14秋学期《薪酬管理》在线作业答案
14秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5分
2.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B.40年代
C. 50年代
D. 60年代
满分：5分
3.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
满分：5分
4.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5分
5.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D.结果公平
满分：5分
6.
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5分
7.
薪酬调查的准备工作不包括：
A.
界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
满分：5分
8.
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.
补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
满分：5分
9.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
10.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
建立现代企业制度的基本原则包括：
A. 产权清晰
B. 权责明确
C. 政企分开
D. 管理科学
满分：5分
2.
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A.
绩效加薪
B. 福利
C. 晋升加薪
D.奖金
满分：5分
3.
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A.
减少工时
B.增加矿工次数
C. 破坏和偷窃企业财物
D.拒绝接受晋升机会
满分：5分
4.
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
满分：5分
5.
资产负债表法由以下部分组成：
A.
基本工资
B. 补贴项目
C. 激励项目
D. 后勤服务项目
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14秋学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5分
2.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5分
3.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D.职位工资
满分：5分
4.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
5.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C.领先型策略
D. 混合型策略
满分：5分
6.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B.长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
满分：5分
7.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.
传统的福利
B. 职业发展
C.工作环境
D. 认同及赏识
满分：5分
8.
能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
满分：5分
9.
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
满分：5分
10.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
A.
《劳动法》
B. 《企业最低工资规定》
C. 《工资支付暂行规定》
D. 《宪法》
满分：5分
2.
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
B. 波士顿
C. 科尔尼
D. 罗兰—贝格
满分：5分
3.
企业年金计划的内容包括：
A.
参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式
满分：5分
4.
公务员工资的日常管理规制的内容包括：
A.
特殊人员的工资确定规制
B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
满分：5分
5.
薪酬战略的框架包括：
A.
薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C. 薪酬组合方式
D. 薪酬结构
E. 薪酬管理模式
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.股票期权流行于90年代，属于短期激励的范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.当前我国企业的薪资实践，业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14秋学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
满分：5分
2.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C.领先型策略
D. 混合型策略
满分：5分
3.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
4.
结构工资制不包括下列哪项？
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
满分：5分
5.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D.职位工资
满分：5分
6.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
满分：5分
7.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.加拿大
C.瑞典
D. 美国
满分：5分
8.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
9.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5分
10.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A.经济发展状况
B. 国民经济结构
C. 通货膨胀水平
D. 市场运行机制
满分：5分
2.
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.
《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.
《关于工资改革的决定》
满分：5分
3.
公务员工资的日常管理规制的内容包括：
A.
特殊人员的工资确定规制
B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
满分：5分
4.
美国NCS的主要调查项目包括：
A.
ECI调查
B. 员工福利调查
C.职位薪酬调查
D. 市场工资调查
满分：5分
5.
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A.
减少工时
B.增加矿工次数
C. 破坏和偷窃企业财物
D.拒绝接受晋升机会
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.新中国成立后的50多年来，我国的公务员工资制度经历了两次全国范围较大的改革。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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