东师15春《公共人力资源管理（高起本）》在线作业答案
东师15春《公共人力资源管理（高起本）》在线作业1一、单选题：
1.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:2.5)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
3.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:2.5)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
4.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
5.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:2.5)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
二、多选题：
1.从奖励的动因角度划分，奖励包括( ) (满分:2.5)
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
2.党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括( ) (满分:2.5)
A. 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B. 不准个人私自经商办企业
C. 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D. 不准违法规定多占住房
3.事业单位的岗位工资主要包括( ) (满分:2.5)
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
4.公共人力资源纪律管理的特征包括( ) (满分:2.5)
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
5.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在( ) (满分:2.5)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
6.西方国家公务员制度的运行机制主要有( ) (满分:2.5)
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
7.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是( ) (满分:2.5)
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
8.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向( )提出理由要求处理或重新处理的行为 (满分:2.5)
A. 原处理机关
B. 同级人民政府人事部门
C. 上级领导机关
D. 监察机关
9.公共人力资源规划的意义在于( ) (满分:2.5)
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
10.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于( ) (满分:2.5)
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
三、判断题：
1.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确《公共人力资源管理》15春在线作业2
一、单选题：
1.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:2.5)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:2.5)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
4.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:2.5)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
5.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:2.5)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
二、多选题：
1.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( ) (满分:2.5)
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
2.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是( ) (满分:2.5)
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
3.中国特色的国家公务员制度主要表现在( ) (满分:2.5)
A. 坚持党管干部的原则
B. 坚持为人民服务的宗旨
C. 坚持德才兼备的用人标准
D. 实行独特的公务员分类机制
4.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目( ) (满分:2.5)
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
5.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括( ) (满分:2.5)
A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
6.目前的我国公务员培训的机构主要包括( ) (满分:2.5)
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
7.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
8.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是( ) (满分:2.5)
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
9.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在( ) (满分:2.5)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
10.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
三、判断题：
1.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确《公共人力资源管理》15春在线作业3
一、单选题：
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
2.劳动合同又称( ) (满分:2.5)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:2.5)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:2.5)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
二、多选题：
1.对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有( ) (满分:2.5)
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
2.我国公务员的考核主要分为( ) (满分:2.5)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
3.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到( ) (满分:2.5)
A. 逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B. 建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C. 建立人才信息定期发布制度
D. 建立起人才供需平衡的市场导向机制
4.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是( ) (满分:2.5)
A. 中华人民共和国公务员法
B. 党政领导干部选拔任用工作条例
C. 深化干部人事制度改革纲要
D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
5.我国公务员奖励的种类主要包括( ) (满分:2.5)
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
6.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是( ) (满分:2.5)
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
7.系统理论的具体特点包括( ) (满分:2.5)
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
8.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是( ) (满分:2.5)
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
9.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是( ) (满分:2.5)
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
10.我国国家机关工资福利制度改革的出路有( ) (满分:2.5)
A. 完善工资立法
B. 完善职级工资制度
C. 改革完善福利制度
D. 搞好各方面的配套改革
三、判断题：
1.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。” (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
大家都不容易！
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