北语 15春《管理心理学》作业答案
北语 15春《管理心理学》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要,对社交的需要和()
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
C. 对精神的需要
D. 对权力的需要
满分：5分
2.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素
C. 保健因素、激励因素
D. 内在因素、外在因素
满分：5分
3.有人勤奋有人懒惰，这是性格的( )
A. 意志特征
B. 情绪特征
C. 态度特征
D. 理智特征
满分：5分
4.自我管理的内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和( )
A. 自我需要管理
B. 自我利益管理
C. 自我心理管理
D. 自我动机管理
满分：5分
5.下列不属于个性倾向性内容的是（）
A. 兴趣
B. 气质
C. 爱好
D. 需要
满分：5分
6.在管理心理学研究的过程中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为（）
A. 案例法
B. 观察法
C. 测试法
D. 调查法
满分：5分
7.以人为对象的社会知觉可以划分为( )
A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉
D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉
满分：5分
8..直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是( )
A. 需要
B. 动机
C. 兴趣
D. 信念
满分：5分
9.在态度的构成要素中，核心是( )
A. 认知要素和评价要素
B. 评价要素和情感要素
C. 认知要素和情感要素
D. 情感要素和意向要素
满分：5分
10.情绪情操是心理过程中的()
A. 认识过程
B. 意志过程
C. 情感过程
D. 反映过程
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.麦克利兰认为，人的基本需要有三种（）
A. 成就需要
B. 物资需要
C. 权利需要
D. 成长需要
E. 归属需要
满分：5分
2.按沟通者有无地位转移将沟通分为()
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 单向沟通
E. 双向沟通
满分：5分
3.行为组织理论的主要特点是( )
A. 强调层峰组织结构
B. 主张扁平组织结构
C. 主张集权
D. 主张分权
E. 提倡专业化
满分：5分
4.个性倾向性包括( )
A. 需要
B. 动机
C. 兴趣
D. 理想
E. 信念
满分：5分
5.管理心理学主要研究（）方面的内容
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 领导心理
D. 劳动心理
E. 组织心理
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.民主型领导作风的领导，工作效率最低
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须一致，才能保证组织任务的顺利完成
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.管理的实质是影响他人为组织目标而工作
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.团体能使成员产生强烈的归属感和认同感
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.平行沟通只能在同级领导者之间进行
A. 错误
B. 正确
满分：5分15春《管理心理学》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及群体利益的归因偏差
D. 对自然现象作拟人化归因的偏差
满分：5分
2.信息从接受者返回信息源的过程称为( )
A. 编码
B. 传输
C. 解码
D. 反馈
满分：5分
3.组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是( )
A. 使组织得到发展
B. 有效地行使组织职能
C. 改变成员的行为
D. 增加经济效益
满分：5分
4.态度变化三阶段理论的提出者是（）
A. 勒温
B. 费斯汀曼
C. 凯尔曼
D. 因斯科
满分：5分
5.第一印象是指两个不相识的人时所形成的印象（）
A. 网上聊天
B. 第一次见面
C. 通电话
满分：5分
6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
满分：5分
7.“对组织进行有计划的系统的改革，以促使整个组织更新和发展的过程”是指组织的（）
A. 变革
B. 发展
C. 创新
D. 建设
满分：5分
8.组织变量由两类因素所组成，一个是结构变量，另一个是（）
A. 任务变量
B. 权力变量
C. 因果变量
D. 时间变量
满分：5分
9.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（ ）
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
满分：5分
10.下列不属于个性倾向性内容的是（ ）
A. 兴趣
B. 气质
C. 爱好
D. 需要
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.工作再设计包括（）等
A. 设置目标
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 自治工作小群体
E. 轮换工作制
满分：5分
2.组织的内环境系统是指（）环境
A. 技术
B. 个体
C. 人际
D. 群体
E. 组织
满分：5分
3.权力的种类有（）
A. 奖赏权力
B. 强制权力
C. 参照权力
D. 合法权力
E. 专长权力
满分：5分
4.一个完整的角色知觉过程应该包括（）
A. 角色理解
B. 角色认知
C. 角色行为
D. 角色期望
E. 角色评价
满分：5分
5.绩效考核的程序包括( )
A. 确定考核目标
B. 制定考核方案
C. 实施考核方案
D. 做好考核鉴定与决策
E. 反馈
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.影响职工积极性的一个重要因素是绝对报酬
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率
A. 错误
B. 正确
满分：5分15春《管理心理学》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.生理需要是属于最底层次的人类的需要（）
A. 健康
B. 发展
C. 基本
满分：5分
2.幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）
A. 指挥
B. 管理
C. 统治
满分：5分
3.企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的（）
A. 道德品质
B. 个性特征
C. 知识水平
满分：5分
4.从众行为是指群体成员企求自己的跟从群体的倾向（）
A. 思想
B. 行为
C. 语言
满分：5分
5.传统品质理论认为，领导者的品质是（）
A. 实践践中炼成的
B. 生而具有的
C. 后天学会的
满分：5分
6.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( )
A. 特质论
B. 社会学习论
C. 心理分析法
D. 个性类型论
满分：5分
7.年终考核是何种考核( )
A. 日常考核
B. 定期考核
C. 长期考核
D. 临时考核
满分：5分
8.气质本身之分（）
A. 无好坏
B. 有好坏
C. 无高低
满分：5分
9.企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（）
A. 决策
B. 领导
C. 用人
满分：5分
10.现代企业都是由若干个大小不同的组成的（）
A. 部门
B. 单位
C. 群体
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.马斯洛的需要层次理论提出人类的需要有()
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：5分
2.构成权力性影响力的主要成分是（）
A. 品格因素
B. 传统因素
C. 职位因素
D. 资历因素
E. 能力因素
满分：5分
3.冲突有（）和 （）的冲突
A. 上下级之间
B. 人际间
C. 组织间
D. 群体间
E. 部门间
满分：5分
4.气质类型包括（)
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
E. 神经质
满分：5分
5.我国企业的组织机构要强调班子配备的（）
A. 科学化
B. 年轻化
C. 知识化
D. 专业化
E. 革命化
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.迁怒是一种升华的自我防卫形式
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.在个体心理发展的过程中先天遗传起决定作用
A. 错误
B. 正确
满分：5分15春《管理心理学》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识（）
A. 能力
B. 精神
C. 理想
满分：5分
2.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励
满分：5分
3.能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动的个性心理特征（）
A. 质量
B. 节奏
C. 效率
满分：5分
4.定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的（）
A. 初始印象
B. 最新印象
C. 固定形象
满分：5分
5.价值观是个人关于( )、行为的意义、重要性的总评价和总看法
A. 文化
B. 活动
C. 社会
D. 事物
满分：5分
6.跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）
A. 多元化
B. 风险性
C. 整合性
满分：5分
7.对于高层领导来说，首位重要的管理技能是
A. 决策技能
B. 沟通技能
C. 计划技能
D.
满分：5分
8.现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷（）
A. 寻找答案
B. 收集数据
C. 收集信息
满分：5分
9.气质是指个人行为全部的总和（）
A. 典型
B. 隐性特征
C. 动力特点
满分：5分
10.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是()
A. 斯腾
B. 梅奥
C. 闵斯脱博格
D. 勒温
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( )
A. 决策失灵
B. 沟通渠道阻塞
C. 组织机能失效
D. 缺乏创新
E. 出现非正式组织
满分：5分
2.奖励制度的维度有
A. 重要性
B. 数量上的灵活性
C. 使用的频率
D. 可见性
E. 低成本）
满分：5分
3.正式群体的功能主要有( )
A. 完成组织任务
B. 满足成员需求
C. 协调人际关系
D. 改变个人观念和行为
E. 提高群体凝聚力
满分：5分
4.集体的主要特征有()
A. 高度组织性
B. 目标明确
C. 规模大
D. 凝聚力强
E. 成员素质高
满分：5分
5.用双因素理论分析，下列选项中哪些属于保健因素（）
A. 工作成就感
B. 工作认可
C. 人际关系
D. 提拔晋升
E. 工作条件
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.、“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的首因效应
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是《科学管理原理》
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度
A. 错误
B. 正确
满分：5分
页:
[1]