吉大14春《人力资源管理概论》在线作业答案
吉大14春《人力资源管理概论》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
满分：4分
2.用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
满分：4分
3.关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
满分：4分
4.（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A. 组织规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
满分：4分
5.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。
A. 工资总数目
B. 下一年度薪资
C. 账面薪资
D. 实付薪资
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工个人公平
D. 企业之间公平
满分：4分
2.绩效管理系统的设计包括（ ）。
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理制度的设计
D. 绩效管理程序的设计
满分：4分
3.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
满分：4分
4.外部招募的主要方法有（ ）。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
满分：4分
5.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
满分：4分
6.在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
满分：4分
7.对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
满分：4分
8.工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
A. 明确任务目标原则
B. 合理分工写作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
满分：4分
9.为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A. 明确性原则
B. 及时性原则
C. 同一性原则
D. 预告性原则、开发性原则
满分：4分
10.环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A. 错误
B. 正确
吉大《人力资源管理概论》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
满分：4分
2.下列不属于内部招募优点的是（ ）。
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：4分
3.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
满分：4分
4.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
满分：4分
5.绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.绩效工资的优点是（ ）。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
满分：4分
2.在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
满分：4分
3.工作岗位分析的内容包括（ ）。
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
满分：4分
4.内部招募的优点是（ ）。
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
满分：4分
5.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
满分：4分
6.环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
满分：4分
7.工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
满分：4分
8.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 岗位分析与评价
C. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
满分：4分
9.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投人或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变参照对象
满分：4分
10.目标管理法的优点包括（ ）。
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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