吉大14秋学期《劳动关系》在线作业答案
吉大14秋学期《劳动关系》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A. 15
B. 20
C. 5
D. 30
满分：4分
2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
C. 工作内容
D. 约定
满分：4分
3.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A. 有效的
B. 无效的
C. 合法的
D. 平等的
满分：4分
4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
满分：4分
5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同履行
满分：4分
6.劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。
A. 时间规则
B. 生产技术规定
C. 编制定员规则
D. 劳动定额规则
满分：4分
7.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
满分：4分
8.我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。
A. 9
B. 8
C. 7
D. 6
满分：4分
9.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
满分：4分
10.由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
满分：4分
11.劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
A. 平等协商
B. 主动协商
C. 秘密协商
D. 对等协商
满分：4分
12.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）
A. 美国
B. 德国
C. 英国
D. 日本
满分：4分
13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A. 应当
B. 可以
C. 有权
D. 应提前30天
满分：4分
14.一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。
A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
满分：4分
15.劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。
A. 由企业法人进行签署
B. 加盖企业公章
C. 以合法有效的形式正式公布
D. 全体员工一致通过
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
A. 劳动关系主体利益明晰化
B. 劳动关系形成的合同化
C. 劳动关系运行的市场化
D. 劳动关系规范的法制化
满分：4分
2.下列不属于劳动合同自然终止条件的是（ ）。
A. 劳动关系主体一方消灭
B. 劳动者退休
C. 不可抗力导致劳动合同无法履行
D. 人民法院判决
满分：4分
3.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )
A. 利益争议
B. 集体争议
C. 权利争议
D. 个别争议
满分：4分
4.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A. 技术变革
B. 灵活的就业安排
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D. 停工和迁厂
满分：4分
5.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
A. 安全生产检查制度
B. 安全生产教育制度
C. 劳动者健康检查制度
D. 劳动能力培训制度
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
吉大14秋学期《劳动关系》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
A. 无效劳动合同
B. 延续劳动关系
C. 非法劳动关系
D. 不受法律保护的劳动关系
满分：4分
2.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。
A. 组织规则
B. 定员规则
C. 时间规则
D. 协作规则
满分：4分
3.劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A. 工人
B. 职工
C. 员工
D. 劳动者
满分：4分
4.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
满分：4分
5.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A. 有效的
B. 无效的
C. 合法的
D. 平等的
满分：4分
6.劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
A. 调整专项协议的期限
B. 调整劳动合同的期限
C. 和劳动者商议进行解决
D. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
满分：4分
7.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
满分：4分
8.我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。
A. 9
B. 8
C. 7
D. 6
满分：4分
9.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A. 教育职能
B. 建设职能
C. 维护职能
D. 参与职能
满分：4分
10.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
满分：4分
11.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
满分：4分
12.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
A. 政策
B. 预测
C. 陈述
D. 控制
满分：4分
13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A. 应当
B. 可以
C. 有权
D. 应提前30天
满分：4分
14.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
A. 政府规范劳资关系
B. 集体谈判制度的建立
C. 政府不干预劳资关系
D. 劳动关系的法制化
满分：4分
15.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）
A. 美国
B. 德国
C. 英国
D. 日本
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.劳动者派遣机构( )。
A. 应当在工商行政部门登记注册
B. 必须具备企业法人设立的条件
C. 是受派遣劳动者的形式用人单位
D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
满分：4分
2.下列不属于劳动合同自然终止条件的是（ ）。
A. 劳动关系主体一方消灭
B. 劳动者退休
C. 不可抗力导致劳动合同无法履行
D. 人民法院判决
满分：4分
3.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
A. 工厂技术安全规程
B. 特殊岗位安全技术规程
C. 建筑安装工程安全技术规程
D. 矿山安全规程
满分：4分
4.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
A. 安全生产检查制度
B. 安全生产教育制度
C. 劳动者健康检查制度
D. 劳动能力培训制度
满分：4分
5.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。
A. 选择法
B. 正误法
C. 叙述表示法
D. 面谈法
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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