北语14春《管理心理学》作业答案
北语14春《管理心理学》作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.以人为对象的社会知觉可以划分为( )
A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉
D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉
满分：5分
2.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()
A. 早期管理理论
B. 传统管理理论
C. 科学管理理论
D. 行为科学理论
满分：5分
3.下列不属于个性倾向性内容的是（）
A. 兴趣
B. 气质
C. 爱好
D. 需要
满分：5分
4.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 泰罗
D. 古利克
满分：5分
5.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 组织心理
D. 病理心理
满分：5分
6.在管理心理学研究的过程中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为（）
A. 案例法
B. 观察法
C. 测试法
D. 调查法
满分：5分
7..直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是( )
A. 需要
B. 动机
C. 兴趣
D. 信念
满分：5分
8.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A. 联系性原则
B. 发展性原则
C. 客观性原则
D. 具体性原则
满分：5分
9.使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是( )
A. 理智特征
B. 情绪特征
C. 态度特征
D. 意志特征
满分：5分
10.在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()
A. 人性管理理论
B. 群体行为理论
C. 人类需要理论
D. 领导行为理论
满分：5分
11..以感情来维系成员之间关系的群体是( )
A. 正式群体
B. 非正式群
C. 参照群体
D. 实属群众
满分：5分
12.只进行与工作相关的信息沟通的是()
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
满分：5分
13.心理科学体系中的基础学科是（）
A. 普通心理学
B. 管理心理学
C. 工程心理学
D. 社会心理学
满分：5分
14.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为( )
A. 性格
B. 气质
C. 态度
D. 动机
满分：5分
15.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A. 观察法
B. 实验法
C. 调查法
D. 测验法
满分：5分
16.自我管理的内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和( )
A. 自我需要管理
B. 自我利益管理
C. 自我心理管理
D. 自我动机管理
满分：5分
17.领导者有意让部属拥有充分的自主权这种领导决策方式是()
A. 集权式的领导决策
B. 参与式的领导决策
C. 放权式的领导决策
D. 开放式的领导决策
满分：5分
18.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
D. “自我实现人”假设
满分：5分
19.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分：5分
20.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）
A. 理智
B. 意志
C. 情感
D. 认识
14春《管理心理学》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的( )
A. 心理关系
B. 行为关系
C. 交往和联系
D. 竞争与合作
满分：5分
2.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
满分：5分
3.一切绩效考核工作的基本原则与总的要求是（）
A. 以人为中心
B. 实事求是
C. 公平、公正
D. 崇高的目标
满分：5分
4.下列行为中不属于挫折的行为表现的是（ ）
A. 攻击性行为
B. 退化性行为
C. 妥协性行为
D. 主观性行为
满分：5分
5.正式沟通网络一般是（）
A. 间接的
B. 直接的
C. 平行的
D. 垂直的
满分：5分
6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
满分：5分
7.根据社会心理学家的研究，子女排行和合群之间的关系为（）
A. 没规律性的关系
B. 排行越高，合群倾向越强
C. 排行越低，合群倾向越差
D. 排行越高，合群倾向越差
E. 排行越低，合群倾向越强
F. 排行中间的子女合群倾向最强
满分：5分
8.“对组织进行有计划的系统的改革，以促使整个组织更新和发展的过程”是指组织的（）
A. 变革
B. 发展
C. 创新
D. 建设
满分：5分
9.下列不属于个性倾向性内容的是（ ）
A. 兴趣
B. 气质
C. 爱好
D. 需要
满分：5分
10.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（ ）
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.实行组织变革的方式包括()
A. 人员导向型
B. 系统导向型
C. 技术导向型
D. 环境导向型
E. 组织导向型
满分：5分
2.领导者素质的培养主要体现在()
A. 吸收新知识
B. 强调成效
C. 重视理性
D. 开发意识
E. 创新能力
满分：5分
3.组织的内环境系统是指（）环境
A. 技术
B. 个体
C. 人际
D. 群体
E. 组织
满分：5分
4.古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段，分别由以下几种理论组成（ ）
A. 人际管理理论
B. 人性管理理论
C. 早期管理理论
D. 传统管理理论
E. 科学管理理论
满分：5分
5.实行组织变革的方式包括( )
A. 人员导向型
B. 系统导向型
C. 技术导向型
D. 环境导向型
E. 组织导向型
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.人际关系理论也称管理的行为学派理论
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.韦伯是科学管理理论的代表人物之一
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.公平理论属于过程型激励理论
A. 错误
B. 正确
14春《管理心理学》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( )
A. 第一印象效应
B. 定型效应
C. 优先效应和近因效应
D. 晕轮效应
满分：5分
2.社会自我是指自己在社会上的（）
A. 地位和名誉
B. 家人和朋友
C. 理想与追求
满分：5分
3.领导者本身的，决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的（）
A. 文化水平
B. 个性特点
C. 素质差异
满分：5分
4.人的也影响人的时间知觉的长短（）
A. 精神状态
B. 身体状况
C. 生活丰富度
满分：5分
5.根据成就需要理论，人的主要需要不包括（ ）
A. 安全需要
B. 成就需要
C. 社会交往需要
D. 权力需要
满分：5分
6.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是( )
A. 8.4
B. 3.7
C. 2.8
D. 9.2
满分：5分
7.下列哪一项对一个组织结构形式有重要的影响（）
A. 管理距离
B. 管理幅度
C. 管理人数
满分：5分
8.企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的（）
A. 道德品质
B. 个性特征
C. 知识水平
满分：5分
9.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
A. 系统管理理论
B. 经验主义理论
C. 权变理论
D. 决策理论
满分：5分
10.最早的组织结构形式是（ ）
A. 直线式组织结构
B. 扁平式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 职能式组织结构
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.品格因素是指反映在领导的一切言行中的（）等
A. 道德
B. 品行
C. 人格
D. 作风
E. 学识
满分：5分
2.一般能力是指（)
A. 观察力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
E. 注意力
满分：5分
3.我国企业的组织机构要克服（）的现象
A. 腐败
B. 涣散
C. 软弱
D. 臃肿
E. 老化
满分：5分
4.冲突有（）和 （）的冲突
A. 上下级之间
B. 人际间
C. 组织间
D. 群体间
E. 部门间
满分：5分
5.个性心理特征主要包括()
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 需要
E. 动机
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.智力测验是测量能力的一种具体方法和手段
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.心理学是研究人的行为的科学
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因
A. 错误
B. 正确
14春《管理心理学》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为( )
A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 挫折
满分：5分
2.在企业中要建立的管理制度（）
A. 以质量为中心
B. 以人为中心
C. 以制度为中心
满分：5分
3.什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识（）
A. 能力
B. 精神
C. 理想
满分：5分
4.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( )
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
满分：5分
5.跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）
A. 多元化
B. 风险性
C. 整合性
满分：5分
6.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励
满分：5分
7.需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的( )
A. 生理状态
B. 现实状态
C. 客观状态
D. 主观状态
满分：5分
8.性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（）
A. 思维方式
B. 语言习惯
C. 行为方式
满分：5分
9.提出需要ERG理论的人是
A. 勒温
B. 阿尔德弗
C. 默里
D. 马斯洛
满分：5分
10.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是()
A. 斯腾
B. 梅奥
C. 闵斯脱博格
D. 勒温
满分：5分
11.团队的目标没有成员的是无法完成的（）
A. 交流与合作
B. 相互鼓励
C. 彼此协商
满分：5分
12.学习型组织的学习内容就是圣吉提出的（）
A. 五项修炼
B. 演练与超越
C. 以人为本
满分：5分
13.管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和( )。
A. 谈话法
B. 判断法
C. 个案法
D. 分析法
满分：5分
14.个案研究是对情境和情境中的人们的的集中考察（）
A. 行为
B. 活动
C. 情感
满分：5分
15.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担的程度（）
A. 群体目标
B. 社会责任
C. 成员困难
满分：5分
二、多选题（共3道试题，共15分。）
1.集体的主要特征有()
A. 高度组织性
B. 目标明确
C. 规模大
D. 凝聚力强
E. 成员素质高
满分：5分
2.按沟通者有无地位转移将沟通分为( )
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 单向沟通
E. 双向沟通
满分：5分
3.企业组织结构设计的原则包括（）
A. 专门化
B. 等级制
C. 规则化
D. 非人格化
E. 技术化
满分：5分
三、判断题（共2道试题，共10分。）
1.某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。此种需要属于人际关系需要
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.群体决策的极端化总使决策具有冒险性
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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