吉大14春《薪酬管理》在线作业答案
吉大14春《薪酬管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
满分：4分
2.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
满分：4分
3.一般而言,基本医疗保险是()的。
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
满分：4分
4.不属于养老金的支付形式有()。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
满分：4分
5.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
D. 等级较少,薪酬级差大
满分：4分
6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
满分：4分
7.不属于保健性津贴的是()。
A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴
满分：4分
8.关于佣金制,表述错误的是()。
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
满分：4分
9.()不可能是高级管理人员的工资构成。
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
满分：4分
10.()不属于岗位评价的功能。
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的
满分：4分
11.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
满分：4分
12.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
满分：4分
13.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
满分：4分
14.补贴一般不包括()。
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
满分：4分
15.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
满分：4分
2.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
满分：4分
3.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
满分：4分
4.岗位评价的方法主要有()。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
满分：4分
5.通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A. 错误
B. 正确
吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.关于佣金制,表述错误的是()。
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
满分：4分
2.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
满分：4分
3.企业一般给销售人员实行的是()。
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
满分：4分
4.以下不属于要素计点法缺点的是()。
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
满分：4分
5.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
满分：4分
6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
满分：4分
7.住房费用含()。
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
满分：4分
8.不属于养老金的支付形式有()。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
满分：4分
9.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
满分：4分
10.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
满分：4分
11.补贴一般不包括()。
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
满分：4分
12.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
满分：4分
13.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
满分：4分
14.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
满分：4分
15.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.有效的薪酬管理应遵循以下()。
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
满分：4分
2.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
满分：4分
3.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫
满分：4分
4.在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
满分：4分
5.以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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