吉大14春《人力资源管理》在线作业答案
吉大14春《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
满分：4分
2.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
满分：4分
3.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
满分：4分
4.关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
满分：4分
5.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、后任职
满分：4分
6.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
满分：4分
7.关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
满分：4分
8.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
满分：4分
9.以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
满分：4分
10.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。
A. 工资总数目
B. 下一年度薪资
C. 账面薪资
D. 实付薪资
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
满分：4分
2.下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
A. 成本较低
B. 选择余地大
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制，涉及范围广
满分：4分
3.环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
满分：4分
4.工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。
A. 工作认定
B. 岗位数量
C. 工作说明
D. 定义
满分：4分
5.岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
满分：4分
6.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
满分：4分
7.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
满分：4分
8.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A. 民族中心主义原则
B. 多中心主义原则
C. 地区中心主义原则
D. 全球中心主义原则
满分：4分
9.关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
满分：4分
10.绩效工资的优点是（ ）。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A. 错误
B. 正确
吉大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
满分：4分
2.校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
满分：4分
3.（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A. 组织规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
满分：4分
4.战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
满分：4分
5.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划
C. 过程检查
D. 自我调查
满分：4分
6.绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
满分：4分
7.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
满分：4分
8.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
满分：4分
9.用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
满分：4分
10.面试不能够考查（ ）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
满分：4分
2.工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
满分：4分
3.面谈法的种类包括（ ）。
A. 个别员工面谈法
B. 分批次面谈法
C. 集体员工面谈法
D. 主管面谈法
满分：4分
4.工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。
A. 工作认定
B. 岗位数量
C. 工作说明
D. 定义
满分：4分
5.选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
满分：4分
6.工作分析的两个具体成果包括（ ）。
A. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 人员需求
满分：4分
7.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
满分：4分
8.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
满分：4分
9.工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
A. 明确任务目标原则
B. 合理分工写作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
满分：4分
10.在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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