南开15春《绩效与薪酬管理》在线作业答案
南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题：
1.薪酬管理和绩效管理存在着一种( )关系。 (满分:2)
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
2.( )是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 (满分:2)
A. 技
B. 勤
C. 能
D. 绩
3.薪酬成本控制是( )都很重视的。 (满分:2)
A. 干部
B. 企业
C. 工厂
D. 员工。
4.薪酬战略必须与企业的( )类型具有高度的相容性。 (满分:2)
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
5.薪酬战略是与组织总体发展战略相( )的薪酬决策。 (满分:2)
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进。
6.绩效考核实施阶段，需要( )与员工的持续沟通。 (满分:2)
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
7.员工法定福利是( )通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 (满分:2)
A. 企业
B. 法院
C. 人大
D. 政府。
8.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。 (满分:2)
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以( )的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 (满分:2)
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
10.绩效考核是企业聘用人员的( )。 (满分:2)
A. 前提
B. 基础
C. 依据
D. 条件
11.薪酬水平是指企业支付给不同( )的平均薪酬。 (满分:2)
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的( )和依据。 (满分:2)
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
13.经济状况是影响( )薪酬制度的重要因素。 (满分:2)
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
14.薪酬预算，是指企业在( )过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 (满分:2)
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
15.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续( )实现企业及个体的效率。 (满分:2)
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。
16.目标管理法是众多国外企业进行( )的最常见的方法之一。 (满分:2)
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
17.年度报告法的主要( )是很难保证员工表现的精确记载。 (满分:2)
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
18.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到( )的激励的。 (满分:2)
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
19.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的( )状况与内外环境。 (满分:2)
A. 财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营。
20.劳动力市场上的劳动力供给，是指( )的人口群体所能够承担的工作总量。 (满分:2)
A. 所需
B. 就业
C. 求职
D. 特定。
二、多选题：
1.360度绩效考评法是全视角考评，包括( )和客户考评。 (满分:2)
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
2.常见的股票所有权计划有( )、( )、( )三类。 (满分:2)
A. 买股计划
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 期权计划
E. 持股计划。
3.根据员工福利的内容可以划分为( )、( )、( )。 (满分:2)
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利。
4.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有( )、( )、( )和岗位技能薪酬四种类型。 (满分:2)
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬。
5.薪酬制度的具体含义包括( )、( )、( )、股票期权制度和津贴制度等。 (满分:2)
A. 考核制度
B. 工资制度
C. 处罚制度
D. 奖励制度
E. 福利制度。
6.薪酬管理过程中三大支持决策：( )、( )和( )。 (满分:2)
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
7.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为( )三个方面。 (满分:2)
A. 业绩考核类指标
B. 质量类指标
C. 成本控制类指标
D. 技能类指标
E. 态度类指标。
8.一般说来，现代企业的工资具有( )和效益职能。 (满分:2)
A. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
E. 补偿职能。
9.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、( )。 (满分:2)
A. 培训功能
B. 学习功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 监控功能。
10.对员工而言，薪酬的作用主要体现在( )、( )、以及( )三个方面。 (满分:2)
A. 生活支撑功能
B. 经济保障功能
C. 心理激励功能
D. 标识功能
E. 社会安定功能。
11.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有( )、结构工资和效益工资制度。 (满分:2)
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度。
12.全面薪酬战略的主要特征包括( )有效沟通和富于创新。 (满分:2)
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
13.企业薪酬发展经历了( )( )和( )三个阶段。 (满分:2)
A. 竞争发展阶段
B. 行业整顿阶段
C. 早期工厂制度
D. 科学管理阶段
E. 行为科学阶段。
14.个人绩效奖励计划包括( )和可变计件工资计划。 (满分:2)
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
15.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、( )六个方面。 (满分:2)
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构。
16.薪酬成本主要包括( )、( )、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。 (满分:2)
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
E. 职工培训费用。
17.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有( )、( )、( )地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。 (满分:2)
A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。
18.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守( )、( )、( )、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 (满分:2)
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
19.( )、( )、( )和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 (满分:2)
A. 晕轮效应
B. 处罚效应
C. 居中趋势
D. 成见效应
E. 专一趋势。
20.与组织相关的战略有四个层面：( )、( )、( )和职能的。 (满分:2)
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。
三、判断题：
1.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？ (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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