南开15春《人员招聘与测评》在线作业答案
南开15春学期《人员招聘与测评》在线作业一、单选题：
1.当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是( ) (满分:2)
A. 提拔
B. 调用
C. 轮岗
D. 返聘
2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是( ) (满分:2)
A. 9分
B. 8分
C. 7分
D. 6分
3.下列属于当代智力理论的是( ) (满分:2)
A. 流体和晶体论
B. 三元智力理论
C. 双因素理论
D. 三维智力结构
4.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量( ) (满分:2)
A. 被试的感觉辨别力
B. 受个体意识支配的精细动作能力
C. 被试从事行政和商业业务的能力
D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
5.( )是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 (满分:2)
A. 事业层战略
B. 公司层战略
C. 管理层战略
D. 职能层战略
6.公文筐测验的时间比较长，一般约为( ) (满分:2)
A. 1小时
B. 1.5小时
C. 2小时
D. 3小时
7.内部招聘中最常用的方法是( ) (满分:2)
A. 工作公告法
B. 档案记录法
C. 主管推荐法
D. 员工推荐法
8.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性( ) (满分:2)
A. 程序繁琐、操作复杂，成本高
B. 忽视了某些重要动机因素
C. 使用单种测评技术
D. 只适用于中高级管理人员
9.无领导小组讨论的一级评价要素在( )为宜。 (满分:2)
A. 1-2个
B. 3-6个
C. 7-8个
D. 9-10个
10.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛( ) (满分:2)
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 结束阶段
11.属于JCAM的核心工具的是( ) (满分:2)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 行为事件访谈法
12.将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的( ) (满分:2)
A. 信度
B. 准确度
C. 区分度
D. 效度
13.被称为心理测验鼻祖的西方学者是( ) (满分:2)
A. 冯特
B. 高尔顿
C. 卡特尔
D. 比奈
14.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是( ) (满分:2)
A. 企业的实际情况
B. 劳动力市场情况
C. 企业空缺职位的性质
D. 就业政策和保障法规的完善程度
15.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是( ) (满分:2)
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
16.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是( ) (满分:2)
A. 瑟斯顿职业兴趣调查表
B. 斯特朗职业兴趣表
C. 库德职业兴趣调查表
D. 职业偏好量表
17.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是( ) (满分:2)
A. 4
18.目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是( ) (满分:2)
1
19.利用评价中心进行测评的首要工作是( ) (满分:2)
2
20.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的( ) (满分:2)
3
B. 3
21.考官在提问时要避免( )的原则。 (满分:2)
2
22.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由( )率先创制的。 (满分:2)
1
23.甄选测评中测评指标指的是( ) (满分:2)
4
C. 2
24.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是( ) (满分:2)
1
25.招聘网站的生存之本是( ) (满分:2)
4
26.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是( ) (满分:2)
3
D. 4
27.人事测量方法预测的准确性程度最高的是( ) (满分:2)
3
28.评价中心起源于( ) (满分:2)
2
29.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素( ) (满分:2)
1
30.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是( ) (满分:2)
A. 结构化面试
B. 情景面试
C. 压力面试
D. 小组面试
二、多选题：
1.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有( ) (满分:2)
A. 明确测评目的
B. 进行职位分析
C. 确定测评指标和标准
D. 选择合适的测评方法
2.下列属于评价中心技术作用的是( ) (满分:2)
A. 职位分析
B. 材料收集
C. 向专家咨询
D. 测试讨论题
3.管理游戏的优点包括( ) (满分:2)
A. 问准
B. 问实
C. 问巧
D. 问倒
4.下列选项中属于评价中心技术的优越性的有( ) (满分:2)
A. 日本
B. 美国
C. 中国
D. 英国
5.职业中介机构的类型一般包括( ) (满分:2)
A. 测评所指向的具体对象和范围
B. 对测评要素关键性特征的描述
C. 对测评目标的具体分解
D. 对测评内容的具体规定
6.智力测验使用中需要注意的问题有( ) (满分:2)
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 内在一致性信度
7.人力资源需求的预测方法中，模型法包括( ) (满分:2)
A. 网站的功能
B. 网站的服务水平
C. 网站的内容
D. 网站的信誉度
8.目前招聘中存在的问题包括( ) (满分:2)
A. 特色产品
B. 成本领先
C. 优质服务
D. 吸引、发展和保留人才的能力
9.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是( ) (满分:2)
A. 结构化面试
B. 评价中心
C. 人格测验
D. 能力测验
10.属于企业外部招聘的优势是( ) (满分:2)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
11.非传统人格测验类型包括( ) (满分:2)
A. 组织战略
B. 发展周期
C. 法律法规
D. 财务预算
12.面试试题的设计步骤包括( ) (满分:2)
A. 开放式提问
B. 探究式提问
C. 封闭式提问
D. 假设式提问
13.下列属于招聘中工作分析的原则的是( ) (满分:2)
A. 基层员工
B. 技术人员
C. 销售代表
D. 财务人员
14.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括( ) (满分:2)
A. 用于员工绩效评估
B. 用于人员甄选
C. 用于诊断培训
D. 用于员工技能发展
15.霍兰德的自我导向搜寻量表包括( )几部分。 (满分:2)
A. 比一般的情景模拟看上去更为真实
B. 能够突破实际工作情景的时间和空间
C. 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能
D. 前期准备和实际实施的时间较短
16.人员甄选的发展趋势是( ) (满分:2)
A. 行为解释方法标准化
B. 预测效度高
C. 在动态和比较中考察应聘者的能力
D. 公平客观
17.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是( ) (满分:2)
A. 猎头公司 B. 国营的职业中介机构
C. 私营职业中介机构 D. 管理顾问公司
18.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的( ) (满分:2)
A. 只使用信度和效度高的智力测验
B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低
C. 要认识到智力是发展变化的
D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释
19.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有( ) (满分:2)
A. 比例趋势法
B. 经济计量模型法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
20.企业战略涉及企业发展中带有( )的问题。 (满分:2)
A. 关键岗位人才难求
B. 忽视应聘者与组织的适应性
C. 新聘员工短期流动率较高
D. 招聘成本高
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