大工14秋《人力资源管理》在线测试答案
大工14秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（ ）。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
满分：4分
2.人力资源短期规划期限是( )。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
满分：4分
3.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
满分：4分
4.职位的横向分类依据的是()的不同。
A. 工作目的
B. 工作性质
C. 工作内容
D. 工作效果
满分：4分
5.( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
满分：4分
6.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
满分：4分
7.企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均员工人数称为( )。
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 留任率
D. 缺勤率
满分：4分
8.人力资源管理在西方国家出现的时间是()。
A. 20世纪90年代初
B. 20世纪70年代初
C. 20世纪80年代初
D. 20世纪80年代末
满分：4分
9.下列哪一项不属于威廉大内在美日比较管理研究中提出的组织类型（）。
A. A型组织
B. J型组织
C. Z型组织
D. Y型组织
满分：4分
10.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A. 工会
B. 管理人员的水平
C. 企业发展的阶段
D. 员工的素质水平
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.人力资源的特征是（ ）。
A. 能动性、两重性
B. 时效性、连续性
C. 再生性
D. 社会性
满分：6分
2.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A. 基本信息
B. 工作概要
C. 工作活动和程序
D. 工作条件和物理环境
满分：6分
3.按需要的内容来划分，可将需要划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 心理需要
C. 物质需要
D. 精神需要
满分：6分
4.现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
满分：6分
5.目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
满分：6分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.在我国，目前企业使用最广泛、最多的媒体是行业或者专业杂志广告。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.职位分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
大工14秋《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
满分：4分
2.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
满分：4分
3.在人力资源规划的制定中，信息资料收集是依据，以下不属于企业人力资源现状的是（ ）。
A. 员工数量
B. 素质结构
C. 员工潜力
D. 劳动力市场
满分：4分
4.在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（ ）。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 员工培训
满分：4分
5.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考核
D. 组织批准
满分：4分
6.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
满分：4分
7.应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
满分：4分
8.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
满分：4分
9.住房福利属于()。
A. 企业自主福利
B. 国家法定福利
C. 生活福利
D. 企业特定福利
满分：4分
10.根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A. 绩效=f(能力/积极性)
B. 绩效=f(能力×积极性)
C. 绩效=f(能力+积极性)
D. 绩效=f(能力-积极性)
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 定期考评
D. 不定期考评
满分：6分
2.员工培训的目的是()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6分
3.人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。
A. 人力资源总体规划
B. 人力资源经营规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源环境规划
满分：6分
4.影响企业工资水平的外部因素有()。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策
C. 物价
D. 社会劳动生产率的变化
E. 行业工资水平的变化
满分：6分
5.动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
满分：6分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算，来研究投资的效益。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.绩效考评标准的要素中，标号就是测量的单位标准。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
大工14秋《人力资源管理》在线测试3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.企业进行培训的最终目的是( )。
A. 员工的技能的提高
B. 企业绩效的提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
满分：4分
2.企业劳动保护安全管理的核心是()。
A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
满分：4分
3.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A. 绩效评价
B. 培训与开发
C. 招聘与甄选
D. 工作评价
满分：4分
4.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
满分：4分
5.下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。
A. 内外环境分析
B. 战略预测
C. 战略制定
D. 战略实施
满分：4分
6.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同
B. 企业借调合同
C. 企业续签合同
D. 企业录用合同
满分：4分
7.下列企业可以合法立即解聘职工的情形是( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
满分：4分
8.中国文化在思维方式上的特点是( )。
A. 整体性思维
B. 局部性思维
C. 先局部后整体
D. 以上都不是
满分：4分
9.带薪休假属于( )。
A. 福利
B. 奖金
C. 工资
D. 补贴
满分：4分
10.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共30分。）
1.目前我国实行的社会保险项目主要有()。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
满分：6分
2.劳动保护的具体内容包括()。
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 劳动时间
D. 劳动环境
满分：6分
3.企业劳动合同的内容由()构成。
A. 特殊条款
B. 必备条款
C. 可备条款
D. 约定条款
满分：6分
4.劳动争议产生的原因有()。
A. 企业行政方面的原因
B. 职工方面的原因
C. 社会环境方面的原因
D. 劳动立法方面的原因
满分：6分
5.社会保障具有()特征。
A. 强制性
B. 社会性
C. 保障性
D. 适度性
E. 福利性
满分：6分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.描述评价型案例一般只介绍某一些待解决的问题，由学员去分析并提出对策。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证劳动力生产和再生产的正常进行。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.亲验性学习是学习者通过自己亲身的、直接的经验来学习的，所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.权力距离指数高的国家其个人导向性指数较高，而权力距离指数低的国家其个人导向性指数较低。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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