吉大2014-2015学年第二学期期末《劳动法》大作业
吉大2014-2015学年第二学期期末《劳动法》大作业一、案例分析
1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。（30分）
问题： （1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？
（3）如何认定这份劳动合同的效力？
2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。（30分）
二、案例分析题
某甲系A公司员工，他在A公司从事的工作中会产生有毒气体，在工作1年后某甲在医院检查出因有毒气体罹患疾病，检查车间时发现A公司的车间并未配备足够的有毒气体处理设备，也未制定车间工作制度，而A公司从没有为员工提供有效的防护设备，并且某甲在工作期间从未接受过劳动安全培训和体检，在某甲向A公司整改提出意见时A公司拒不改正，并要求某甲继续工作。请问：1、A公司违背了那些劳动法上的义务？2、请站在某甲的角度上，提出如何维护其合法利益。（40分）
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