南开（本部）14春《公共部门人力资源管理》在线答案
奥鹏南开（本部）14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
满分：2分
2.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
满分：2分
3.()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
满分：2分
4.下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
满分：2分
5.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
满分：2分
6.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
满分：2分
7.共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
满分：2分
8.下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
满分：2分
9.公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
满分：2分
10.()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
满分：2分
11.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
满分：2分
12.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
满分：2分
13.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
满分：2分
14.人称“科学管理之父”的是()
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
满分：2分
15.20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉配第
D. 舒尔茨
满分：2分
16.绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
满分：2分
17.职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
满分：2分
18.1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
满分：2分
19.()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
满分：2分
20.下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.国家公务员制度的优点有()
A. 完备性
B. 系统性
C. 配套性
D. 科学性
满分：2分
2.“非正式组织”的功能包括()
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
满分：2分
3.人事回避制度的原则包括()
A. 制度化原则
B. 自我约束原则
C. 内外监督原则
D. 统筹兼顾原则
满分：2分
4.选择预测方法包括()
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
满分：2分
5.我国实行职位分类的指导思想包括()
A. 从实际出发，符合中国国情
B. 循序渐进，逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
D. 走市场模式的道路
满分：2分
6.人才流动的原则主要有()
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
满分：2分
7.知识素质结构包括()
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
满分：2分
8.人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
满分：2分
9.职位调查的方法有()
A. 书面调查法
B. 直接面谈法
C. 实际观察法
D. 综合法
满分：2分
10.激励的原则包括()
A. 组织目标与个人目标相结合原则
B. 物质激励与精神激励相结合原则
C. 外激励与内激励相结合原则
D. 正激励与负激励相结合原则
满分：2分
11.人事任用的形式包括()
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
满分：2分
12.“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
满分：2分
13.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
满分：2分
14.公共部门绩效评估的原则有()
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
满分：2分
15.我国公务员制度的基本原则有()
A. 公开的原则
B. 平等的原则
C. 竞争择优的原则
D. 法治的原则
满分：2分
16.我国政府人事管理体制的特点包括()
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
满分：2分
17.激励的作用有()
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
满分：2分
18.我国政府部门的考录机关包括()
A. 国家公务员局
B. 省级政府公务员局
C. 市（地）级以下政府公务员管理机构
D. 各级政府的相关工作部门
满分：2分
19.西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A. 部外制
B. 部内制
C. 共同制
D. 折衷制
满分：2分
20.我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.法国的人事管理体制的类型属于折衷制
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.美国的人事管理体制的类型属于部外制
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.职位分类最根本的原则是“因事设职”
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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