人力资源管理处工作职责
人力资源处是负责全公司劳动用工、人事管理、培训教育和养老统筹、劳动工资和人工总成本管理的职能部门。人力资源处对公司分管领导负责。1、负责贯彻执行国家关于劳动用工、人事教育、养老统筹、劳动工资的方针、政策、法规，制定人事管理、劳动管理、养老统筹、工资管理和职工培训教育的规章制度，结合企业的实际情况，积极、科学、稳妥地推进人事劳动和工资制度改革，深化企业内部分配制度改革。
2、参与企业机构和体制改革，负责牵头组织定员定编工作，制订、实施岗位复合及竞争上岗制度，探索新的劳动用工结构和制度，精简人员，提高劳动生产率。负责根据企业需要，合理招收和配置劳动力资源，依法做好各类合同制职工和外用工的招收、签约、分配、辞退等人事管理工作。
3、负责按劳动管理制度办理全公司职工分配、调动、辞退、解除、终止劳动合同、职工退休等有关手续。
4、负责全公司分配方案的制定、调整和改革并组织实施。
5、负责按工资管理制度和规定，合理使用工资基金，编制全公司劳动工资计划和外用工施工队劳务费支出计划，会同有关处室完善企业经济责任制和内部分配制度，核定厂内各单位年度工资总额和劳务费总额。根据政策做好职工调资工作，办理职工工资核算、定级、晋级等工作，加强奖金、津贴、加班费的发放管理，努力降低人工成本。负责公司职工薪酬结算工作；负责职工社会保险及养老统筹办理工作。
6、负责定额管理，参与制定外协工价格和外包工程价格体系。根据市场变化，公司起吊能力、加工能力等的提高与改善，及时修订、调整劳动定额和吨位价格。负责外用工施工队劳务费结算的审核工作。负责车间的材料、低耗品的控制与管理。
7、做好全公司职工和外用工各类培训工作。根据生产经营需要，制订培训计划并组织实施，不断提高全公司职工和外用工的素质。
8、负责全公司考勤制度制定、实施、管理和考核，负责组织检查全公司劳动制度的贯彻执行情况，会同有关部门和基层单位抓好劳动纪律，负责按照政策和公司管理制度承办对职工违纪行为的惩处和责任事故当事人的行政处理手续，负责处理职工劳资争议和外用工劳资纠纷。
9、负责对各类技术、管理人员技术业务水平进行定期考核以及职称的评聘和管理工作；负责工人考工定级和工人技师考核、评聘工作。
10、负责编制劳动工资、人事管理、职工培训和人工总成本等方面的统计报表，负责职工档案的管理，建立和完善人事管理的台帐工作，加强市场经济信息和优化劳动力资源配置的研究，开展劳动经济分析。
11、把握市场契机，积极组织劳务输出业务，负责外派劳务的谈判签约工作，负责劳务输出人员的组织和教育管理及其他有关工作。
12、完成公司领导交办的其他各项任务。
页:
[1]