川大《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业答案
川大《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
满分：2分
2.绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
满分：2分
3.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：2分
4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：2分
5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
满分：2分
6.工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
满分：2分
7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
满分：2分
8.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A. 再培训后换岗
B. 临时雇佣
C. 外部招聘
D. 技术创新
满分：2分
9.下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：2分
10.第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
满分：2分
11.影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
满分：2分
12.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
满分：2分
13.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
满分：2分
14.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
15.弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
满分：2分
16.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
满分：2分
17.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
满分：2分
18.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
满分：2分
19.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
满分：2分
20.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.影响薪酬的主要因素有：
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
满分：4分
2.评价中心的形式主要有：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
满分：4分
3.以下是工作分析的原则是：
A. 目标明确化
B. 标准化
C. 动态化
D. 最优化
满分：4分
4.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做
B. 为何由此人做
C. 可否让其他人做
D. 应当由谁来做
满分：4分
5.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
满分：4分
6.绩效包括（ ）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
满分：4分
7.人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
满分：4分
8.薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
满分：4分
9.360度考评包括：
A. 主管评估和下属评估
B. 客户评估
C. 同事互评
D. 自我评估
满分：4分
10.人力资源具有的特征包括：
A. 时效性
B. 能动性
C. 可变性
D. 社会性和增值性
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.定额是合理编制定员的前提。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
满分：2分《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
满分：2分
2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
满分：2分
3.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
满分：2分
4.工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
满分：2分
5.“人业互择理论”的提出者是：
A. 帕森斯
B. 霍兰德
C. 勒温
D. 沃克
满分：2分
6.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A. 绩效评估
B. 职务评价
C. 人员的选拔与使用
D. 人力资源规划的制定
满分：2分
7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：2分
8.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
满分：2分
9.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：2分
10.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：2分
11.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
12.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
满分：2分
13.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
满分：2分
14.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
满分：2分
15.（ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
满分：2分
16.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
满分：2分
17.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
满分：2分
18.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
19.第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
满分：2分
20.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
满分：4分
2.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
满分：4分
3.评价中心的形式主要有：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
满分：4分
4.人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
满分：4分
5.构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
满分：4分
6.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做
B. 为何由此人做
C. 可否让其他人做
D. 应当由谁来做
满分：4分
7.内部招聘的具体方法主要有：
A. 内部提升法
B. 职位公告法
C. 工作调换法
D. 档案法
满分：4分
8.影响薪酬的主要因素有：
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
满分：4分
9.人力资源需求预测的方法包括：
A. 德尔菲预测法
B. 趋势预测法
C. 分级预测法
D. 经验预测法
满分：4分
10.人力资源管理的主要职能包括：
A. 获取职能
B. 维持职能
C. 利用职能
D. 开发职能
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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