北航15秋《人力资源管理》在线作业答案
北航15秋《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4分
2.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
3.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
4.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
满分：4分
5.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
满分：4分
6.（ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
满分：4分
7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
满分：4分
8.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
9.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分：4分
10.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分：4分
2.人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
满分：4分
3.人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：4分
4.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
满分：4分
5.下面属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分：4分
6.人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
7.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
满分：4分
8.外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
满分：4分
9.媒体广告招聘的优点有( )。
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
满分：4分
10.人员激励机制包括以下内容( )
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
满分：4分
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
满分：4分
3.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
满分：4分
4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
满分：4分
5.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：4分
6.具有内耗性特征的资源是( )。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：4分
7.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
满分：4分
8.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
9.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4分
10.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.职业生涯系留点的内容包括（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
满分：4分
2.下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分：4分
3.人力资源薪酬制度设计的步骤包括（ ）。
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
满分：4分
4.人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
满分：4分
5.人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（ ）。
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
满分：4分
6.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
E. 具有批量性
满分：4分
7.下面属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分：4分
8.人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：4分
9.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
满分：4分
10.关于职务分析的表述正确的是（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.会计、工程师是一种职务。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.“因人设岗”是设置岗位的基本原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
满分：4分
2.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
满分：4分
3.从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
满分：4分
4.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
5.公共福利指( )。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
满分：4分
6.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
7.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
8.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
满分：4分
9.人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
满分：4分
10.不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.( ）是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：4分
2.职业适应可概括成为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：4分
3.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
满分：4分
4.人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
满分：4分
5.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
满分：4分
6.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（ ）
A. 目的分析
B. 地点分析
C. 顺序分析
D. 人员分析
满分：4分
7.人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
满分：4分
8.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 休息权
D. 劳动报酬权
满分：4分
9.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( )
A. 空缺的职位的性质
B. 企事业组织的性质
C. 企事业组织的形象
D. 人口和劳动力
满分：4分
10.搞好人力资源开发与管理的意义（ ）。
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
16春的在线作业都有答案了！
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