北航14春《管理心理学》在线作业答案
北航14春《管理心理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（）提出了成就需要理论。
A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 阿尔德弗
D. 赫茨伯格
满分：4分
2.（ ）是指将一个人的意思和观念或者把个人或群体的行为传递给别人或群体的过程。
A. 信息沟通
B. 个体沟通
C. 组织沟通
D. 媒体沟通
满分：4分
3.（）是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。
A. 第一印象
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
满分：4分
4.亚当斯提出了（）。
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 公平理论
满分：4分
5.（）是指一个企业要确定一个最高的管理权力中心，由它统一指挥整个企业的生产、经营等活动的开展。
A. 分级管理
B. 组织计划
C. 统一领导
D. 组织目标
满分：4分
6.（）是指重视社会需要和自我尊重的需要，轻视物质需要与经济利益需要的人。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
满分：4分
7.（ ）是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
满分：4分
8.下列哪项不是双向沟通的优点？（ ）
A. 信息接收者得到的信息更为精确
B. 有助于消除由于对行动缺乏信心而产生的潜在的士气问题
C. 信息接受者对自己接受到的信息的正确性更加自信，更愿意根据接受到的信息作出决定，并付诸行动
D. 简化管理工作
满分：4分
9.（）是指通过引导目标对象参与各种活动，投身于社会实践，在实践活 动中传递信息，以改变态度的方法。
A. 参与改变
B. 宣传改变
C. 说服改变
D. 规范改变
满分：4分
10.（）是指对社会环境的态度和行为的积极特征，它是一个人进行活动的基本动力，是个性结构中最活动的因素。
A. 个性倾向性
B. 个性心理特征
C. 能力
D. 性格
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.转向攻击的形式体现为（）。
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 直接攻击
满分：4分
2.下列哪些属于影响人际关系的因素？（ ）
A. 距离远近或空间差别
B. 态度的相似性
C. 需要的互补性
D. 个性特征
满分：4分
3.影响决策的心理因素主要有：（ ）
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
满分：4分
4.社会知觉的种类有哪些？（）
A. 对他人的知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 自我知觉
满分：4分
5.群体决策的方法有（ ）
A. 名义群体法
B. 反证法
C. 特尔菲法
D. 头脑风暴法
满分：4分
6.强化理论具体应用的原则有（）。
A. 经过强化的行为趋向于重复发生
B. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C. 小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述
D. 及时反馈
满分：4分
7.性格研究在管理工作中的意义有（）。
A. 有助于对职工的工作安排
B. 有助于组建车间、班组
C. 有助于采用不同方法进行管理和教育
D. 有助于解决组织中的大部门问题
满分：4分
8.研究领导有效性的意义有：（ ）
A. 有助于各级组织人事部门选拔和培养领导者和管理人员
B. 有助于领导者和管理人员辩证地处理生产和人的关系
C. 有助于领导者和管理人员采取形式多样而灵活的领导、管理方式
D. 有助于领导者调动广大职工的工作热情和积极性
满分：4分
9.构成权力影响力的因素有（ ）
A. 个人魅力
B. 传统观念
C. 职位因素
D. 资历因素
满分：4分
10.按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.正式群体靠情趣、情感、共同需要来维持。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.激励过程均包含刺激变量、机体变量和反应变量这三类变量之间的相互关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.从决策的重复性或新奇性看，可分为程序化决策和非程序决策。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
A. 错误
B. 正确
北航《管理心理学》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
满分：4分
2.()是指那种自然或自发形成，没有确定的权利、义务的群体。
A. 正式群体
B. 非正式群体
C. 初级群体
D. 次级群体
满分：4分
3.下列哪一项不属于态度的心理结构？（）
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
满分：4分
4.下列哪项不是领导的群体结构？（ ）
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 人格结构
D. 专业结构
满分：4分
5.（）提出了成就需要理论。
A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 阿尔德弗
D. 赫茨伯格
满分：4分
6.领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身，而主要从被领导者的（）来评定。
A. 人格魅力
B. 行为绩效
C. 领导艺术
D. 领导技巧
满分：4分
7.在管理心理学的研究原则中，（）要求在研究中尊重管理实践的客观事实，所得实验结果和测量数据材料必须真实可靠，不得任意改动。
A. 公开性原则
B. 客观性原则
C. 系统性原则
D. 发展性原则
满分：4分
8.（）是群体团结与凝聚力的基础。
A. 个性心理
B. 领导
C. 群体成员
D. 人际关系
满分：4分
9.（）是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 社会心理
D. 领导心理
满分：4分
10.下列哪项不属于预防挫折的方法？（）
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 改变引起挫折的环境
D. 培养健全的人格特征
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.转向攻击的形式体现为（）。
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 直接攻击
满分：4分
2.研究领导有效性的意义有：（ ）
A. 有助于各级组织人事部门选拔和培养领导者和管理人员
B. 有助于领导者和管理人员辩证地处理生产和人的关系
C. 有助于领导者和管理人员采取形式多样而灵活的领导、管理方式
D. 有助于领导者调动广大职工的工作热情和积极性
满分：4分
3.归因的标准主要有（）。
A. 客观性
B. 普遍性
C. 连续性
D. 特别性
满分：4分
4.影响决策的心理因素主要有：（ ）
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
满分：4分
5.管理心理学研究的基本内容主要包括（）。
A. 群体心理
B. 组织心理
C. 个体心理
D. 领导心理
满分：4分
6.科学决策的一般过程包括：（ ）
A. 选择问题
B. 提出方案
C. 评价比较
D. 选择实施
满分：4分
7.职业的选拔特征有（ ）
A. 目的性
B. 固定的方法与程序
C. 选拔过程的重复性
D. 选拔的预测性
满分：4分
8.态度的心理结构包括()。
A. 性格
B. 认识
C. 情感
D. 意向
满分：4分
9.性格研究在管理工作中的意义有（）。
A. 有助于对职工的工作安排
B. 有助于组建车间、班组
C. 有助于采用不同方法进行管理和教育
D. 有助于解决组织中的大部门问题
满分：4分
10.态度形成的阶段主要有（）。
A. 服从阶段
B. 完成阶段
C. 同化阶段
D. 内化阶段
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.领导者的影响力是由权力性影响力决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.平行沟通只能在同级领导者之间进行。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.认识成分即提人对某种事物与对象的看法、评价以及带有评价意义的叙述。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.阿尔德弗提出了“双因素理论”。
A. 错误
B. 正确
北航《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是指将一个人的意思和观念或者把个人或群体的行为传递给别人或群体的过程。
A. 信息沟通
B. 个体沟通
C. 组织沟通
D. 媒体沟通
满分：4分
2.（）是指个体遇到挫折时免于行为失常的能力，也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力，即“自我张力”。
A. 挫折
B. 挫折能力
C. 挫折容忍力
D. 障碍
满分：4分
3.（）是个体在社会活动中对所扮演的角色的认识与判断，以及对有关角色行为规范的识。
A. 他者知觉
B. 角色知觉
C. 自我知觉
D. 人际知觉
满分：4分
4.（ ）是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
满分：4分
5.领导权变理论也叫（ ）。
A. 情境理论
B. 领导艺术理论
C. 领导心理
D. 领导绩效
满分：4分
6.（）是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力。
A. 群体压力
B. 从众
C. 从众行为
D. 群体规范
满分：4分
7.企业组织的（）是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
满分：4分
8.下列哪项不是干部测评法的内容？（ ）
A. 考核内容标准化
B. 考核方法民主
C. 案例分析培训法
D. 考核材料处理与储存电脑化
满分：4分
9.泰勒提出了（）。
A. 科层制理论
B. 权变理论
C. 科学管理理论
D. 古典组织理论
满分：4分
10.（）是指有机体对应有影响的特征，如个性、需要、动机、内躯力强度等。
A. 机体变量
B. 刺激变量
C. 心理特征
D. 激励
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
满分：4分
2.改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
满分：4分
3.“经济人”假设的依据有（）。
A. 一般人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作
B. 多数人缺乏进取心、责任心，不愿对人和事负责
C. 一般人干的工作都是为了物质和安全的需要，人工作是为了钱
D. 人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点
满分：4分
4.转向攻击的形式体现为（）。
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 直接攻击
满分：4分
5.影响决策的心理因素主要有：（ ）
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
满分：4分
6.“ERG”理论主要论点主要有（）。
A. 同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要
B. 较抵层次需要满足得越充分，较高层次需要越强烈
C. 较高层次需要满足得越少，低层次需要越强烈
D. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的
满分：4分
7.构成权力影响力的因素有（ ）
A. 个人魅力
B. 传统观念
C. 职位因素
D. 资历因素
满分：4分
8.预防挫折的方法主要有（）。
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 培养健全的人格特征
D. 确定适度的抱负水准
满分：4分
9.群体行为有如下特征（）。
A. 群体行为是有意识，有目的的活动，因此是有规律可循的
B. 群体行为可以进行定性和定量的测量
C. 群体行为可以划分为不同类型
D. 群体行为对其成员的个体行为有很大影响，反之，群体成员的行为对群体同样有着重要影响
满分：4分
10.管理心理学研究的基本内容主要包括（）。
A. 群体心理
B. 组织心理
C. 个体心理
D. 领导心理
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.人际知觉的过程是知觉者和被知觉者之间相互交流的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.决策的质量和决策为下属接受的程度，是这个理论的两个环境变量。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.领导者的影响力是由权力性影响力决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人际关系是群体成员间的一种独特联系，是社会关系、生产关系、经济关系的具体体现。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.气质是一种后天习得的个性心理特征。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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