东师15春《劳动法》在线作业答案
东师15春《劳动法》在线作业1一、单选题：
1.国家采取措施建立( )，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能 (满分:3)
A. 劳动预备制度 B. 中等职业教育制度
C. 岗前培训制度 D. 集中教育制度
2.以下人员中，( )适用不定时工作日。 (满分:3)
A. 矿工
B. 哺乳期内女职工
C. 夜班工作者
D. 长途运输人员
3.基本养老保险费的征缴范围不包括( ) (满分:3)
A. 国有企业
B. 实行企业化管理的事业单位及其职工
C. 社会团体
D. 城镇私营企业
4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤 (满分:3)
A. 12
B. 18
C. 24
D. 48
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假( )。 (满分:3)
A. 一天
B. 半天
C. 三天
D. 一周
6.我国的标准工时是 (满分:3)
A. 每日工作7小时、每周40小时
B. 每日工作7小时、每周44小时
C. 每日工作8小时、每周40小时
D. 每日工作8小时、每周44小时
7.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 (满分:3)
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
8.劳动监督检查由( )进行。 (满分:3)
A. 争议双方当事人提出申请就可
B. 争议双方当事人提出申请，经审查立案
C. 劳动争议仲裁委员会依法
D. 劳动行政主管部门依法
9.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用( ) (满分:3)
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
10.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 (满分:3)
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
二、多选题：
1.根据我国有关法律法规规定，( )实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。 (满分:3)
A. 养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
2.依照刑法的有关规定，对于以下( )使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。 (满分:3)
A. 拐骗童工、强迫童工劳动
B. 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. 使用不满14周岁的童工
D. 使用童工造成童工死亡或严重伤残的
3.职场性骚扰的类型 ( )。 (满分:3)
A. 性的交换（交换条件式性骚扰）
B. 敌意的工作环境
C. 性的徇私
D. 非雇主或非受雇员工的性骚扰
4.我国劳动安全卫生保护管理制度有( )。 (满分:3)
A. 安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
B. 安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
C. 安全卫生三同时制度
D. 安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
5.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下( )种情形。 (满分:3)
A. 特定岗位上的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 在哺乳期工作的女职工
D. 国家公务员
6.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( ) (满分:3)
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. 固职工违反计划生育政策发生的争议
D. 因履行承包合同发生的争议
7.全体劳动者放假的节日有( )。 (满分:3)
A. 新年、春节
B. 清明节、劳动节
C. 建军节、儿童节
D. 端午节、中秋节、国庆节
8.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ (满分:3)
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
9.我国《劳动法》第119条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款 (满分:3)
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
10.关于竞业限制的表述正确的( ) (满分:3)
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 竞业限制期限，不得超过二年
D. 竞业期内不可以就业
三、判断题：
1.我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源于18 世纪的欧洲。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确《劳动法》15春在线作业2
一、单选题：
1.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 (满分:3)
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
2.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列( )是正确的？ (满分:3)
A. 劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B. 劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C. 如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
3.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务( ) (满分:3)
A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
4.劳动关系参加主体包括( ) (满分:3)
A. 劳务市场
B. 技术人员交流中心
C. 劳动者和用人单位
D. 国家机关和工会
5.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过( )？ (满分:3)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
6.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是( ) (满分:3)
A. 职业培训权
B. 社会保险
C. 福利权
D. 劳动报酬权
7.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，( )是错误的？ (满分:3)
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
8.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列( )方式解决该争议？ (满分:3)
A. 由双方协商解决
B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉
9.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在( )个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员 (满分:3)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
10.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前( )日以书面形式通知劳动者本人 (满分:3)
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
二、多选题：
1.有关劳动法律关系的分类正确的是( ) (满分:3)
A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
2.一般而言，劳动基准法的体系主要包括( )。 (满分:3)
A. 工资、工时
B. 休息休假
C. 安全卫生
D. 女工与未成年工的保护
3.行政制裁的形式可分为以下( )种： (满分:3)
A. 行政处分
B. 为劳动者或其亲属提供物质帮助
C. 行政处罚
D. 治安管理处罚
4.我国规定的失业保险基金主要支出项目是( ) (满分:3)
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
5.根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型( ) (满分:3)
A. 劳动关系参加主体
B. 劳动关系中介主体
C. 劳动管理主体
D. 劳动关系的服务主体
6.职场性骚扰的类型 ( )。 (满分:3)
A. 性的交换（交换条件式性骚扰）
B. 敌意的工作环境
C. 性的徇私
D. 非雇主或非受雇员工的性骚扰
7.属于单位的后合同义务的是 (满分:3)
A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D. 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
8.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形( ) (满分:3)
A. .未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 排加班不支付加班费的
D. 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
9.下列是劳动关系的系统模型的是( ) (满分:3)
A. 邓洛普模型
B. 动态系统模型
C. 克雷格模型
D. 马克思主义模型
10.劳动者自身有下列哪些行为的，应该承担法律责任( )。 (满分:3)
A. 擅自解除劳动合同的
B. 违反约定保密条款的
C. 原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的
D. 违反劳动纪律的
三、判断题：
1.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规定向劳动行政主管部门备案或鉴证；但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订，并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.心脏病人可以从事高处作业。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.我国生育保险基金“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集，由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的10%。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业 (满分:2)
A. 错误
B. 正确《劳动法》15春在线作业3
一、单选题：
1.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )。 (满分:3)
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
2.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资( )以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 (满分:3)
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
3.在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的( ) (满分:3)
A. 劳动合同具有内容的双重性
B. 劳动合同具有主体的特定性
C. 劳动合同具有延续性
D. 劳动合同具有排他性
4.劳动合同自然终止不包括( ) (满分:3)
A. 死亡
B. 合同期届满
C. 退休
D. 协议解除
5.劳资冲突的理论根源是( )。 (满分:3)
A. “理性经纪人”
B. 公平原则
C. 三权分立原则
D. 博弈论
6.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( )。 (满分:3)
A. 国家机关
B. 社会团体法人
C. 其他非法人组织
D. 企业法人
7.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )。 (满分:3)
A. 4级
B. 5级
C. 8级
D. 10级
8.亲自履行原则是( ) (满分:3)
A. 由劳动合同的特殊性质所决定的
B. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D. 是公平正义原则的反映
9.国家采取措施建立( )，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能 (满分:3)
A. 劳动预备制度
B. 中等职业教育制度
C. 岗前培训制度
D. 集中教育制度
10.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列( )。 (满分:3)
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 法院人民陪审员的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
二、多选题：
1.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有( )。 (满分:3)
A. 医疗待遇
B. 疗养待遇
C. 调换工作岗位
D. 签订无固定期限合同
2.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括( ) (满分:3)
A. 行政处分
B. 经济处罚
C. 刑事制裁（或刑事处罚）
D. 民事赔偿
3.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是( ) (满分:3)
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
4.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有( )。 (满分:3)
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
5.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是( ) (满分:3)
A. .张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
6.行政制裁的形式可分为以下( )种： (满分:3)
A. 行政处分
B. 为劳动者或其亲属提供物质帮助
C. 行政处罚
D. 治安管理处罚
7.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质( )。 (满分:3)
A. 劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B. 劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C. 劳动基准法具有替补性
D. 劳动基准法具有私法的属性
8.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面( ) (满分:3)
A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全
9.劳动监督检查的方式( )。 (满分:3)
A. 平时抽查
B. 重点抽查
C. 集中检查
D. 年检
10.根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型( ) (满分:3)
A. 劳动关系参加主体
B. 劳动关系中介主体
C. 劳动管理主体
D. 劳动关系的服务主体
三、判断题：
1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.重伤事故，即有重伤而无死亡的事故. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.建设项目竣工，未进行职业中毒危害控制效果评价，或者未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的；存在高毒作业的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意，擅自施工的。责令改正，不予罚款。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大，声势大，社会影响强烈。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，扣除后的剩余工资部分可以低于当地月最低工资标准。（错） (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.责令改正属于行政处罚。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.协商，是在第三方的参与下，通过说服、劝导促成双方和解，达成和解协议的方式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.各少数民族聚居地区的地方人民政府，不得擅自规定放假日期。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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