北航14春《国家公务员制度》在线作业答案
北航14春《国家公务员制度》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）即由各行政部门内部设立机构组织培训。
A. 部际培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 部内培训
满分：4分
2.（ ）就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A. 提拔
B. 平调
C. 逐级晋升
D. 降职
满分：4分
3.（ ）即规定在什么情形下必须加以任命或予以免职。
A. 晋升条件
B. 任免条件
C. 降职条件
D. 奖励条件
满分：4分
4.（ ）是指公民在进入公务员队伍、担任政府公职方面具有平等的权利和均等的机会。
A. 公开原则
B. 竞争原则
C. 择优原则
D. 平等原则
满分：4分
5.1870年6月，（ ）公务员制度产生。
A. 英国
B. 美国
C. 日本
D. 德国
满分：4分
6.（ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分：4分
7.是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。( )
A. 职等
B. 职位说明书
C. 职级
D. 职系
满分：4分
8.（ ）又称轮岗，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，在同一政府工作部门内有计划地调换职位任职。
A. 职务轮换
B. 调任
C. 离职
D. 互调
满分：4分
9.在国家公务员纪律规定中，行政处分最严重的是（ ）
A. 记大过
B. 降级
C. 撤职
D. 开除
满分：4分
10.（ ）决定了我国国家公务员的权利是广泛的。
A. 市场经济体制
B. 计划经济体制
C. 社会主义制度
D. 公民权利
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.公务员考核的方法有（ ）。
A. 领导考核与群众考核相结合
B. 政绩方法
C. 平时考核与定期考核相结合
D. 定性考核与定量相结合
满分：4分
2.我国公务员权利的法律保障制度，主要包括：( )
A. 行政复议
B. 申诉
C. 控告
D. 诉讼权
满分：4分
3.聘任国家公务员的程序一般如下（ ）
A. 公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件
B. 对应聘人员进行资格审查，确定初选对象
C. 对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩
D. 用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书
满分：4分
4.建立国家公务员制度的意义是（ ）
A. 有利于加强廉政建设
B. 有利于实现分类管理
C. 有利于增强政府机关的生机和活力
D. 有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化
满分：4分
5.公务员纪律的特征有（ ）。
A. 法定性
B. 规范性
C. 强制性
D. 独特性
满分：4分
6.国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化表现在( )
A. 国家公务员制度有竞争择优机制
B. 国家公务员制度有廉政勤政保障机制
C. 国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制
D. 国家公务员具有任人为亲制度
满分：4分
7.公务员奖励制度的基本原则有（ ）。
A. 实事求是原则
B. 精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
C. 公平得当原则
D. 巨额奖励原则
满分：4分
8.公务员考核的原则有（ ）
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分：4分
9.我国公务员的考核结果分为（ ）几个等次。
A. 称职
B. 不称职
C. 特等
D. 优秀
满分：4分
10.公务员工资制度的基本原则包括（）
A. 法律保障原则
B. 正常增资原则
C. 平衡比较原则
D. 物价补偿原则
E. 民主协商原则
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.义务与权利是公务员行为不可分割的两个方面，公务员的义务与权利同时产生，相互联系，互相制约。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.公务员奖励的结果就是指对公务员实行奖励所参照的标准和依据。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.职位分类在国家公务员制度中占有重要地位，它是人事管理工作的起点和基础。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.年资晋升是以工作成绩作为公务员职务晋升依据的晋升制度。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.职位分类的最大特点是“因人设事”。( )
A. 错误
B. 正确
北航《国家公务员制度》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A. 提拔
B. 平调
C. 逐级晋升
D. 降职
满分：4分
2.（ ）是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
A. 优秀
B. 称职
C. 不称职
D. 失职
满分：4分
3.（ ）是工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合
A. 职位说明书
B. 职级
C. 职系
D. 职级规范
满分：4分
4.（ ）国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
A. 公民权利
B. 公民义务
C. 公务员义务
D. 公务员权利
满分：4分
5.下列关于职等说法不正确的是（ ）
A. 职等是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等
B. 职等能够表示不同职系的职位之间的关系，使之相互比较
C. 是规定与叙述每一职级的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件
D. 职等不表明各职系之间职级的职责和所需资格条件的相同程度。
满分：4分
6.（ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分：4分
7.关于实施国家公务员制度的中央层次机关说法错误的有（ ）
A. 国务院办公厅、各部委、直属机构、办事机构、部委管理的国家局及其派出机构
B. 国务院直属的行使政府行政职能的事业单位
C. 国务院议事协调机构和临时机构所设立的办事机构
D. 上述机构的离退休干部管理机构不包括在内。
满分：4分
8.下列关于职系说法错误的是（ ）
A. 职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称
B. 其内容只包括工作性质，而有关工作的难易程度、责任轻重、所需资格条件均不涉及
C. 工作性质是区分职系的唯一标准
D. 而认定工作性质相似与否必须依据执行工作任务时所运用的知识技能是否相同或相似来决定
满分：4分
9.下列哪项不是公务员考核的方法？（ ）
A. 领导考核与群众考核相结合
B. 平时考核与定期考核相结合
C. 定性考核与定量相结合
D. 问卷法
满分：4分
10.（）原则是指任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人，尽可能减少给工作造成不利影响。
A. 自主权原则
B.
现实性原则
C.
综合治理原则
D. 低职回避原则
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.职级规范大致由（ ）组成
A. 职级名称和职级编号
B. 职级特征或职责和工作举例
C. 所需资格
D. 其他必须事项，如证件和身份，一般情况（如性别、年龄、身高、体重），升迁路线等。
满分：4分
2.建立公务员奖励制度的意义在（ ）
A. 它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施
B. 它是建立公务员评价的唯一标准
C. 它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段
D. 它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径
满分：4分
3.国家公务员的任用方式主要有（ ）。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 安排制
满分：4分
4.公务员任职回避的范围包括（ ）。
A. 三代以内旁系血亲关系
B. 近姻亲关系
C. 夫妻关系
D. 直系血亲关系
满分：4分
5.公务员的考核制度的涵义包括：( )
A. 考核的对象是已经确立公务员身份的人员
B. 考核制度的实施主要采取定期考核的形式进行
C. 考核严格按照法律法规所规定的标准和程序进行
D. 考核结果是合理使用公务员的依据
满分：4分
6.从大的方面公务员考核包括（ ）几个方面的内容。
A. 德
B. 绩
C. 勤
D. 能
满分：4分
7.公务员培训的原则有（ ）。
A. 按需施教的原则
B. 理论联系实际的原则
C. 学用一致原则
D. 讲究实效的原则
满分：4分
8.公务员职位分类的原则包括（ ）
A. 兼顾原则和适用原则
B. 渐进原则
C. 动态原则
D. 法制原则
满分：4分
9.职位分类必须依据的标准包括（ ）
A. 职级
B. 制定职系说明书
C. 职级规定
D. 职等标准
满分：4分
10.国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是（ ）
A. 笔试法
B. 面试法
C. 模拟演作法
D. 技术操作测试法
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.国家公务员的义务、权利是伴随着社会主义制度的产生而产生的。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.所谓任免条件即规定在什么情形下必须加以任命或予以免职。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.建立国家公务员制度，有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。( )
A. 错误
B. 正确
北航《国家公务员制度》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
A. 优秀
B. 称职
C. 不称职
D. 失职
满分：4分
2.（ ）是公务员回避制度的重要内容，其目的是通过限制互为亲属关系的人员在一个单位或部门任职，防止和克服亲属聚集及其所产生的各种弊端，为公务员廉洁奉公创造条件。
A. 任职回避
B. 地区回避
C. 公务回避
D. 亲属回避
满分：4分
3.（ ）是社会主义国家人事制度坚持的根本原则
A. 竞争原则
B. 功绩原则
C. 党管干部原则
D. 法制原则
满分：4分
4.（ ）就是要全面、准确、实事求是地反映公务员的状况，并按照统一的标准，公平地作出对公务员的评价。
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分：4分
5.（ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分：4分
6.在日本，行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励，主要是（ ）
A. 物质奖励
B. 精神奖励
C. 升职
D. 经济奖励
满分：4分
7.在国家公务员纪律规定中，行政处分最严重的是（ ）
A. 记大过
B. 降级
C. 撤职
D. 开除
满分：4分
8.（ ）又称轮岗，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，在同一政府工作部门内有计划地调换职位任职。
A. 职务轮换
B. 调任
C. 离职
D. 互调
满分：4分
9.（ ）是工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合
A. 职位说明书
B. 职级
C. 职系
D. 职级规范
满分：4分
10.（ ）即由各行政部门内部设立机构组织培训。
A. 部际培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 部内培训
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.国家公务员权利按权力来源可分为以下哪几类？（ ）
A. 公务员以本人身份取得的权利
B. 公务员继承获得的权利
C. 公务员的权利受到侵犯时的权利
D. 公务员执行公务的权利
满分：4分
2.公务员工资制度的基本原则包括（）
A. 法律保障原则
B. 正常增资原则
C. 平衡比较原则
D. 物价补偿原则
E. 民主协商原则
满分：4分
3.公务员奖励的基本程序是（ ）。
A. 审批
B. 公布
C. 申报
D. 表彰
满分：4分
4.公务员职位分类的原则包括（ ）
A. 兼顾原则和适用原则
B. 渐进原则
C. 动态原则
D. 法制原则
满分：4分
5.职系说明书主要由（ ）构成
A. 职系名称
B. 职位编号
C. 一般叙述
D. 主要业务的列举
满分：4分
6.公务员考核的原则有（ ）
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分：4分
7.国家公务员降职的程序有（）
A. 所在单位提出降职安排意见
B. 征求主管部门意见
C. 征求本人意见
D. 任免机关审批
满分：4分
8.我国公务员的考核结果分为（ ）几个等次。
A. 称职
B. 不称职
C. 特等
D. 优秀
满分：4分
9.国家公务员制度实施的对象为（ ）
A. 为各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员
B. 企事业工作人员
C. 其它行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位中除工勤人员以外的工作人员
D. 国家行政机关中从事党群工作的人员
满分：4分
10.公务员纪律的特征有（ ）。
A. 法定性
B. 规范性
C. 强制性
D. 独特性
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.公务员职位分类的内容包括设置职位和设置级别，但不包括设置职务
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.国家公务员，是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.所谓任免条件即规定在什么情形下必须加以任命或予以免职。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.国家公务员的纪律是国家行政机关为了约束事业单位工作人员而制定的。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.公务员奖励的结果就是指对公务员实行奖励所参照的标准和依据。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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