东财14春《人员招聘与选拔》在线作业（随机）答案
东财14春《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：3分
2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分：3分
3.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A. 应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
满分：3分
4.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
满分：3分
5.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
满分：3分
6.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
满分：3分
7.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
满分：3分
8.内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
满分：3分
9.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
满分：3分
10.企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A. 必须考虑成本问题
B. 准确界定测评的维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D. 评价中心的题目必须经常更新
满分：4分
2.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A. 选择工作分析人员
B. 选择信息来源
C. 按选定的方法收集信息
D. 选择收集信息的方法和系统
满分：4分
3.人力资源供给的预测方法有（ ）。
A. 核算法
B. 技能清单法
C. 人员置换图解法
D. 随机网络模拟法
满分：4分
4.工作说明书可分为（ ）。
A. 部门工作说明书
B. 公司工作说明书
C. 岗位工作说明书
D. 任务工作说明书
满分：4分
5.员工录用的原则包括（ ）。
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
满分：4分
6.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 行为过程
D. 心理活动
满分：4分
7.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
满分：4分
8.关于压力面试正确的是（ ）。
A. 用来测试应聘者的创新能力
B. 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C. 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D. 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
满分：4分
9.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
满分：4分
10.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 流失率较高的行业或职业
C. 候选人相对集中于某个专业领域
D. 组织需要迅速扩大影响
E. 空缺岗位并非迫切需要补充
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A. 错误
B. 正确
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
满分：3分
2.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
满分：3分
3.企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
满分：3分
4.人员配置的根本目的是（ ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
满分：3分
5.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
满分：3分
6.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分：3分
7.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
满分：3分
8.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
满分：3分
9.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
满分：3分
10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A. 多重淘汰式
B. 比较录用式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 补偿式
满分：4分
2.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
满分：4分
3.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A. 仪表风度.专业知识.工作经验
B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好
C. 表达能力.分析能力
D. 应变能力.控制能力
满分：4分
4.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
满分：4分
5.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A. 人员规划
B. 企业组织变革规划
C. 人力资源费用规划
D. 战略规划
E. 组织规划
满分：4分
6.员工录用的原则包括（ ）。
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
满分：4分
7.关于压力面试正确的是（ ）。
A. 用来测试应聘者的创新能力
B. 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C. 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D. 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
满分：4分
8.面试需要遵守的法则有（ ）。
A. 利用正规的工作分析决定工作的要求
B. 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C. 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D. 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
满分：4分
9.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A. 发言形式
B. 发言情态
C. 发言影响
D. 发言内容
满分：4分
10.制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 招聘策略
D. 招聘程序
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A. 错误
B. 正确
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
满分：3分
2.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
满分：3分
3.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
满分：3分
4.招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
满分：3分
5.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
满分：3分
6.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
满分：3分
7.人员配置的根本目的是（ ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
满分：3分
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分：3分
9.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：3分
10.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.岗位规范中包括有（ ）。
A. 知识于学历
B. 技能要求
C. 身体素质要求
D. 工作环境
满分：4分
2.情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
满分：4分
3.（ ）都属于求职者履历表的内容。
A. 教育背景
B. 工作经验
C. 社会活动
D. 个人资料
满分：4分
4.面试基本问题的来源主要是（ ）。
A. 申请表
B. 工作说明书
C. 简历
D. 体检表
满分：4分
5.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A. 有效激励员工
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
满分：4分
6.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
满分：4分
7.胜任特征模型主要应用于（ ）。
A. 员工培训
B. 质量的管理和监控
C. 员工的职业发展
D. 岗位分析
E. 业务流程的重组
满分：4分
8.以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A. 最优性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 合法性原则
满分：4分
9.招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 培训开发
C. 工作分析
D. 工作设计
满分：4分
10.关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A. 考官与考生应保持适当距离
B. 应避免前后考生在场外相互交流
C. 应为考生准备饮用水和纸巾
D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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