吉大14春《管理心理学》在线作业答案
吉大14春《管理心理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.（ ）是一种行为和影响力。
A. 领导
B. 激励
C. 强化
D. 期望
满分：4分
2.管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
满分：4分
3.以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A. 共同的目的
B. 自愿效力
C. 坚强的信念
D. 物质条件
满分：4分
4.（ ）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A. 观念
B. 价值观
C. 个性
D. 世界观
满分：4分
5.创新的主体有（ ）。
A. 期望与环境
B. 创新欲望与动机
C. 创新欲望与环境
D. 期望与动机
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
满分：4分
2.能力又可分为（ ）三种。
A. 智力
B. 知识
C. 性向
D. 成就
满分：4分
3.职工挫折特征包括（ ）。
A. 竞争与合作的冲突
B. 满足欲望与抑制欲望的冲突
C. 自由与现实的冲突
D. 企业价值与个人价值的冲突
满分：4分
4.个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
满分：4分
5.确定目标值的两原则包括（ ）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
满分：4分
6.（ ）是欲望形成需要具备的条件。
A. 需求
B. 挫折
C. 缺乏
D. 期待
满分：4分
7.激励的程序包括（ ）。
A. 了解需要
B. 情况分析
C. 利益兼顾
D. 目标协调
满分：4分
8.人们受到挫折会产生（ ）行为。
A. 情绪上的反应
B. 防卫的方式
C. 环境的不良适应
D. 丧失信心
满分：4分
9.目标管理的过程包括（ ）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
满分：4分
10.管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A. 企业就是人
B. 人是企业的首要资源
C. 人是企业管理的主体
D. 人性的多面性
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.管理心理学在性质上一方面具有与生产力、与社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、与社会制度相联系的社会属性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.后天环境对个性不起决定作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.个性差异，指人们在特殊特征上的差异。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A. 错误
B. 正确
吉大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.下列哪个不属于激励的外在方式（ ）。
A. 福利
B. 晋升
C. 授衔
D. 责任感
满分：4分
2.（ ）是形成期望心理的内在因素。
A. 目标
B. 需求
C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D. 目标价值
满分：4分
3.（ ）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A. 挫折
B. 激励
C. 强化
D. 期望
满分：4分
4.以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A. 共同的目的
B. 自愿效力
C. 坚强的信念
D. 物质条件
满分：4分
5.管理心理学主要是研究人的（ ）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。
A. 行为激励
B. 行为
C. 动机
D. 人性
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.性格发展的影响因素包括（ ）。
A. 社会因素
B. 生理性因素
C. 环境因素
D. 家庭因素
满分：4分
2.气质在管理实践活动中的作用包括（ ）。
A. 气质类型无好坏之分
B. 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C. 气质可以影响人的活动效率
D. 气质可以影响人的情感和行动
满分：4分
3.性格与能力的关系包括（ ）。
A. 性格的形成需要一定的能力为基础
B. 能力的发展受性格特征的影响
C. 优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点
满分：4分
4.产生挫折的外在因素包括（ ）。
A. 经济因素
B. 学历因素
C. 实质环境
D. 社会环境
满分：4分
5.动机支配行为形成的目标行为分为（ ）。
A. 目标导向行为
B. 目标直接行为
C. 目标间接行为
满分：4分
6.性格的特征分为（ ）。
A. 对现实态度的特征
B. 意志特征
C. 情绪特征
D. 理智特征
满分：4分
7.影响性格发展的环境因素包括（ ）。
A. 家庭
B. 学校
C. 社会
D. 职业
满分：4分
8.挫折的组织原因主要包括（ ）。
A. 组织的管理方式
B. 组织内部的人群关系
C. 工作性质
D. 工作环境
满分：4分
9.人们受到挫折会产生（ ）行为。
A. 情绪上的反应
B. 防卫的方式
C. 环境的不良适应
D. 丧失信心
满分：4分
10.产生挫折的因素包括（ ）。
A. 外在因素
B. 道德因素
C. 内在因素
D. 价值观因素
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共40分。）
1.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.个性是在个体生理基础上通过社会实践活动形成发展的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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