料、能源等方面的支出不能超过的额度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.据马斯洛的需求层次理论，人的行为是由最高一级的需要所决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，也可以越级请示。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.在领导者参与模型中，领导者利用他们认为有用的信息，由其自己直接来解决问题或者做出决策的领导方式是A2。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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