大工14春《劳动法》在线测试答案
大工14春《劳动法》在线测试1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.1987年国务院颁布了（），恢复了中断几十年的劳动争议处理制度。
A. 《企业劳动争议处理条例》
B. 《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C. 《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D. 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
满分：3分
2.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关B. 社会团体法人
C. 其他满分：3分
3.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订
B. 检查
C. 订立
D. 履行
满分：3分
4.经全体职工代表半数以上或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。
A. 半数
B. 三分之二
C. 五分之三
D. 四分之三
满分：3分
5.李某与A公司签订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A. 自然终止
B. 继续有效
C. 应该解除
D. 可以续订
满分：3分
6.公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A. 18周岁
B. 16周岁
C. 15周岁
D. 14周岁
满分：3分
7.现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
A. 前苏联的《苏俄劳动法典》
B. 法国的《工厂法》
C. 美国的《劳动关系法》
D. 英国的《学徒健康与道德法》
满分：3分
8.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。
A. 《劳动合同法》
B. 《民法通则》
C. 《合同法》
D. 《行政法》
满分：3分
9.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担
D. 有过错的一方合同主体
满分：3分
10.由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同无法（）时，可以变更或解除集体合同。
A. 签订
B. 履行
C. 订立
D. 检查
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A. 未及时足额支付劳动报酬的
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
满分：4分
2.国际劳工组织的劳动立法的形式主要表现为（）。
A. 国际劳工组织章程
B. 国际劳工公约
C. 国际劳工建议书
D. 联合国有关文件
满分：4分
3.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。
A. 企业被依法撤销
B. 劳动者完全丧失劳动能力
C. 用人单位辞退职工
D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
满分：4分
4.不属于劳动法适用范围的有（）。
A. 律师事务所文员
B. 现役军人
C. 农业劳动者
D. 公务员
满分：4分
5.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B. 支付的工资低于社会平均工资水平
C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
D. 用人单位随意加班加点
满分：4分
6.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。
A. 可以是一方的违法行为
B. 可以是事件
C. 一般是合法的双方行为
D. 可以是行为和事件同时发生
满分：4分
7.工会的任务有（）。
A. 维权
B. 教育
C. 组织
D. 协商
满分：4分
8.国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A. 国际劳工大会
B. 理事会
C. 国际劳工局
D. 国际劳动法协会
满分：4分
9.以下不属于劳动法适用范围的是（）。
A. 与事业单位建立劳动关系的人
B. 现役军人
C. 农业劳动者
D. 律师事务所文员
满分：4分
10.工会的特点有（）。
A. 独立性
B. 纯粹性
C. 民主性
D. 私有性
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
2.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之一以上职工同意。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
3.19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
4.集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
5.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
6.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
7.我国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系都适用我国劳动法。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
8.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
9.劳动法律关系的主体双方不具有绝对的平等性。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
10.我国劳动法颁布于1994年。
A. 错误
B. 正确
大工14春《劳动法》在线测试2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A. 现金
B. 任何证件
C. 户口簿和其他证件
D. 居民身份证和其他证件
满分：3分
2.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动（）。
A. 报酬
B. 津贴
C. 福利
D. 补贴
满分：3分
3.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的法律是（）。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《全国年节及纪念日放假办法》
C. 《国务院关于职工工作时间的规定》
D. 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
满分：3分
4.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准（）工资协议规定的最低标准。
A. 不得高于
B. 不得低于
C. 可低于
D. 应等于
满分：3分
5.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
满分：3分
6.《劳动法》和《女职工劳动保护规定》规定的女职工难产的，增加产假（）天。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
满分：3分
7.《劳动法》规定，女职工应享受的产假不少于（）天。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
满分：3分
8.1988年国务院发布了（）这一妇女特殊劳动保护的法规。
A. 《女职工保健工作规定》
B. 《女职工劳动保护规定》
C. 《女职工禁忌劳动范围》
D. 《妇女权益保障法》
满分：3分
9.国家坚持（）的就业方针。
A. 劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
C. 社会安排就业与自谋职业相结合
D. 政府安置就业与自谋职业相结合
满分：3分
10.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。
A. 5，30
B. 4，24
C. 7，36
D. 3，20
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.劳动者在以列何种期间，用人单位应依法支付工资（）。
A. 婚假期间
B. 探亲假期间
C. 劳动教养、拘留期间
D. 以被告身份参加诉讼活动
满分：4分
2.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）。
A. 企业为了完成国防紧急生产任务
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生水灾，需紧急救援的
满分：4分
3.在我国劳动安全技术规程主要是（）。
A. 工厂安全技术规程
B. 工业企业噪声标准
C. 建筑安装工程安全技术规程
D. 矿山安全技术规程
满分：4分
4.以下属于我国《劳动法》规定的劳动就业原则的是（）。
A. 国家促进就业原则
B. 照顾特殊群体就业原则
C. 劳动者与用人单位双向选择原则
D. 平等就业原则和劳动者就业竞争原则
满分：4分
5.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）。
A. 个人所得税
B. 应由劳动者个人负担的养老保险费
C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费
D. 应债权人要求代扣欠款
满分：4分
6.劳动保护法律、法规的特点（）。
A. 是一种强制性法律规范
B. 内容具有较强的技术性
C. 适用范围具有广泛性
D. 某些特定企业不适用
满分：4分
7.规章制度制定的原则是（）。
A. 合法原则
B. 正当性原则
C. 明确性原则
D. 劳动合同保留原则
满分：4分
8.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）。
A. 婚假期间
B. 出任人民法庭证明人
C. 依法行使选举权
D. 探亲假期间
满分：4分
9.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。
A. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
C. 发生水灾
D. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
满分：4分
10.依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按照（）要求，对未成年工进行定期的健康检查。
A. 工作满一年
B. 工作满两年
C. 安排工作岗位之前
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，决不包括劳动者某些非实际工作时间。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
2.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
3.最低工资标准每两年至少调整一次。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
4.生产经营单位应严格执行国家对安全生产设施规定的要求。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
5.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
6.劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
7.标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，娴熟职工从事工作或劳动的时间。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
8.女职工的特殊劳动保护是指根据女职工身体结构、生理特点和哺育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的保护。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
9.惩戒是指在劳动关系存续期间，用人单位基于劳动者的违纪行为所作出的惩罚或者训诫，旨在督促劳动者劳动义务的正当履行和劳动秩序的恢复。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
10.特殊情况下的工资支付是指法律规定的在非正常情况下用人单位对劳动者的工资支付。
A. 错误
B. 正确
大工14春《劳动法》在线测试3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
A. 2%
B. 1%以上
C. 1%以下
D. 各地自行决定
满分：3分
2.职业资格包括从业资格和（）。
A. 执业资格
B. 职业技能
C. 培训资格
D. 技能资格
满分：3分
3.我国现行劳动争议处理制度实行（）。
A. 自愿调解、自愿仲裁
B. 自愿调解、强制仲裁
C. 强制调解、自愿仲裁
D. 强制调解、强制仲裁
满分：3分
4.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A. 警告
B. 罚款
C. 拘留
D. 行政处分
满分：3分
5.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A. 是传染病病原携带者
B. 是传染病患者
C. 劳动者感染传染病
D. 有传染病史
满分：3分
6.职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
A. 用人单位
B. 职工
C. 法院
D. 用人单位和职工分别举证
满分：3分
7.国家坚持（）的就业方针。
A. 劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B. 劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业
C. 政府安置就业与自谋职业相结合
D. 社会安排就业与自谋职业相结合
满分：3分
8.我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A. 必须
B. 可以
C. 应当
D. 能够
满分：3分
9.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。
A. 意外事故
B. 非工伤
C. 工伤
D. 自残
满分：3分
10.领取失业救济金的期限最长为（）个月。
A. 6
B. 12
C. 24
D. 36
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）。
A. 调解原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
满分：4分
2.我国现行法律规定的养老保险的主要形式包括（）。
A. 退休
B. 退职
C. 退岗
D. 离休
满分：4分
3.下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）。
A. 生育保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
满分：4分
4.根据《劳动力市场管理规定》的规定，可以享受公共职业介绍机构提供的相关免费服务的特殊服务对象是（）。
A. 退出现役的军人和随军家属
B. 流动就业人员
C. 残疾人
D. 享受当地最低生活保障待遇的人员
满分：4分
5.职工集体生活福利设施包括的项目有（）。
A. 水电补贴
B. 职工幼儿园
C. 职工图书馆
D. 职工食堂
满分：4分
6.目前，我国劳动就业形式包括（）。
A. 国家安置就业
B. 劳动者自己组织起来就业
C. 职业机构介绍就业
D. 劳动者与用人单位直接洽谈就业
满分：4分
7.依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的（）。
A. 甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B. 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C. 丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D. 丁因雇主为个体工商户支付工资而发生的纠纷
满分：4分
8.张某在操作机器时受伤，花去医疗费5000元。在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）。
A. 张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某仍享受工伤保险
C. 在医疗期间单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
满分：4分
9.农村社会养老保险的缴费方式有（）。
A. 定期缴费
B. 个人缴费
C. 一次性缴费
D. 不定期缴费
满分：4分
10.以培训的形式为标准划分的职业培训种类有（）。
A. 学校的正规培训
B. 用人单位举办的职工培训
C. 就业培训中心培训
D. 就业前的职业培训
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.职业培训是根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的的教育和训练,旨在提高其专业技术知识和实际操作技能。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
2.失业保险基金的来源包括失业保险费、政府补贴、基金利息及其他资金。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
3.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
4.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
6.学徒培训是职业培训的最主要形式。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
7.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
8.劳动监督检查的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
9.职工福利是指用人单位向职工提供的一定货币、实物或服务等旨在满足职工共同或特殊生活需要、提高和改善职工生活质量的物质帮助。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
10.劳动监察机构是代表国家依法对劳动者的遵守情况进行监察的专门机构。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
页:
[1]