吉大15春《劳动关系》在线作业答案
吉大15春学期《劳动关系》在线作业一一、单选题：
1.我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少( )项法定条款。 (满分:4)
A. 9
B. 8
C. 7
D. 6
2.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出( ) (满分:4)
A. 教育职能
B. 建设职能
C. 维护职能
D. 参与职能
3.集体谈判技巧中的4P原则不包括( ) (满分:4)
A. 政策
B. 预测
C. 陈述
D. 控制
4.对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。 (满分:4)
A. 1/6
B. 1/8
C. 1/10
D. 1/12
5.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是( ) (满分:4)
A. 封闭式企业
B. 工会制企业
C. 代理制企业
D. 开放式企业
6.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
7.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 (满分:4)
A. 劳动强度和劳动时间
B. 数量和质量
C. 劳动时间和劳动质量
D. 劳动时间和劳动数量
8.企业内部劳动关系管理制度是( )的行为规范。 (满分:4)
A. 企业和劳动者共同
B. 企业管理者
C. 处理员工之间关系
D. 一般劳动者
9.劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和( )。 (满分:4)
A. 劳动合同
B. 劳动雇佣关系
C. 劳动法律关系的客体
D. 劳资双方的关系
10.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。 (满分:4)
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
11.如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应( )。 (满分:4)
A. 及时变更专项协议的相关内容
B. 及时变更劳动合同的相关内容
C. 重新签署劳动合同
D. 重新签署专项协议
12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
13.按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间( )劳动合同的期限。 (满分:4)
A. 属于
B. 不属于
C. 转正之后，属于
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
14.劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 劳动协议
D. 特别协议
15.下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 (满分:4)
A. 劳动纪律
B. 社会保险
C. 工作内容
D. 保密事项
二、多选题：
1.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( ) (满分:4)
A. 劳动关系主体利益明晰化
B. 劳动关系形成的合同化
C. 劳动关系运行的市场化
D. 劳动关系规范的法制化
2.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )。 (满分:4)
A. 纵向沟通渠道
B. 横向沟通渠道
C. 管理沟通渠道
D. 非管理沟通渠道
3.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是( )。 (满分:4)
A. 安全生产检查制度
B. 安全生产教育制度
C. 劳动者健康检查制度
D. 劳动能力培训制度
4.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是( ) (满分:4)
A. 工作现场教育
B. 组织班组教育
C. 组织车间教育
D. 组织入场教育
5.作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即( )。 (满分:4)
A. 信息的发出者
B. 信息沟通渠道
C. 信息的接受者
D. 信息沟通说明
三、判断题：
1.根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确吉大15春学期《劳动关系》在线作业二
一、单选题：
1.劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 劳动协议
D. 特别协议
2.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 (满分:4)
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
3.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
4.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，( )不属于法定条款。 (满分:4)
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 劳动保护
5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为( )。 (满分:4)
A. 无效劳动合同
B. 延续劳动关系
C. 非法劳动关系
D. 不受法律保护的劳动关系
6.劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。 (满分:4)
A. 在全社会通用
B. 必须通过劳动法律法规进行调节
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 主要是约束用人单位
7.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的( ) (满分:4)
A. 变更
B. 终止
C. 签订
D. 废止
8.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( ) (满分:4)
A. 工人董事
B. 工作理事会
C. 共同磋商
D. 质量圈
9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。 (满分:4)
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
C. 工作内容
D. 约定
10.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的( ) (满分:4)
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
11.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是( ) (满分:4)
A. 封闭式企业
B. 工会制企业
C. 代理制企业
D. 开放式企业
12.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是( ) (满分:4)
A. 80人
B. 60人
C. 40人
D. 20人
13.专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务( )。 (满分:4)
A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
14.劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该( )。 (满分:4)
A. 调整专项协议的期限
B. 调整劳动合同的期限
C. 和劳动者商议进行解决
D. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
二、多选题：
1.下列不属于劳动合同自然终止条件的是( )。 (满分:4)
A. 劳动关系主体一方消灭
B. 劳动者退休
C. 不可抗力导致劳动合同无法履行
D. 人民法院判决
2.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( ) (满分:4)
A. 劳动关系主体利益明晰化
B. 劳动关系形成的合同化
C. 劳动关系运行的市场化
D. 劳动关系规范的法制化
3.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( ) (满分:4)
A. 技术变革
B. 灵活的就业安排
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D. 停工和迁厂
4.关于制定工资指导线说法正确的是( ) (满分:4)
A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
5.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有( )。 (满分:4)
A. 选择法
B. 正误法
C. 叙述表示法
D. 面谈法
三、判断题：
1.集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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