南开（本部）14春《公共部门绩效评估》在线作业答案
南开（本部）14春学期《公共部门绩效评估》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
满分：2分
2.下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
满分：2分
3.求全效应又称作
A. 理想效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
满分：2分
4.下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
满分：2分
5.下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的工作表现
C. 个人的工作状态
D. 个人的工作实绩
满分：2分
6.下列哪些不属于举止文明的指标要素
A. 态度和蔼
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 语言规范
满分：2分
7.（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
满分：2分
8.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
满分：2分
9.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
满分：2分
10.以己之心，度人之腹指的是
A. 极化效应
B. 投射效应
C. 求全效应
D. 先后效应
满分：2分
11.对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
满分：2分
12.下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 分权取向
D. 服务取向
满分：2分
13.过去考评周期一般为
A. 一年
B. 二年
C. 6个月
D. 1-2个月
满分：2分
14.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
满分：2分
15.下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
满分：2分
16.下列哪一个不属于3E
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D.
功率
满分：2分
17.下列哪种不属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 成对抽样
D. 分层抽样
满分：2分
18.下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
满分：2分
19.评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
满分：2分
20.光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
满分：2分
2.他人心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 心理接触法
E. 监督控制法
满分：2分
3.下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
满分：2分
4.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
满分：2分
5.下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
满分：2分
6.再评估过程中，被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理（刻板印象）
满分：2分
7.下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
满分：2分
8.以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
满分：2分
9.下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 自利取向
D. 分权取向
E. 服务取向
满分：2分
10.下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
满分：2分
11.指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
满分：2分
12.以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
满分：2分
13.一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
满分：2分
14.一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
满分：2分
15.下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 上级表彰
满分：2分
16.下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
满分：2分
17.为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
满分：2分
18.绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
A. 评估指标体系的要求
B. 综合运用的要求
C. 多元化的要求
D. 及时的要求
E. 完整的要求
满分：2分
19.公共管理的对象可以区分为
A. 服务对象
B. 统治对象
C. 执法对象
D. 仲裁对象
E. 管制对象
满分：2分
20.下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.交错分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作旁观者效应
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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