北航14秋《人力资源管理》在线作业答案
北航《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
满分：4分
2.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
满分：4分
3.从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
满分：4分
4.考评对象的基本单位是( )
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
满分：4分
5.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：4分
6.动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分：4分
7.不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
满分：4分
8.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4分
9.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：4分
10.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
满分：4分
2.人力资源供求关系类型有（ ）。
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
满分：4分
3.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
满分：4分
4.( ）是自我实现人的工作根本动机。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：4分
5.关于职务分析的表述正确的是（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：4分
6.职务分析关注的“问题”有工作内容、目的、（ ）七个方面，国外学者把这些要察明的问题，归纳为6W1H。
A. 主体
B. 时间
C. 地点
D. 关系
E. 方法
满分：4分
7.人力投资项目分析分为（ ）。
A. 人口生产投资分析
B. 教育投资分析
C. 人力保健投资分析
D. 人力流动投资分析
满分：4分
8.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分：4分
9.人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
10.功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.公平理论由（ ）提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
满分：4分
2.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
满分：4分
3.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
满分：4分
4.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
满分：4分
5.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
6.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
7.从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
满分：4分
8.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
满分：4分
9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：4分
10.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
2.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ ）
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
满分：4分
3..在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：4分
4.下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分：4分
5.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
满分：4分
6.工作说明书包括两部分（ ）。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
满分：4分
7.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( )
A. 空缺的职位的性质
B. 企事业组织的性质
C. 企事业组织的形象
D. 人口和劳动力
满分：4分
8.效度指（ ）。
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
满分：4分
9.人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
10.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
2.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
满分：4分
3.人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
满分：4分
4.动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分：4分
5.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
6.人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
满分：4分
7.具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：4分
8.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
9.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
满分：4分
10.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分：4分
2.效度指（ ）。
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
满分：4分
3.市场四主体指的是（ ）。
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
满分：4分
4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：4分
5.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ ）
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
满分：4分
6.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分：4分
7.搞好人力资源开发与管理的意义（ ）。
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分：4分
8.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
E. 具有批量性
满分：4分
9.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
满分：4分
10.人力资源的流动可分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.会计、工程师是一种职务。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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