福师15春《人力资源管理学》在线作业答案
福师15春《人力资源管理学》在线作业一一、单选题：
1.( )是人力资源管理的基本工具。 (满分:2)
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
2.( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 (满分:2)
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 (满分:2)
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
4.人力资源管理的基础工作是( ) (满分:2)
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人员分析
5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( ) (满分:2)
A. 结账
B. 一次性支付
C. 支付劳务费
D. 特殊情况下的工资
6.职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权利 (满分:2)
A. 劳动制度
B. 劳动定员
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律
7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 (满分:2)
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
8.劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系 (满分:2)
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
二、多选题：
1.人力资源管理的发展历史经历了( )三个发展阶段 (满分:2)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
2.岗位规范的内容包括( ) (满分:2)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
3.收集培训需求信息的主要方法有( ) (满分:2)
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
4.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ (满分:2)
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
5.薪酬可以包括( ) (满分:2)
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
6.工作岗位分析信息主要来源于( ) (满分:2)
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
7.用人单位内部劳动规则制定的程序是( ) (满分:2)
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
8.人员招聘有哪些程序？ (满分:2)
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
9.影响员工培训的外部因素有( ) (满分:2)
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
10.马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:2)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
11.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( ) (满分:2)
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
12.绩效评估的准备工作包括( ) (满分:2)
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
13.影响员工培训的内部因素有( ) (满分:2)
A. 企业的前景与战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的行业特点
D. 员工的素质水平
E. 管理人员的发展水平
14.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是( ) (满分:2)
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
15.人力资源需求的预测技术有( ) (满分:2)
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
16.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是( ) (满分:2)
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
17.人力资源包括( )劳动能力。 (满分:2)
A. 现实
B. 智力
C. 体力
D. 潜在
18.培训与开发的区别是( ) (满分:2)
A. 培训时间较短，开发时间较长
B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D. 培训时间较长，开发时间较短
19.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ (满分:2)
A. 确定标准
B. 受训者测试
C. 培训控制
D. 针对标准评价培训结果
E. 评价结果的转移
20.工作时间的种类分为( ) (满分:2)
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
三、判断题：
1.各种培训方法的效果差不多。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.培训管理的首要制度是培训激励制度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.广告招聘是内部推荐的一种方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人才资源等同于劳动力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.选拔法属于外部招募方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.面试不能够考查内在潜力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
21.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
22.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确福师《人力资源管理学》在线作业二
一、单选题：
1.关于发布广告，下列描述不正确的是 (满分:2)
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
2.( )是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 (满分:2)
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
3.在( )阶段，“人”被视为“物质人” (满分:2)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
4.( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 (满分:2)
A. 薪金
B. 物品
C. 福利
D. 薪资
5.劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系 (满分:2)
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 (满分:2)
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
7.头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 (满分:2)
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( ) (满分:2)
A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性
二、多选题：
1.企业中参与培训与开发的角色主要有( ) (满分:2)
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
2.培训与开发的区别是( ) (满分:2)
A. 培训时间较短，开发时间较长
B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D. 培训时间较长，开发时间较短
3.激励的类型有( ) (满分:2)
A. 物质激励和精神激励
B. 正激励和负激励
C. 他人激励和自我激励
D. 社会激励和自我激励
4.马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:2)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
5.跨国企业的员工来源有( ) (满分:2)
A. 母公司员工
B. 东道国员工
C. 第三国员工
D. 本国员工
6.培训效果测定有哪些层次？ (满分:2)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
7.人力资源管理的发展历史经历了( )三个发展阶段 (满分:2)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
8.人力资源过剩的解决办法有( ) (满分:2)
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 鼓励提前退休
D. 减少工资或限制工资增长
E. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
9.受训者先测的主要作用( ) (满分:2)
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
10.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( ) (满分:2)
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度
11.工作岗位分析信息主要来源于( ) (满分:2)
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
12.人力资源需求的预测技术有( ) (满分:2)
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
13.员工培训与开发中的五大误区 (满分:2)
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
14.培训有哪些特点？ (满分:2)
A. 培训的主要目的是提高员工的素质
B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
15.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( ) (满分:2)
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
16.薪酬可以包括( ) (满分:2)
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
17.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等 (满分:2)
A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准
18.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:2)
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
19.人力资源规划应包括以下几个过程： (满分:2)
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
20.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ (满分:2)
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
三、判断题：
1.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.工资是奖金的重要补充。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.面试不能够考查内在潜力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
21.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
22.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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