南开15春《管理心理学》在线作业答案
南开15春学期《管理心理学》在线作业一、单选题：
1.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为( )。 (满分:2)
A. 测验法 B. 调查法
C. 实验法 D. 观察法
2.某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？( ) (满分:2)
A. 积极强化 B. 消极强化
C. 惩罚 D. 衰减
3.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是( ) (满分:2)
A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
4.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) (满分:2)
A. 假设群体
B. 实际群体
C. 实属群体
D. 参照群体
5.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
6.人们行为产生的原因是( ) (满分:2)
A. 性格
B. 价值观
C. 客观目标
D. 需要与动机
7.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) (满分:2)
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
C. 对精神的需要
D. 对权力的需要
8.内聚力高的工作群体，工作效率( ) (满分:2)
A. 必然高
B. 必然低
C. 可能高也可能低
D. 以上都不是
9.按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
10.最早提出公平理论的是( ) (满分:2)
A. 麦克利兰
B. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
11.个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为( ) (满分:2)
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从
12.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是( )的表现。 (满分:2)
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 逃避作用
13.一位主管与其他许多人之间的沟通是( ) (满分:2)
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
14.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素( ) (满分:2)
A. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
15.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是( )的表现。 (满分:2)
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 反向作用
16.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是( ) (满分:2)
A. 形成阶段
B. 震荡阶段
C. 规范化阶段
D. 有所作为阶段
17.谈话法和问卷法应属于( ) (满分:2)
A. 观察法
B. 测验法
C. 调查法
D. 实验法
18.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的( ) (满分:2)
A. 心理关系
B. 行为关系
C. 交往和联系
D. 竞争与合作
19.费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？( ) (满分:2)
A. 对质
B. 运用沟通
C. 引进外人
D. 重新建构组织
20.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为( ) (满分:2)
A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
21.公认的“科学管理之父”是( ) (满分:2)
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 韦伯
D. 法约尔
22.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是( ) (满分:2)
A. 性格
B. 能力
C. 气质
D. 态度
23.关于“小道消息”，下列说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 新闻越新鲜，人们议论愈多
B. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
24.管理方格理论中，被称为战斗集体型的是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
25.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的( ) (满分:2)
A. 一贯
B. 开放
C. 正直
D. 能力
26.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。 (满分:2)
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
27.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到( ) (满分:2)
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
28.人的动机、兴趣、信念等都是需要的( ) (满分:2)
A. 表现
B. 内容
C. 来源
D. 诱因
29.“工业心理学之父”是( ) (满分:2)
A. 威廉·冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
30.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( ) (满分:2)
A. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
C. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
31.根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取( ) (满分:2)
A. 命令式
B. 参与式
C. 说服式
D. 授权式
32.根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是( ) (满分:2)
A. 指示
B. 推销/教练
C. 参与/支持
D. 授权
33.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?( ) (满分:2)
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
34.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了( ) (满分:2)
A. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
35.最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的( ) (满分:2)
A. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
36.以下权力类型中属于领导的人格权力的是( ) (满分:2)
A. 法定权力
B. 强制权力
C. 专家权力
D. 奖赏权力
37.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？( ) (满分:2)
A. 结构导向
B. 任务导向
C. 关怀型
D. 支持型
38.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，( )才能最充分地调动人的积极性。 (满分:2)
A. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
39.有明确的组织结构和工作任务的团体叫( )。 (满分:2)
A. 任务团体
B. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
40.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？( ) (满分:2)
A. 退化
B. 攻击
C. 冷漠
D. 幻想
41.如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于( ) (满分:2)
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
42.能最大程度提高群体生产率的是( ) (满分:2)
A. 强凝聚力
群体目标与组织目标高一致性
B. 弱凝聚力积极
群体目标与组织目标高一致性
C. 弱凝聚力
群体目标与组织目标低一致性
D. 强凝聚力
群体目标与组织目标低一致性
43.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于( )领导。 (满分:2)
A. 指挥型
B. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
44.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是( ) (满分:2)
A. 兴趣
B. 知觉对象本身的特征
C. 知识经验
D. 性格与气质
45.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( ) (满分:2)
A. 编码
B. 传送
C. 解码
D. 反馈
46.世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是( ) (满分:2)
A. 闵斯特伯格
B. 冯特
C. 海德
D. 梅奥
47.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为( ) (满分:2)
A. 竞争
B. 协作
C. 折衷
D. 迁就
48.人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是( ) (满分:2)
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
49.根据气质的分类，一般( )的人较适应做会计工作。 (满分:2)
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
50.以感情来维系成员之间关系的群体是( ) (满分:2)
A. 正式群体
B. 非正式群体
C. 参照群体
D. 实属群体
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