吉大14秋《人事行政学》在线作业答案
吉大14秋学期《人事行政学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
满分：4分
2.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
满分：4分
3.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
满分：4分
4.仍保留公职人员身份的是（ ）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
满分：4分
5.人事行政的首要功能是( )
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
满分：4分
6.下面不属于人事统计对象的是( )
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
满分：4分
7.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
满分：4分
8.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
满分：4分
9.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
满分：4分
10.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.升职的主要依据是( )
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
满分：4分
2.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
满分：4分
3.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
满分：4分
4.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
满分：4分
5.人事考核的原则有( )
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
满分：4分
6.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
满分：4分
7.人事计划的监督形式有( )
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
满分：4分
8.人事档案的特点包括( )
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
满分：4分
9.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
满分：4分
10.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.激励程度与激励效果成正比关系。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
满分：4分
2.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
满分：4分
3.岗位职务培训侧重于( )
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
满分：4分
4.实行人员编制单列的是( )
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
满分：4分
5.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
满分：4分
6.科举制废除是在( )
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
满分：4分
7.人事系统的根本原则是( )
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
满分：4分
8.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A. 行政体制
B. 人事行政体制
C. 经济体制
D. 司法体制
满分：4分
9.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
满分：4分
10.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
满分：4分
2.人事计划的监督形式有( )
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
满分：4分
3.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
满分：4分
4.下面属于职能性人才流动的动因有( )
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
满分：4分
5.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
满分：4分
6.国家工作人员工资的特点是( )
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
满分：4分
7.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
满分：4分
8.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
满分：4分
9.根据晋升幅度，可把晋升分为( )
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
满分：4分
10.人事档案的特点包括( )
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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