川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业答案
川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
满分：2分
2.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
满分：2分
3.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：2分
4.（ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
满分：2分
5.“人业互择理论”的提出者是：
A. 帕森斯
B. 霍兰德
C. 勒温
D. 沃克
满分：2分
6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
满分：2分
7.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
8.第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
满分：2分
9.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
满分：2分
10.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
满分：2分
11.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
满分：2分
12.影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
满分：2分
13.下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：2分
14.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
满分：2分
15.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
满分：2分
16.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
满分：2分
17.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
满分：2分
18.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
满分：2分
19.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
满分：2分
20.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.绩效包括（ ）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
满分：4分
2.构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
满分：4分
3.薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
满分：4分
4.人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
满分：4分
5.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
满分：4分
6.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A. 科技因素
B. 人力因素
C. 保健因素
D. 激励因素
满分：4分
7.影响薪酬的主要因素有：
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
满分：4分
8.内部招聘的具体方法主要有：
A. 内部提升法
B. 职位公告法
C. 工作调换法
D. 档案法
满分：4分
9.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
满分：4分
10.（ ）是进行工作设计的基本方法。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作专门化
D. 技能简单化
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A. 错误
B. 正确
《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
满分：2分
2.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
满分：2分
3.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
4.下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：2分
5.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
满分：2分
6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
满分：2分
7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
满分：2分
8.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
9.工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
满分：2分
10.绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
满分：2分
11.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
满分：2分
12.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2分
13.绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
满分：2分
14.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
满分：2分
15.弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
满分：2分
16.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
满分：2分
17.第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
满分：2分
18.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
满分：2分
19.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
满分：2分
20.在性质上人力资本反映的是：
A. 存量问题
B. 流量和存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.绩效包括（ ）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
满分：4分
2.人力资源具有的特征包括：
A. 时效性
B. 能动性
C. 可变性
D. 社会性和增值性
满分：4分
3.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？
A. 幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
满分：4分
4.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
满分：4分
5.内部招聘的具体方法主要有：
A. 内部提升法
B. 职位公告法
C. 工作调换法
D. 档案法
满分：4分
6.影响薪酬的主要因素有：
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
满分：4分
7.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做
B. 为何由此人做
C. 可否让其他人做
D. 应当由谁来做
满分：4分
8.薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
满分：4分
9.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
满分：4分
10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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