北语15春《组织行为学》在线作业答案
北语15春《组织行为学》作业1一、单选题：
1.决策的特点主要有几个( )？ (满分:4)
A. 三 B. 五
C. 二 D. 四
2.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有( )种最基本的需要。 (满分:4)
A. 五 B. 四
C. 三 D. 二
3.行为决策最早的代表著作是( )。 (满分:4)
A. 《组织》
B. 《战略管理》
C. 《管理学》
D. 《行为学》
4.行为塑造法主要涉及( )的应用 (满分:4)
A. 操作原则
B. 强化原则
C. 弱化原则
D. 惩罚原则
5.古典理论时代被称为“科学管理之父”的是( ) (满分:4)
A. 费雷德里克·泰罗
B. 亨利·法约尔
C. 亚当·斯密
D. 欧文
6.动机一般分为生理性动机和( )。 (满分:4)
A. 需求性动机
B. 心理性动机
C. 社会性动机
D. 群体性动机
7.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是( )。 (满分:4)
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
8.认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是( )。 (满分:4)
A. 人本主义学习理论
B. 格式塔学派理论
C. 社会学习理论
D. 模仿学习理论
9.认知失调理论主要来解释态度和( )之间的联系。 (满分:4)
A. 情感
B. 行为
C. 动机
D. 意向
10.认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成( ) (满分:4)
A. 正比
B. 反比#双向比例
C. 两者无关
11.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是( )。 (满分:4)
A. 动机是在需要的基础上产生的
B. 任务越难动机最佳水平越高
C. 需要转化为动机需要诱因的刺激
D. 需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
12.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是( )。 (满分:4)
A. 游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
13.组织行为学权变理论时代指的是( ) (满分:4)
A. 二战到20世纪八十年代
B. 20世纪七八十年代到现在
C. 二十世纪二十年代到三十年代
D. 二十世纪五十年代到现在
14.提出著名的“三种需要理论”的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿特金森
B. 麦克利兰
C. 杜威亚当斯
15.影响人们态度和行为的根本因素是( ) (满分:4)
A. 情感
B. 意向
C. 动机
D. 价值观
二、多选题：
1.态度的特性主要有( ) (满分:4)
A. 内隐性、指向性
B. 方向性、复杂性
C. 可变性、变动性
D. 平衡性、过滤性
2.对员工进行激励时应关注的原则包括( ) (满分:4)
A. 物质利益原则
B. 公平原则
C. 妥协性原则
D. 差异化和多样化原则
3.感觉可以分为( )。 (满分:4)
A. 外部感觉
B. 自然感觉
C. 内部感觉
D. 运动感觉
4.下列属于组织行为学特点的是( )。 (满分:4)
A. 边缘性
B. 两重性
C. 实用性
D. 描述性
5.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为( )。 (满分:4)
A. 描述性研究
B. 预测性研究
C. 差异性研究
D. 因果性研究
三、判断题：
1.由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.亚当斯的公平理论侧重研究工资报酬分配中的不合理性及其对员工消极影响。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.需要是动机产生的基础( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织行为学中收集数据的方法有观察法和实验法、蹲点法( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确15春《组织行为学》作业2
一、单选题：
1.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是( ) (满分:4)
A. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B. 气质决定一个人能力和成就的高低
C. 气质只能决定一个人智力的高低
D. 气质只能决定一个人成就的高低
2.组织承诺的概念是由( )最早提出的 (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 泰罗
3.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是( ) (满分:4)
A. 内容、产品、操作
B. 思维、内容、操作
C. 思维、产品、操作
D. 思维、内容、产品
4.提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 瑟斯顿
D. 斯皮尔曼
5.关于工作满意度表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 工作满意度会影响工作效率
B. 工作满意度低会带来离职率高等问题
C. 工作满意度是可以测量的
D. 工作满意度低工作效率一定低
6.下列不能影响人际交往的是( ) (满分:4)
A. 交往频率
B. 态度相似性
C. 外表吸引力
D. 年龄
7.下列不属于群体规范作用的是( )。 (满分:4)
A. 能够维持和巩固群体
B. 指导与矫正群体行为
C. 树立评价标准
D. 剥夺个人自由
8.非正式群体与正式群体的划分，最早是由( )提出来 (满分:4)
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 梅奥
D. 舒尔茨
9.下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是( ) (满分:4)
A. 震荡阶段
B. 规范化阶段
C. 中止阶段
D. 结束阶段
10.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由( )创立的。 (满分:4)
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨
11.下列因素不能影响群体内聚力的是( ) (满分:4)
A. 群体的经济实力
B. 加入群体的难度
C. 群体规模
D. 外部威胁
12.多元智力理论是由( )提出的 (满分:4)
A. 塞西
B. 达斯
C. 阜南
D. 加德纳
13.下列不属于艾森克三因素理论的是( ) (满分:4)
A. 外倾性
B. 内倾性
C. 神经质
D. 精神质
14.群体压力下容易产生( )。 (满分:4)
A. 沮丧和叛逆行为
B. 沮丧和自卑行为
C. 自卑和叛逆行为
D. 从众和顺从行为
15.关于性格表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 人的性格有好坏之分
B. 一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切
C. 性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征
D. 性格特征与人的身心健康无关
二、多选题：
1.非正式群体的特征包括( )。 (满分:4)
A. 自发性
B. 内聚性
C. 不稳定性
2.人际交往的普遍原则包括( ) (满分:4)
A. 平等原则
B. 互利原则
C. 信用原则
D. 相容原则
3.影响工作满意度的因素包括( ) (满分:4)
A. 承担的工作心理挑战性的高低程度
B. 公平的报酬和支持性的工作环境
C. 融洽的员工关系
D. 人格和工作的匹配
4.影响组织承诺的变量可以归纳为三类( ) (满分:4)
A. 组织因素
B. 工作因素
C. 领导因素
D. 员工个人因素
5.理论界主要的性格的类型划分包括( ) (满分:4)
A. 内倾型和外倾型
B. A型性格B型性格C型性格
C. 场依存性和场独立性
D. 冲动型和思考型
三、判断题：
1.影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.性格与遗传因素无关( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确15春《组织行为学》作业3
一、单选题：
1.权力根据倾向性可分为个人权力和( )权力 (满分:4)
A. 社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
2.下列不属于被领导者作用的是( ) (满分:4)
A. 服从领导
B. 支持领导
C. 对抗领导
D. 监督领导
3.下列不属于组织中三种信任关系的是( ) (满分:4)
A. 基于利益的信任
B. 基于威慑的信任
C. 基于了解的信任
D. 基于认同的信任
4.( )是权力的关键。 (满分:4)
A. 欲望
B. 动机
C. 能力
D. 依赖
5.( )认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。 (满分:4)
A. 菲德勒模型
B. 情境领导模型
C. 领导行为连续体理论
D. 路径——目标理论
6.关于领导的表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 领导是一种影响力
B. 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C. 领导影响力必须来自正式的
D. 领导是一个动态的行为过程
7.根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了( )理论。 (满分:4)
A. 下属——参与模型
B. 领导者——参与模型
C. 情境领导模型
D. 菲德勒模型
8.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是( ) (满分:4)
A. 吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 勒温
D. 斯腾伯格
9.( )是高效团队的灵魂。 (满分:4)
A. 新型团队领导
B. 精英队员
C. 新型规章制度
D. 严格的训练
10.下列不属于魅力型领导的独特特征的是( ) (满分:4)
A. 提供远景
B. 鼓舞
C. 注重行动
D. 集权
11.下列关于授权的说法不正确的是( ) (满分:4)
A. 授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
12.下面关于追随者的表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 没有追随者便没有领导者
B. 被领导者一定是追随者
C. 追随者并不是天然的
D. 领导者对追随者具有影响力
13.关于集权和分权的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 集权对组织来说是非常有害的
B. 集权和分权对组织来说缺一不可
C. 分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D. 集权总体来说比分权好
14.群体决策中的德尔菲法是由( )首创的 (满分:4)
A. 奥斯本和法约尔
B. 赫尔姆和达尔克
C. 德尔菲和麦格拉斯
D. 德尔菲和罗宾斯
15.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者( )提出的 (满分:4)
A. 奥斯本
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
二、多选题：
1.高效团队的特征( ) (满分:4)
A. 拥有共同目标和相关技能
B. 充分的资源与相互信任
C. 一致的承诺与良好的沟通
D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
2.过度集权的弊端有( ) (满分:4)
A. 不利于合理决策
B. 不利于下属积极性的发挥
C. 阻碍信息的交流
D. 助长组织中的官僚主义
3.路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为( )。 (满分:4)
A. 指示型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就取向型
4.领导效能包含的重要要素有( ) (满分:4)
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导艺术
D. 领导效益
5.冲突的产生来源于( ) (满分:4)
A. 沟通
B. 结构
C. 意识
D. 个人行为
三、判断题：
1.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.权变理论的核心是确立领导行为的有效性( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.信任是领导者与被领导者关系的基石( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确15春《组织行为学》作业4
一、单选题：
1.下列不属于组织变革原因的是( ) (满分:4)
A. 组织经营环境的变化
B. 组织领导的变化
C. 组织内部条件的变化
D. 组织本身成长的要求
2.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有( ) (满分:4)
A. 梅耶、泰罗
B. 梅耶、艾伦
C. 霍曼斯、卡斯特
D. 马克斯·韦伯、彼得·圣吉
3.当代组织发展与变革中最为重要的主题是( ) (满分:4)
A. 做好组织的领导
B. 激发组织的创新
C. 引进先进的管理经验、技术
D. 引进高层次的管理人才
4.下列不属于正式组织特征的是( ) (满分:4)
A. 有十分明确的组织目标组织目标
B. 讲究效率
C. 经过规划而不是自发形成的
D. 组织的最主要作用是满足个人不同的需要
5.官僚制理论代表人物是( ) (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 马克斯·韦伯
6.下列不属于影响工作设计因素的是( ) (满分:4)
A. 员工因素
B. 组织因素
C. 环境因素
D. 产品因素
7.下列不属于矩阵式结构优势的是( ) (满分:4)
A. 促进横向沟通
B. 项目负责人权力大于责任
C. 有利于减少官僚主义现象
D. 便于专家的高效配置
8.弗雷德里克·泰罗是( )理论的代表之一 (满分:4)
A. 行政管理理论
B. 官僚制理论
C. 科学管理理论
D. 系统管理理论
9.在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是( ) (满分:4)
A. 霍夫斯坦德
B. 皮尔尼克
C. 钱德勒
D. 斯皮尔曼
10.科层组织最大的特点是( ) (满分:4)
A. 等级森严
B. 在于他不是什么，而不在于他是什么
C. 以科学方法为指导
D. 领导采取集权方式
11.组织设计最关键的是( ) (满分:4)
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
12.关于组织文化表述正确的是( ) (满分:4)
A. 组织文化只有正向作用
B. 组织文化既有正向作用也有负面功能
C. 组织文化只有负面功能
D. 组织文化对组织没有影响
13.下列关于组织结构设计表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B. 组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C. 组织设计要尽可能使组织机构科层化
D. 组织设计可以为企业带来许多收益
14.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是( ) (满分:4)
A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
15.工作设计的方法有多种，但其中心思想是( ) (满分:4)
A. 工作特征
B. 激励方式
C. 工作丰富化
D. 工作节约化
二、多选题：
1.扁平化组织的特点有( ) (满分:4)
A. 以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
2.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括( ) (满分:4)
A. 工作专门化和部门化
B. 人性化
C. 命令链和控制跨度
D. 正规化、集权与分权
3.组织环境的特性包括( ) (满分:4)
A. 客观性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 动态性
4.矩阵式组织结构的缺点是( ) (满分:4)
A. 项目负责人的责任大于权力
B. 出现双重管理，容易导致冲突
C. 临时性组织的工作可能与日常工作相矛盾
D. 不灵活
5.组织文化具有下述特性( ) (满分:4)
A. 独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性
三、判断题：
1.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.工作设计必须完全按领导意愿进行。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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