吉大14春《劳动经济学》在线作业答案
吉大14春《劳动经济学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
满分：4分
2.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
满分：4分
3.人力投资收益是（ ）
A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
满分：4分
4.研究()要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A. 生产
B. 消费
C. 交换
D. 分配
满分：4分
5.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：4分
6.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
满分：4分
7.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（）
A. 工资竞争力
B. 劳动参与率
C. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
满分：4分
8.就业服务是就业体制（）化的产物
A. 市场化
B. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化
满分：4分
9.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
满分：4分
10.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A. 企业可以调整其资本数量
B. 企业可以调整其劳动力数量
C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资本投资的特点有（ ）
A. 间接性
B. 迟效性
C. 长期性
D. 异质性
满分：4分
2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
满分：4分
3.影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
满分：4分
4.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
满分：4分
5.影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）
A. 就业制度
B. 社会意识形态
C. 伦理道德
D. 工资制度
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A. 扩张性的货币政策
B. 扩张性的财政政策
C. 鼓励就业的政策
D. 紧缩性的货币政策
满分：4分
2.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A. 0
B. 1
C. -1
D. 2
满分：4分
3.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
满分：4分
4.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
满分：4分
5.导致摩擦性失业的原因是（）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D. 改进技术所引起的失业
满分：4分
6.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问
A. 劳动生产率
B. 劳动的人
C. 劳动资料
D. 劳动要素
满分：4分
7.劳动力市场主体包括（）
A. 求职个人和用人单位
B. 应聘者和面试考官
C. 雇员和老板
D. 被录取者和用人单位
满分：4分
8.围观劳动力的供给在经济学上取决于（）
A. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
C. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
满分：4分
9.就业服务是就业体制（）化的产物
A. 市场化
B. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化
满分：4分
10.从市场内容的角度，劳动力市场可分为（）
A. 专业市场和固定市场
B. 地区性市场和部门性市场
C. 专业市场和职业市场
D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.影响人力资源数量的主要因素有（ ）
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
满分：4分
2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
满分：4分
3.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
满分：4分
4.劳动过程的简单要素包括（ ）
A. 人的劳动
B. 生产工具
C. 劳动对象
D. 原料、燃料
满分：4分
5.劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）
A. 所有人都受益没有人受损
B. 部分人受益，但没有人受损
C. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D. 所有人都受损，但受损者的损失相同
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.人力资本的投资是一种生产性投资。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源在社会中总是创造财富的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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