西南交大14春《人力资源管理A》在线作业答案
西南交大14春《人力资源管理A》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共3道试题，共21分。）
1.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
满分：7分
2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
满分：7分
3.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
满分：7分
二、多选题（共7道试题，共49分。）
1.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类( )
A. 投保资助型(也叫传统型)养老保险
B. 强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C. 国家统筹型养老保险
D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
满分：7分
2.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
满分：7分
3.媒体广告招聘的优点有( )。
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
满分：7分
4.企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
满分：7分
5.人力资源的流动，可以分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
满分：7分
6.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段( )
A. 经济人假设阶段
B. 物本管理阶段
C. 人本管理阶段
D. 能本管理阶段
满分：7分
7.外在报酬（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
满分：7分
三、判断题（共4道试题，共28分。）
1.日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A. 错误
B. 正确
满分：7分
2.薪酬的概念可以完整地理解为员工从组织得到的各种回报，包括物质方面的也有员工福利等方面。（）
A. 错误
B. 正确
满分：7分
3.自下而上沟通方式与自上而下沟通方式相比，前者更容易受个人因素的阻碍而造成信息的扭曲。（）
A. 错误
B. 正确
满分：7分
4.马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A. 错误
B. 正确
满分：7分
四、判断题（共1道试题，共2分。）
1.马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A. 错误
B. 正确
西南交《人力资源管理A》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共3道试题，共21分。）
1.目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
满分：7分
2.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A. 岗位说明书
B. 职务
C. 企业规章制度
D. 劳动合同
满分：7分
3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
满分：7分
二、多选题（共7道试题，共49分。）
1.企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
满分：7分
2.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
满分：7分
3.个性的构成因素有( )。
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
满分：7分
4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
满分：7分
5.下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
满分：7分
6.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
满分：7分
7.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
满分：7分
三、判断题（共4道试题，共28分。）
1.马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A. 错误
B. 正确
满分：7分
2.根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A. 错误
B. 正确
满分：7分
3.菲德勒认为,LPC高的领导者很注重人际关系,而LPC低的领导者很重视任务绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：7分
4.需要是人类行为的直接原因。（）
A. 错误
B. 正确
满分：7分
四、判断题（共1道试题，共2分。）
1.马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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