吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业答案
吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
满分：4分
2.以下不属于要素计点法缺点的是()。
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
满分：4分
3.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
满分：4分
4.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
满分：4分
5.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
满分：4分
6.经济性福利不包含()
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
满分：4分
7.属于技术性津贴的是()。
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
满分：4分
8.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
满分：4分
9.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
满分：4分
10.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
D. 等级较少,薪酬级差大
满分：4分
11.()不可能是高级管理人员的工资构成。
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
满分：4分
12.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
满分：4分
13.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
满分：4分
14.不属于养老金的支付形式有()。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
满分：4分
15.补贴一般不包括()。
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.有效的薪酬管理应遵循以下()。
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
满分：4分
2.通过薪酬市场调查,企业可以()。
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
满分：4分
3.薪酬管理的内容应包括()。
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
满分：4分
4.岗位评价的方法主要有()。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
满分：4分
5.传统的薪酬结构类型主要有()
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
满分：4分
2.企业一般给销售人员实行的是()。
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
满分：4分
3.()不属于岗位评价的功能。
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的
满分：4分
4.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
满分：4分
5.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
满分：4分
6.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
满分：4分
7.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
D. 等级较少,薪酬级差大
满分：4分
8.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
满分：4分
9.不属于劳动保护费用的是()。
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
满分：4分
10.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
满分：4分
11.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
满分：4分
12.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
满分：4分
13.经济性福利不包含()
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
满分：4分
14.一般而言,基本医疗保险是()的。
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
满分：4分
15.商业保险不包括()。
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满,有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
满分：4分
2.在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
满分：4分
3.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
满分：4分
4.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫
满分：4分
5.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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