东财14春《薪酬管理》在线作业（随机）答案
东财14春《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共60分。）
1.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
满分：3分
2.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
满分：3分
3.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
满分：3分
4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
满分：3分
5.职位评价的结果是（ ）。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
满分：3分
6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
满分：3分
7.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
满分：3分
8.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
满分：3分
9.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
满分：3分
10.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
满分：3分
11.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
满分：3分
12.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
满分：3分
13.薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
满分：3分
14.企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
满分：3分
15.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
满分：3分
16.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
满分：3分
17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
满分：3分
18.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
满分：3分
19.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3分
20.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
满分：4分
2.销售人员工作的特征包括（ ）。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
满分：4分
3.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
满分：4分
4.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
满分：4分
5.递延薪酬包括（ ）。
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
满分：4分
6.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
满分：4分
7.影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
满分：4分
8.岗位工资制的特点包括（ ）。
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
满分：4分
9.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
满分：4分
10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共60分。）
1.销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
满分：3分
2.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
满分：3分
3.职位评价的结果是（ ）。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
满分：3分
4.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
满分：3分
5.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
满分：3分
6.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
满分：3分
7.（ ）不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
满分：3分
8.薪酬制度的建立依据是（ ）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
满分：3分
9.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
满分：3分
10.货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
满分：3分
11.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分：3分
12.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
满分：3分
13.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3分
14.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
满分：3分
15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分：3分
16.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
满分：3分
17.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
满分：3分
18.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
满分：3分
19.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
满分：3分
20.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.关于福利的说法不正确的是（ ）。
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
满分：4分
2.影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
满分：4分
3.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
满分：4分
4.影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
满分：4分
5.社会保险包括（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
满分：4分
6.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
满分：4分
7.下列属于法定休假日的有（ ） 。
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
满分：4分
8.绩效工资制包括（ ）。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
满分：4分
9.影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
满分：4分
10.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共60分。）
1.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
满分：3分
2.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
满分：3分
3.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
满分：3分
4.薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
满分：3分
5.（ ）不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
满分：3分
6.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
满分：3分
7.改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
满分：3分
8.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
满分：3分
9.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
满分：3分
10.一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
满分：3分
11.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
满分：3分
12.职位评价的结果是（ ）。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
满分：3分
13.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
满分：3分
14.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
满分：3分
15.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
满分：3分
16.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
满分：3分
17.货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
满分：3分
18.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
满分：3分
19.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
满分：3分
20.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
满分：4分
2.下列属于法定休假日的有（ ） 。
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
满分：4分
3.薪酬调查的方式包括（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
满分：4分
4.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
满分：4分
5.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
E. 技术工资
满分：4分
6.影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
满分：4分
7.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
满分：4分
8.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
满分：4分
9.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
满分：4分
10.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
E. 岗位调查
满分：4分
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